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劳动法电大网考

发布时间: 2022-02-02 22:39:03

① 电大劳动法考试试题及答案

一、单项选择题{每小题1分,共lo分。在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内)
1.在劳动关系中,劳动者提供()。D.劳动能力
2.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
3.劳动法律关系的核心和实质是()。c.劳动法律关系的内容
4.工资法属于下列哪项劳动法律制度(). B.劳动标准法
5.在我国,就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地()C.失业人员
6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下方式处理()。
B.用人单位承担连带赔偿责任
7.下列人员实行综合计算工作时间的有()。C.铁路巡检工_
8.根据有关规定,未婚职工探望父母的探亲假时间为每年()。C.20天
9.《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为()。D.24个月
lo.根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任()。B.工会代表
二、多项选择题(每小题2分,共20分,在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)
1.国际劳工组织的组织机构主要有(ABD)。A.国际劳工大会B,理事会D.国际劳工局
2.以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括(.ABCE)。
A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系
B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系
C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系E.社会养老保险关系
3.下列属于特殊就业群体的是(ABCDE)。
A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退役军人
4.以下关于试用期的表述,正确的是(AB)。
A.试用期的约定不得超过6个月 B.试用期内,劳动者可以随时解除劳动合同
5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有(ABCD)。
A.劳动者本人最低生活费用B,劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C.社会平均工资水平D.劳动生产率
6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定,女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括(ACE)。
A.食品冷库及冷水等低温作业C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业E.高空架线作业.
7.未满“周岁的少年儿童从事以下劳动,不视作童工(AB)。
A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学
8.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定,处罚的种类具体包括(ABC)。
A.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁(或刑事处罚)
9.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求,目前养老保险基金的投资渠道主要包括(BCDE)。
B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款
10.根据我国法律规定,下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是(ABE).
A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议E.因职工辞职、自动离职发生的争议
三、名词解释[每小题4分,共20分)
1.劳动就业权,是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。
2.下岗职工,是指由于用人单位的生产和经营状况等原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他任何工作,在社会上没有再就业,但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
3.津贴,是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励,是劳动报酬的一种补亢形式。
4.工作时间,是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
5.疾病保险,是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后,在医疗和生活上获得物质帮助的—种社会保险制度。

四、简答题(每小题8分,共16分)
1.简述劳动法中劳动的特征。
特征:(1)劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。(3分)
(2>劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区别亍无偿的义务性劳动。(2分)
(3)劳动法上的劳动带有劳雇关系,或劳雇关系的劳动;区别于单个的家务劳动。(3分)
2.简述职业安全法律保障的特征。
(1)职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。(2分)在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中,劳动者的生命权是最首要的权利,通过安全技术规程,督促企业不断改善劳动条件,严格科学管理,使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作,以防止和最大限度地减少事故的发生,实现保护劳动者生命安全的目的。(2分)
(2)职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。(2分)
(3)职业安全法律保障具有突出的技术性特点。(2分)
五、论述题(14分)
试述社会保险与社会保障的关系。
答题要点:
我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。(1分)社会保险,是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者,提供一定物质补偿和帮助,以维持其基本生活水平的社会保障制度。(2分)社会救济也称社会救助,是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员,提供物质帮助,口使其维持最低生活水平的社会保障制度。(2分)社会福利,是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上,通过发屉福利事业,兴建公共福利设施等政策措施,逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。(2分)优抚安置又称为社会优抚,是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。(2分)
社会保险属于社会保障的范畴,它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。(3分)由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者,一般情况下,通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障,因此,社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。(2分)
六、案例分析题(20分)
某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后,化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放相威胁。
因为从事的是有化工产品的加工生产,化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上的承诺,为其缴纳社会保险费。
为此,工人们组织起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打。
试分析:
化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利,请一一列举。
答题要点:
化工厂的行为侵害了工人的下列权利:
1.获得劳动报酬的权利。(2分)包括报酬请求权和报酬支配权。(1分)根据劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资.
(1分)
2.获得休息休假的权利。(2分)休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天8小时,每周40小时的工作时间制度,同时规定了休息休假制度,对于延长工作时间的,要求必须出于劳动者自愿,并做出了相应的限制规定。(2分)
3.获得劳动安全卫生保护的权利。(2分)劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(2分)
4.享受社会保险和福利的权利。(2分)用人单位应当技照合同的约定,为劳动者缴纳社会保险费,保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。(2分)
5.提请劳动争议处理的权利。(2分)劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利,明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。(2分)

