2013年中国劳动法

① 中国劳动法

可以明确告诉你，中国的劳动法就是一纸空文，不管在私营还是国营企业，甚至是专国家事业属单位，没几个领导会真正的按照劳动法的规定来对待劳动者的。你应该知道，在中国最低贱的就是劳动力，引用韩寒的话： 中国的劳动者，用尊严和人权换工作！在很多企业里，劳动者如果拒绝加班的话，结果只有一个：走人。

② 中国劳动法

第一，没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，该劳动关系成立，并应获得相应的经济补偿。按照劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
所以，该单位应该向你支付一年多的双倍工资，而且应该对你追加购买保险。鉴于劳动者已经病逝，所以用人单位应当承担劳动者额外的医疗保险费用及死亡赔偿。
第二，至于是否涉及到工伤，要看是否涉及工伤问题。至于突然死亡，突然死亡的时间、病因都是关键。具体看第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
如果不属于第十六条，属于第十四、十五条，则可按工伤保险条例索赔。（虽然单位没有为你办理社保，但是你可以按社保向单位索赔）

可以向当地劳动仲裁申请调解、仲裁。。。至少第一点存在，因为这属于恶意非法用工。
最后，祝福你好运！

③ 中国 劳动法

应当算违法劳动法.
首先,员工只要进行了工作,就应当支付劳动报酬,这是按劳付酬的版基本原则,因此,老板不给权报酬的行为是违法的.
其实,工作不认真并不一定会导致劳动关系的解除,原则上还是应当以教育为主.老板不能强迫员工辞职.
员工可以向劳动监察大队进行投诉,也可以提出劳动仲裁的申请,要求单位支付劳动报酬,如果单位擅自解除劳动合同的,还可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金,按照工作年限,一年一个月工资的经济补偿.

如还有不明之处,可发消息进一步询问.

针对你的补充提问:
要看单位的规章制度,什么情况下可以解除劳动合同.

④ 中国的劳动法

这个是社会造成的，目前来说劳动力市场还是供大于求，工厂不怕没人，过几年会好些，计划生育造成的第一次适龄劳动力减少就要到了，劳动力供不应求的时候这种状况就会有所好转。

⑤ 中国劳动法

这个属于劳动合同内容的协商变更，你可以不同意

⑥ 中国劳动法规定

《劳动法》条文

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第十二章 法律责任
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

因此，可以向企业负责人协商，或者去当地劳动局申请。或者在掌握证据后向法院起诉。

⑦ 中国劳动法

【无效劳动合同】《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

【扣押 身份证 财物 档案】《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处予罚款；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑧ 中华人民共和国劳动法

工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

补偿：
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

⑨ 中国劳动法

中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常版务委员会第二十八次会权议通过,根据2012年12月28日《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修订）

目录
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则

⑩ 中国劳动法

如果不是正当行业，绝对不适用劳动法和劳动合同法，没有法律上的办法