劳动法酒吧

⑴ 中国人民劳动法关于ktv的制度

第一条：KTV正式员工工伤范围及其认定、评残、待遇等等需要参照劳动部发布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行

第二条：工伤认定时间则是自员工受伤事故发生之日起十五日内到相关部门提出工伤报告，进行鉴定确认并享受工伤待遇

第三条：员工工伤需要将个人的申请、部门填写的员工工伤报告以及医疗诊治材料等等一并上报到相关人力资源管理部门进行逐级审批

第四条：当员工申请工伤如果工伤比较严重的那么可以适当的给员工放工伤假，放假期间员工工资照发

第五条：内部工伤在指定医院就诊的，给予一次性全额报销，属非指定医院的，就诊费用自理

第六条：如果因为个人原因或者自己技术问题造成的伤害KTV场所不予以报销，受伤休息期间工资不予以发放

第七条：违法KTV管理制度中有关设备使用规定造成的受伤不得认定为工伤

第八条：遵守KTV管理制度中有关员工工伤其他制度条例内容

总而言之员工工伤认定不能简单了事，需要严格按照KTV管理制度中相关条例内容执行，综上我们所看到的是其中部门内容。

KTV管理制度中有关优秀KTV员工评选标准有以下几点：

第一条：根据员工出勤守时状况看是否可以评选为优秀员工

第二条：员工工作热情与主动性

给大家举个例子当月员工主动承担额外工作并且干劲十足，那么这样的员工便可以称之为优秀员工。

第三条：员工工作的数量以及质量

要想评为优秀员工那么工作的数量以及质量在达到标准要求的同时应该高于其他员工这样在月度员工评选的时候才可以被评选为优秀员工。

第四条：员工个人所掌握的知识以及技能是否高于其他员工

第五条：员工个人仪容仪表以及个人卫生必须要达到相关标准并且处于员工领先的员工

第六条：在工作中对客人或者对同事的礼貌程度也是一个重要标准

第七条：在处理人际关系的过程中水平的高低

第八条：在工作中是否团队协作与助人为乐

第九条：是否主动参加KTV员工培训内容

在优秀KTV员工评选的时候需要遵守的评选标准便是我们今天在KTV管理制度中和大家介绍的这些内容。首先和大家看的是酒吧管理制度中有关试用期员工转正制度的制定目的：

为了确保酒吧所有正式员工都能够符合本场所的要求，都能够胜任其本职工作，符合酒吧的发展要求。

接下来我们来看看这一试用期员工转正制度的适用范围：

此酒吧管理制度适用所有的员工转正的办理。

接下来我们就和大家来详细的看看酒吧管理制度中有关试用期员工转正制度的详细内容：

第一条：试用期中的员工如果需要转正那么必须要填写酒吧中的正式《转正申请表》

第二条：酒吧中的基础员工只需要填写《转正申请表》，由酒吧人事资源管理部门进行配合其他的直属部门经理对转正员工进行全面的考核评估

第三条：如果是酒吧的管理人员从试用期转为正式的管理人员在需要填写《转正申请表》的同时还需要自己撰写《述职报告》提报其直属部门总监或总经理考核、评估

第四条：酒吧试用期员工考核合格的由酒吧人力资源部进行备案，然后办理正式转正手续，正式转正的员工可以享受酒吧员工的各项福利待遇

第六条：试用期员工转正还必须要严格遵守酒吧管理制度中的公平公正原则

综上我们所看到的这些内容便是酒吧管理制度中有关试用期员工转正制度的内容。首先来看看酒吧服务员薪资福利制度的内容：

第一条：酒吧服务员薪资福利主要有包房服务费、餐厅零点服务费以及酒水提成

第二条：酒吧服务员包房服务费需要该部门的管理人员制定服务费奖励方案向酒吧高层上报审批，批准之后按照方案内容执行为员工发放薪资福利

第三条：酒吧服务员零点服务费按照该部门的营业总额的2.2%提成奖励

第四条：服务员的酒水提成按照销售酒水成金的80%计提，其余的20%作为活动的基金，这些用于奖励表现好的员工奖励

接下来我们再来看看酒吧管理制度中对传菜员薪资福利制度的内容介绍：

第一条：传菜员按照传送数量提成奖励

第二条：酒水提成主要是按照场所酒水销售提成金80%计提，其余的也是作为活动基金，奖励在工作中表现好的员工

综上我们所在28KTV门户网站的KTV管理制度中看到的这些内容便是今天我们要和各位简单了解的服务员和传菜员薪资福利制度的内容。

⑵ 劳动法规定单位在职员工可以开酒吧吗

用人单位应该给员工缴纳社会保险，这是法定义务。
1、劳动法第七十二条【版社保基金来源】权社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

⑶ 劳动法对酒吧暑假工有没有保护作用

劳动法只针对签有劳动合同的，暑假属于临时零工，所以不享有劳动法保护。

⑷ 酒吧压工资违法上班47天才发30天的工资

上班47天才抄发30天的工资，应当不是违法行为。用人单位和劳动者可以约定工资发放日期。每个月的工资发放日须支付上个月的工资。即按照口语化中的压工资来看，用人单位是可以压一个月工资的。

法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

⑸ 求懂劳动法的亲们来解答~ 我在一个民营企业上班，是当地的一家酒吧，做统计核算，之前收银出了一点状况

如果找不出证举来！别告！再说你找出证举来也别告！别听他们说告！一你没时间二没后门！别认为他们能为你办事！外非你政府有人！要不没门！我遇过！。

⑹ 根据2015年,中国人民共和国劳动法满16周岁可以到酒吧工作吗

可以。《劳动法》第六十四条不得安排未成年工（16-18）从事矿山井下、有毒有害、国家规内定的第四容级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
而法律并没有被禁止未成年工在酒吧工作，一般情况下酒吧的工作也没有超过国家规定的第四级体力劳动强度的。所以，未成年工可以到酒吧工作。

⑺ 想问下，东莞市南城某酒吧，是否违反了劳动法

那个不叫劳动法，是劳动合同法，其实也就是合同法的一个旁系。
既然是劳动合同法，你没提过你拉签的合同是怎么说的，光说一个结果，不好说。

⑻ 酒吧上班公司如果不给员工买社保违反劳动法嘛

这个要看你和酒吧是什么关系，如果属于劳动关系，应该签订劳动合同，按照国家规定参加社会保险，

⑼ 在酒吧上班离职了，现在酒吧不给我工资，我也没有任何证据证明与该酒吧存在劳动关系，能告赢他们吗

劳动者辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

⑽ 我是一名酒吧的服务员，因不服从安排，而不做气氛，被罚款500元。按照劳动法里的规章制度这罚款是对的吗

1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民专主程序，要向属员工公示，才能用来管理员工。
2 若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
3 公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。