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④ 谁有电大:劳动法学形成性考核册的答案啊

第一部分 课堂讨论
P1 案例分析
1、是劳动关系,受劳动法的调整。
2、有效,但
无效。因为“若发生死伤事故,企业概不负责”内容,违背了宪法和劳动法关于对劳动者实行
的规定,违背了社会主义公德,因此无效。
3、可以向
申诉,本案张某如未能与印刷厂协商处理,可在60日内向仲裁委申请
,确定为工伤后,如印刷厂不服,可提起

程序。认定工伤后,双方如对伤残待遇赔偿未能协商一致,张某可在60日内再向
委申请仲裁,作出裁决后一方不服可向人民法院起诉。
第二部分小论文
P7 小论文三题任选一题(可以另附纸张):
(1)我国现有工伤
程序存在的问题及完善(1500字左右)
(2)如何理解和适用

的期间 (1500字左右)
(3)分析劳动关系与
的区别(1000字左右)
第三部分记分作业

一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,请将正确答案的序号填在括号内)
1、国际劳工组织正式成立的时间是( C )。
A.1802年 B.1900年 C.1919年 D.1922年
2、1918年12月,苏维埃政权颁布另外第一部
的劳动法,这部法律的名称是( B )。
A.《劳动法典》 B.《苏俄劳动法典》 C.《劳动立法纲要》 D.《劳动法案》
3、《
》实施的时间是( C )。
A.1995年7月5日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日 D.1995年7月1日
4、
是指某一年龄段的劳动者,下列劳动者属于
的年龄段是( A )。
A.满14周岁不满16周岁 B. 满16周岁不满18周岁C.满16周岁不满20周岁 D. 满18周岁不满20周岁
5、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金,这一比例是( C )。
A.20% B.25% C.50% D.100%
6、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是( D )。
A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬B. 支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬C. 支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬D. 支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬
7、根据《劳动法》的规定,以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( D )。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的

C.对有
的劳动者应当定期进行健康检查
D.对具有危害性职业的劳动者实行提前

8、根据《企业职业奖惩条例》规定,企业对职工的最高
是( D )。A.降级 B.撤职 C.留用查看 D.开除
9、《劳动法》规定,由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担( D )。
A.
B.
C.刑事责任 D.赔偿责任
10、我国《劳动法》规定,因签订
发生的争议,当事人协商解决不成的,可以( A )。
A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B.调解解决
C.由
仲裁决 D.由人民法院作出判决或裁决
二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)
1、狭义的国际劳动立法,一般主要指( CDE )。
A. 联合国有关劳动立法的文件 B.有关双边或多边协议
C.国际劳工组织章程 D.国际劳工公约 E.国际劳工

2、以下社会关系属于劳动法调整的是( BCDE )。
A.
与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系
B.电脑公司与该公司某程序员之间因
发生的关系
C.工会与企业之间的关系
D.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系
E.某位利用业余时间从事兼职工作的
与兼职单位之间的关系
3、经有关部门批准,可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括(ABDE)。
A.东方歌舞团 B.河北吴桥杂技团 C.北京某广告设计公司
D.天津泰达足球俱乐部 E.某特种工艺
4、以下劳动
中,属于可补充协商的有( CDE )。
A.工作单位 B.工作内容 C.试用期 D.保守用人单位
E.

5、以下不应包含在
中的是( CDE )。
A.特殊情况下的工资 B.企业发放的奖金
C.延长工时间的工资报酬 D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E.依法享有的劳动保险
6、女职工生育的下列费用,应由生育保险基金支付的是( ABCE )。
A.检查费 B.接生费 C.手术费 D.
E.药费
7、目前,世界各国筹集失业保险所需资金的方式是( ABCDE )。
A.由雇主和雇员双方负担 B.由雇主和国家双方负担
C.由雇员和国家双方负担 D.由国家、雇员和雇主三方负担
E.全部由雇主负担
8、以下表述中正确的是( CDE )。
A. 我国工会具有
资格 B.我国工会具有

