按劳动法员工非工伤应不相对的底薪吗

1. 工伤期间工资只发底薪吗

不是，应该是全资

《劳动法》第二十九条规定

1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，但享受伤残待遇。

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5、工伤停工留薪期内治疗或休养阶段，工资按正常上班发放，并且不能影响年终奖之类的效益。

补充资料

1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

2、各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

3、劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。

4、早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

参考资料

网络-劳动法

2. 员工在非工伤的病假工资该怎么发

1、劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。你单位按照70%发过低了。
2、单位有代扣代缴社保的义务，口社保金是合理的，但是社保个人承担部分只有：养老保险、失业保险、医疗保险，个人分别按照工资的8%、1%、2%承担，个人累计承担11%。你现在应该按照480元的基数承担，最多按照760元为基数承担，因此社保费应扣除480元*11%=52.8元，最多扣除760*11%=83.6元，140元太多了，不合理。
3、根据以上道理，你的实际所的应该不少于480*80%-83.6=300.4元。
4、另一项政策可能你也会需要知道：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条对医疗期长短规定如下：“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”。在医疗期内，单位不可以辞退你，但是超过医疗期单位将有权辞退你。当然这种情况下，单位需要支付补偿金（补偿金标准该文件中也有规定）。

衷心祝愿你早日康复！

3. 新劳动法对非工伤住院工资怎样计算

非工伤有两重理解:1、非因工负伤或者患病，根据你在本单位的工作年限来赔偿，8年以上为全额工资，但最低不低于最低工资的80%。2、非法用工导致的伤害。这个就是按工伤待遇来赔偿，按原薪资待遇发放。

4. 职工非工伤请病假期间的工资怎么算

职工非工伤请病假期间的工资按规定，不得低于所在地区最低工资的80％，法律依据如下：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

5. 关于员工因非工伤请病假工资该如何发放

员工因非工伤请病假的话，按病假来支付工资就可以的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

6. 劳动法规定员工在工伤刚好满一个月工资按底薪计算

你好，如果是在停工留薪期内的，工资待遇保持不变，不是按底薪计算。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7. 按劳动法规定员工非工伤请病假公司是否该支付其工资病假期间工资如何发放

问：按劳动法规定员工非工伤请病假公司是否该支付其工资?病假期间工资如何发放?

答：君同法律在线咨询为您解答

病假工资计算有规定：

病假按出勤算，但是工资不按全额，根据下面规定，结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格

《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60％；

已满2年不满4年者，为本人工资70％；

已满4年不满6年者，为本人工资 80％；

已满6年不满8年者，为本人工资90％；

已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。

病假期间工资计算基准：

所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

8. 按劳动法工伤期间是不是只有底薪 不算加班费的

《工伤保险条例》规定：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。