劳动法中意外保险由谁缴费

1. 新劳动法是否规定每个企业必须给员工买意外险合同工是否享受这些待遇

你好！劳动法种规定的单位要给员工购买五险，其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。社保是不包括意外险的！意外险不是必须要为员工购买的，一般在签劳动合同的时候有说明！

社会保险缴纳费用计算方法

社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

2、养老保险：个人为8%，单位承担20%;

3、失业保险：个人为1%，单位承担2%;

4、工伤保险:个人无，单位1%;

5、生育保险:个人无，单位1%;

6、公积金：个人10%,单位10%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为计算方便，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：

1、医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元;

2、养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元;

3、失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元;

4、工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元

5、生育保险：个人无，单位7000*1%=70元

6、公积金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。

因此个人总计为：1470元，单位总计为：2940元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 因为保险是不上税的，所以应该扣除保险费用，即上税金额为7000-1470=5530元。

对于我们个人来说社会保险是非常重要的内容，如果没有缴纳社会保险的话，老年生活和后续生活都是没有保障的，所以对此我们必须十分重视，按时间进行缴纳，社保费用计算也是我们需要掌握的技能，企业中如果发现企业以缴纳社保的借口克扣工资的话，我们可以选择到相关部门进行检举举报。

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2. 请问在劳动法当中有没有规定，进入企业工作必须得办理人生意外伤害保险

1、按国家有关法律规定，强制上的是社保，社保包含养老保险、医疗保险、失业保版险、生育保险、工伤权保险五险，不包括人生意外伤害保险；
2、有许多单位在购买了社保的同时，也为员工购买了商业保险公司的意外险，这个是单位自愿的；
3、你个人也可以自己购买商业保险公司的养老保险、意外伤害保险等等。

3. 劳动法里是否规定单位一定要交人身意外保险

没有这个规定
的，没交是没按法规办，新劳动法只是要求签合同和交保险的事，加倍赔偿等

4. 劳动法-人生意外保险是自己买还是公司买

法律规定劳动者只享受社会基本保险保障，基本医疗和工伤保险。 你说的人身意外险是商业保险，公司或个人购买以及是否分试用与否，要根据公司的情况自身确定。即不是公司法定义务。

5. 外出务工意外保险问题。谁来缴

在上海的外来务工人员，必须交纳综合险，这个是应该由单位交纳的。
另外，如本人要购买其他商业保险，应由务工者本人同意，才能购买，如单位未先经得其本人同意就为其购买的，应视为单位的福利，也是由单位出资。
你的情况可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁，主张自己合法权益，要回被扣的钱。

6. 用人单位让劳动者缴纳个人意外险符合劳动法么

用人单位与劳动者应依法交纳社会保险，包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。用人单位在履行上述交费义务后，再鼓励或提倡劳动者建立补充险种，只要是出于劳动者的利益着想是法律支持的。

《劳动法》第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

7. 公司给员工买了意外伤害保险 员工受伤赔偿给谁

公司给员工买了意外保险，员工受伤一般的话有保险公司来我国婚姻法规定，男女婚姻自由，但是在以下三种情况下，法律是禁止结婚的：

一、未到法定婚龄不能结婚
《婚姻法》第6条规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

我国《婚姻法》关于婚龄的规定，不是必婚年龄也不是最佳婚龄，而是结婚的最低年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了法定婚龄才能结婚，否则就是违法。

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二、直系血亲和三代以内的旁系血亲不能结婚
血亲主要指出于同一祖先，有血缘关系的亲属，即自然血亲；

也包括法律拟制的血亲，即虽无血缘联系，但法律确认其与自然血亲有同等的权利义务的亲属，比如养父母与养子女，继父母与其抚养教育的继子女。

禁止血亲结婚是优生的要求。《婚姻法》禁止结婚的血亲有两类：

第一、直系血亲，包括父母子女间、祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女间。

即父亲不能娶女儿为妻，母亲不能嫁儿子为夫，爷爷（姥爷）不能与孙女（外孙女）婚配，奶奶（姥姥）不能与孙子（外孙子）结合。

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第二、三代以内旁系血亲，包括：

（1）同源于父母的兄弟姊妹（含同父异母、同母异父的兄弟姊妹）。即同一父母的子女之间不能结婚。

（2）不同的叔、伯、姑、舅、姨与侄（女）、甥（女）。即叔叔（伯伯）不能和兄（弟）的女儿结婚；姑姑不能和兄弟的儿子结婚；舅舅不能和姊妹的女儿结婚；姨妈不能和姊妹的儿子结婚。

三、患有医学上认为不应当结婚的疾病的人不能结婚
《婚姻法》没有明确规定医学上认为不应当结婚的疾病有哪些，《母婴保健法》第八条规定，婚前医学检查包括对严重遗传性疾病、指定传染病以及有关精神病的检查。

可见，医学上认为不应当结婚的疾病主要包括这三种疾病。该法第38条对这三种疾病的范围做了限定：

指定传染病，是指《传染病防治法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。

《母婴保健法》第九条规定：经婚前医学检查，对患制定传染病在传染期内或者有关精神病在发病期内，医师应当提出医学意见；准备结婚的男女双方应当暂缓结婚。

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严重遗传性疾病，是指由于遗传因素先天形成，患者全部或者部分丧失自主生活能力，后代再现风险高，医学上认为不宜生育的遗传性疾病。《母婴保健法》第十条规定：此类患者在双方同意下，采取长效避孕措施或者施行结扎手术后不生育的，可以结婚。

有关精神病，是指精神分裂症、躁狂抑郁型疾病以及其他重型精神病。

随着医学的进步，一些不宜结婚的疾病会被治愈，但同时又会发现一些新的不宜结婚的疾病，因此，我国《婚姻法》没有具体列举患者有哪些疾病的人禁止结婚，而是只做原则

8. 根据劳动法工地意外保险费谁交

建筑单位给施工人员购买的意外保险，也属于意外伤害保险。
1.建筑意外伤害险的被保险人是施工人员，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。

2.建筑意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和住院津贴给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。

3.保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。

9. 意外保险是否是公司交还是本人交呢

意外保险是否是公司交还是本人交呢

应该是用工单位交纳,你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.