C. 我国工会具有
资格 D.我国工会具有阶级性
E.我国工会具有唯一性和独立性
9、违反《
》,使用童工的单位或个人,对患病或伤残的童工应当( ABCD )。
A.负责治疗 B.承担治疗期间的全部医疗费
C.对伤残的童工发给致残抚恤费 D.承担治疗期间的全部生活费
E. 承担童工
的生活费
10、
的组成人员有( BCD )。
A.职工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表
D.劳动行政主管部门代表 E.用人单位
三、填空题
1、国际劳动立法思想开始于 19 世纪上半叶。
2、在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过 60天。
3、职业介绍机构,是指依法设立的,从事 职业介绍服务工作的专门机构。
4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5、根据有关规定,劳动安全卫生伤亡事故的处理应当在 90日内结束,因特殊原因不能如期完成的,在特殊情况下不得超过180日。
6、用人单位无故不缴纳
的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。
7、
的工作机构是企业的工会委员会。
8、在劳动监督体系中,群众监督是对
和工会监督的必要补充。
四、名词解释
1、劳动法的调整对象:是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
2、
:是指雇主与雇员通过合同约定,在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期间内,雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。
3、职工培训:是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。
4、
:是指与父母或配偶分居两地的职工,在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。
5、
:是指劳动关系主体,主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为,引起行政上必须承担的法律后果,依法应当给予的行政制裁。
五、简答题
1、简述我国劳动

(1)宪法。(2)法律和
。(3)
和地方规章。(4)其他
中有关劳动问题的规定。(5)
和经济特区法规。(6)
律文件。(7)国际惯例。
2、简述社会保险具有哪些基本特征?
(1)基本保障性。(2)国家强制性。(3)互助互济性。(4)主体特定性。(5)待遇的差别性。(6)补偿性。(7)社会福利性。
六、论述题(10分)
试述劳动
的特征。
1、劳动
主体双方具有平等性和隶属性。
劳动
一方主体是劳动者,另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前,劳动者和用人单位是平等的主体,双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同,确立劳动法律关系之后,双方形成领导与被领导的

2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动
规定和劳动合同的约定形成的,即体现了国家意志,又体现了双方的当事人的共同意志。劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的,当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导,国家意志居于主导地位。
3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合,实现社会劳动过程,才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。因此说,劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
七、案例分析题
1、谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同,从事药品销售工作。2001年1月,该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法,销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元,作为承包基数,完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数,公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年至2001年6月均未完成承包基数,结果未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资,遭到公司拒绝。谢河向
提出申诉。
试分析:
(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么?
医药公司不计发谢河的工资不合法。《劳动法》第3条规定:劳动者享有取得劳动报酬的权利。《劳动法》第48条规定:国家实行
。劳动者付出劳动的,有权获得相应的报酬。谢河虽然没有能够完成承包任务,但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的
支付给谢河工资。
(2)应如何处理本案?
医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资,并纠正医药公司与职工的霸王

2、某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性,为了企业生产的正常进行,1996年,经与部分职工协商,并征求了半数职工的意见,制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定,本厂职工带薪
为60天,双胞胎假期延长十天。同年10月6日,女工周红产下一对双胞胎,国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢,到该厂规定的
期满也没有上班,为此,该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不服,向当地
委员会申请仲裁。
试分析:
(1)该厂规章是否合法?为什么?
该厂制定的劳动规章不合法。《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的
。”《女职工
》第8条规定:“女职工多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”企业劳动规章不得与法律法规和
相冲突,该企业制定的劳动规章中的特殊产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见,但不能因此使企业规章违背国家法律法规和

(2)
应如何裁决?

的裁决应当包括以下内容:由该服装厂补发周红停发的工资;周红享有国家规定产假期限即90天。因周红生育双胞胎,产假应当增加15天。
P15 (1)不合法。宏达公司虽然有权确定本企业的工资分配形式,但同时必须遵守劳动法的
。劳动法第48条规定,国家实现

的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
。医药公司的工资办法“如果没有完成承包基数,公司不发包括基本工资之内所有的工资待遇”。违反了
保障制度,规定无效。
(2)应裁决宏达医药公司按当地
支付谢河四个月工资以及25%的经济补偿金。
P16 (1)该厂的规章违法。劳动法第62条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假,而该厂规章仅有60天。
(2)应裁决服装厂按原工资支付周红90天的产假期间工资,即从1996年10月6日至1997年1月6日期间的工资,以及支付拖欠的部分工资(从1996.12.10 — 1997.1.16)× 25%的经济补偿金。

⑤ 电大在线测试劳动法04任务 答案谁有啊!

一、
1:D
2:A
3:C
4:A
5:B
6:B
7:A
8:C
9:A
10:C

二、
1:AC
2:ABC
3:AB
4:AD
5:ABD

⑥ 劳动法考试

B、甲公司可抄以解除与李某的劳动合袭同
D、某俱乐部招用体操运动员
C、应当由该公司承担赔偿责任
A、一年
C、宋红应退出房屋,并支付违约金
C、可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为
C、6个月
D、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
D、劳动争议仲裁委员会
B、150%

⑦ 10电大法本劳动法形考题张某系某单位职工,该单位在征得工会和劳动者同意后,在某年4月最后一周,每天延长

工资6000元抄
日工资=6000/20=300元
小时袭工资=300/5=60元
最后一周每天加班2小时一周5天共10小时暂按1倍工资计算:
60*10=600元
周末加班:300*2天*2倍+60*4小时*2倍=1680元
劳动节加班3天3倍工资
300*3*3=2700元
4月份包括五一假期工资合计:6000+600+1680+2700=10980元
应该拿10980元

也有人计算的8350元的,但是我发现了他是以每天工作8小时来计算,而题目给的是每天5小时

⑧ 公招考劳动法哪些内容

劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

(一)劳动法律关系的主体

劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。所谓劳动权利能力是劳动法律关系主体依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格;行为能力是劳动法律关系主体能以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务,使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格。依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素,法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,l8周岁以上的男性劳动者。限制劳动行为能力人同样依据前述四个要素划分,之所以限制劳动行为能力是为保护特定群体的特殊利益或社会公共利益的目的而不是歧视,更不是违反劳动平等的原则。限制劳动行为能力人主要包括:16~18周岁的未成年人(禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等);女性劳动者(在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力;在特定的生理时期,不得安排从事某些特定的生产作业);具有一定劳动能力的残疾人(只能从事与其劳动能力相适应的职业);某些特定的疾病患者(不得从事特定的职业或岗位、工种的工作);部分被依法限制行为自由的人(因违反某些特定规则,被依法限制执业资格的人等)。无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人(经过有权的机关批准,文娱、体育和特种工艺单位可以招用的未成年人除外),以及完全丧失劳动能力的残疾人等。

各类用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利能力和用工行为能力。所谓用工权利能力是指用人单位依法享有用工权利和承担用工义务的资格;所谓用工行为能力是指用人单位依法能以自己的行为行使用工权利和承担用工义务的资格。包括能够提供给劳动者进行劳动的物质、技术和组织条件,其他符合国家法定最低标准以上的劳动安全卫生条件,支付劳动报酬,缴纳社会保险并能承担相应的民事责任。用人单位作为劳动法律关系的主体资格一般依存于它的民事主体资格,即必须有自己的名称、住所、财产和组织机构。用人单位的用工权利能力和行为能力通常依据一定的法律程序由其职能部门代理行使。

(二)劳动法律关系的内容

劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。因为劳动法律关系为双务关系,当事人互为权利义务主体,即一方的义务为另一方的权利。根据劳动法的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

(三)劳动法律关系的客体

劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

三、劳动法律事实

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实,只有依据劳动法的规定,带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。产生劳动法律关系的事实为合法事实,双方意思表示必须一致;变更、消灭劳动法律关系的事实一般也需双方意思表示一致。但是在一些场合,单方的意思表示以及违法行为或事件也能使劳动法律关系变更或消灭。依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为两类。

1.劳动法律行为。劳动法律行为是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中,合法行为才能产生劳动法律关系,违法行为不能产生劳动法律关系。同时,单方行为通常也不能产生劳动法律关系,这是与民事法律关系不同的特点。例

来源唐山律师网页链接

如,只有当事人双方经过平等自愿协商一致的合法行为才能产生劳动法律关系。以欺诈、胁迫等行为产生的劳动关系为无效劳动关系,这类劳动合同从其产生时起就不具有法律效力。而在民事法律关系中,违法行为或单方行为则有可能产生民事法律关系。例如,公民损坏他人财产的违法行为可以引起损害赔偿的民事法律关系;单方的馈赠行为也可以产生民事法律关系等。此外,产生劳动法律关系的法律行为不同于变更、终止、消灭劳动法律关系的行为。产生劳动法律关系的行为只能是合法行为,违法行为或单方行为都不能产生劳动法律关系。但是,除了合法行为以外的违法行为或单方行为也可以使劳动关系变更或消灭。例如劳动者辞职或严重的违约行为,用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。

行为人做出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件(即事实要素),应符合以下基本要求:①行为人的意思表示必须包含建立、变更、终止劳动法律关系的意图,即包含追求一定法律效果的意图。②意思表示必须完整地、合于规范地表达劳动法律关系建立、变更、终止的必需内容。残缺不全的,通常不能使法律行为成立。③行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表达于部,可以由他人客观地加以识别。

2.劳动法律事件。劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。例如企业破产,劳动者伤残、死亡,战争或其他现象。

⑨ 电大考试简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些

参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定,监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作,对劳动安全卫生状况进行分析,对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查,向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题,提出整改治理的建议。

制止违章指挥、违章作业。在监督检查时,发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题,有权要求企事业进行整改,监督企事业采取防范事故和职业危害的措施;发现严重存在事故隐患或职业危害的,提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议,并督促企事业单位解决,对拒不整改的,提请政府有关部门采取强制性措施。

(9)劳动法电大网考扩展阅读:

注意事项:

《中华全国总工会关于进一步推进劳动合同制度实施的通知》(总工发[2005]23号)中指出,要加强对劳动合同执行情况的监督检查。工会要将劳动合同执行情况作为工会劳动监督的重点,建立和完善监督检查机构和组织,积极开展监督检查工作,监督劳动合同双方认真履行劳动合同。

要加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接,劳动合同的标准不得低于集体合同的规定。注意发挥劳动合同在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用,做到有法可依,依法办事。

⑩ 劳动法考试了,唉,重点啊!!

劳动者的义务:1劳动义务,2服从义务3、保密义务4损坏赔偿义务

劳动法的作用
1、确定劳动行为的规范,保护劳动关系双方当事人的合法权益 2合理配置社会劳动力资源,组织社会劳动 3、调节劳动报酬的支付与收入,保障劳动者的基本权利 4、解决劳动争议,维护正常的劳动秩序

35.简述劳动关系的特征。
答:(1)劳动关系的主体,一方是劳动者,另一方是用人单位;(2分)
(2)劳动关系必须产生于劳动过程中;(1分)
(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质;(1分)
(4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征;(1分)
(5)劳动关系以劳动的给付为主要内容。(1分)

36.简述确定最低工资标准的构成因素。
答:(1)维持劳动者本人最低生产的费用;(2分)(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费用;(2分)(3)其他因素。如社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异等。(2分)

37.简述劳动法基本原则。
答:(1)维护劳动者合法权与兼顾用人单位利益相结合的原则;(2分)
(2)实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则;(1分)
(3)坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则;(1分)
(4)贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则;(1分)
(5)坚持法律调节与三方对话相结合的原则。(1分)

38.简述劳动行政法律关系与劳动法律关系的区别。
答:(1)两者主体的构成和主体之间的关系是有区别的。劳动法律关系的双方主体是用人单位与劳动者,劳动行政法律关系的双方主体是劳动行政主体和劳动相对人;(2分)
(2)劳动法律关系贯彻自由协商原则,劳动行政法律关系在意思上具有单方性;(2分)
(3)在权利义务结构方面,劳动法律关系中的权利义务结构是对等的,劳动行政法律关系主体双方的权利义务呈现为不对等性的特征。(2分)

35.简述劳动法律关系与劳动关系的区别。
答:(1)劳动法律关系既有思想意志的属性,又有物质社会关系的部分;劳动关系则属于社会的现实;
(2)劳动法律关系是凝结着国家意志的法律规范作用于社会生活的过程和结果,劳动关系是劳动法调整的对象;
(3)劳动法律关系是由国家强制力保障的社会秩序,一般而言,劳动关系则不具有这一强力保护的效力;
(4)劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围,只有经过劳动法律规范所承认的劳动关系才可能构成劳动法律关系;
(5)劳动法律关系的成立以法律规定的形式和条件为构成要件,而劳动关系的成立条件以主体双方的劳动合意及劳动者的实际劳动为成立要件。

36.简述就业法律上的含义。
答:(1)就业的主体必须符合法定的就业年龄;(2)就业的主体必须具有劳动能力(3)就业必须是出自就业的主体的自愿;(4)就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动;(5)就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入;(6)社会必须有劳动需求。

37.简述劳动关系与劳务关系的区别。
答:(1)双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位,而劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人,也可以是其他组织,还可以是自然人;
(2)劳动过程中的关注点与要求不同。劳务关系关注的是劳动成果,劳动关系强调的是劳动过程和劳动条件;
(3)劳动风险责任承担的主体不同。劳动关系的用人单位有义务承担劳动风险,而劳务的提供者在劳动过程中自担风险;
(4)劳动报酬支付方式不同。劳动关系发生的劳动报酬,劳务关系发生的是劳务费。

38.简述确定最低工资标准的原则。
答:(1)协调原则,即最低工资标准的确定,应当与其相关因素综合考虑,相互协调;(2)基本生活保障原则。即以保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要为目标;(3)分级管理原则。现阶段,我国经济发展和生活水平的地区不平衡还比较突出,由此决定了难以在全国实行统一的最低工资标准。

36.简述集体合同与劳动合同的区别。
答:集体合同与劳动合同的区别主要有:
(1) 合同的主体不同。(2) 合同的目的不同 (3) 合同的内容不同。
(4) 合同的形式不同。 (5) 合同的生效方式不同。 (6) 合同的效力不同。

37.简述在劳动安全卫生方面,用人单位应承担的义务。
答:(1)建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。(1分)
(2)对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害;(1分)
(3)提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、条件和必要的劳动保护用品;(1分)
(4)对未年工和从事有职业危害的劳动者进行定期的健康检查;(1分)
(5)对劳动者进行安全技术培训;(1分)
(6)依法参加工会社会保险,为从业人员缴纳保险费。(1分)

劳动就业的基本原则:
1:国家促进就业的原则 2、劳动就业的市场原则 3、平等就业原则 4、男女平等就业权利原则

用人单位哪些情况下不能解除劳动合同?
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力
可以协商解决,但协商不是处理劳动争议的必经程序(1分);也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解也不是处理劳动争议的必经程序(1分);也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序(2分);对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,在起诉前必须先经过仲裁程序。(2分)协商与调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行,协议没有强制执行力;对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行;劳动争议诉讼所产生的裁判,具有当然的强制执行力。(4分)

1、劳动法。狭义劳动法指国家劳动法典,即《中华人民共和国劳动法》;广义是指以职业劳动关系及其附随关系为调整对象,以保证劳动者生存利益与独立人格为理念的法律规范的总和。是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系(2分)的法律规范的总称。

3、劳动争议: 指劳动者与用人单位因劳动关系的权利义务而发生的纠纷、争执。

4、社会保险: 指国家依法建立的,劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时,能够从社会获得物质帮助的制度。

4.劳动者 : 达到法定就业年龄,有劳动愿望、劳动能力、人身自由,可以从事职业劳动的自然人。

5.劳务派遣: 劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同,经派遣劳动者同意,派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。

2、劳动就业: 是指达到法定就业年龄,有劳动能力和就业愿望,从事一定社会职业并获得报酬或收入的状态。

2、集体劳动合同: 集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同,是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

32.集体协商是指劳动者通过自己的组织或代表(1分)与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。

劳动合同是劳动者(1分)与用人单位确立劳动关系(1分)、明确双方权利和义务的协议。

32.工资是指劳动者因履行劳动合同义务获得的,用人单位以法定和约定的标准和形式向劳动者支付的劳动报酬。

33.劳动安全卫生基准又称职业安全卫生基准、劳动保护制度,它是指保护劳动者在劳动或工作过程中的生命安全和身体健康的基准制度。

34.劳动保障监察:是指由劳动行政主管部门对发生劳动关系的用人单位、劳动才以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。

31.年休假:是国家根据劳动者工作年限(1分)和劳动的繁重紧张程度(1分)每年给予的一定期间的带薪连续休假。

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