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劳动法考试题库

发布时间: 2022-02-03 05:15:37

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企业人力资源管理师库题:
1.关于道德的说法中,正确的是()
A.道德内含着一种重要的精神力量
B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C.道德不是”我”的要求,而是社会外加于“我的规范
D.道德是无助者的呼唤
【答案】A

2.与法律比较,道德()
A.比法律产生的时间晚
B.比法律的适用范围广
C.比法律的社会影响力小
D.比法律模糊
【答案】B

30.”安全重于生产”体现了对劳动者权益的()。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
【答案】C
【考点】保障劳动者劳动权的原则;
【解析】所谓优先保拍,是指芳动法在对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保拍劳动者的利益。例如,安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重干生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

3.在中国传统道德中,所谓”礼之用,和为贵”的意思是()。
A.礼法的运用,要把求得一团和气作为重点
B.道德的根本目的在于增进团结
C.讲文明礼貌,没有高低贵贱之分
D.以礼待人,促进和谐相处
【答案】D

4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。
A.培养独立人格
B.无人监督时,依然按道德要求做事
C.耐心细致地做好每一件事情
D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎
【答案】B

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『贰』 劳动法问题

你在试用期吧,如果单位有仓管的岗位职责、要求,有证据证明你不称职,你就无法要求赔偿。
即使单位不对,赔偿金也只有半个月工资。
赶快另找一份工作吧。
不服气,投诉到劳动行政部门,对单位进行守法教育。结果会怎样,不要太较真,心态好结果就好。

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教案开始了的房间

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《企业人力资源管理师◆基础知识》
要点梳理及模拟练习(2010.4)

第一部分各章要点梳理

第一章 劳动经济学
一、劳动经济学的研究对象和研究方法
 劳动要素的特点:1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性
二、劳动力的供给与需求
1、人力资源:它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。 人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量
2、人力资源的数量:一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量,减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
3、劳动力供给的内容:
 微观劳动力供给
 中观劳动力供给
 宏观劳动力供给
4、劳动力需求:是一种派生性需求,因而也称为“引致需求”。
5、劳动力需求:企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
需求无弹性Ed =0
需求有无限弹性Ed→∞
单位需求弹性Ed =1
供给富有弹性 Ed>1
供给缺乏弹性 Ed<1
6、使用劳动要素的根本原因是:社会消费需求
7、劳动力需求的增量产生的根源是:
(1)社会消费总量的增加消费结构的变化
(2)消费内容的丰富化。
8、微观劳动力供给:即发生在个人身上的劳动力供给。
微观劳动力供给取决于:经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。
9、中观劳动力供给的影响因素:
 工资竞争力
 专业教育的门类
 人的就业偏好
 劳动要素的流动性
10、影响宏观劳动力供给数量的因素:
 人口因素
 劳动参与率
 劳动时间
11、影响宏观劳动力供给质量的因素:
 遗传、其他先天和自然生长因素
 教育因素
 人力投资数量
 人力投资的动力
 经济发展水平与经济体制
 社会文化与观念因素
 劳动力供给的变动。
三、完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构
1、工资的定义:所谓工资,是指劳动者被用人单位录用后,完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。
2、工资的主要形式有:计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利等。
3、工资原理:
 早期的工资论 :生存工资论、工资基金论
 边际生产力工资论
 供求均衡工资论
 工资谈判论
 分享工资论
4、工资导向政策的内容包括:
 向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策,支持其发展。
 向经济发展重点地区倾斜的政策。
 对社会需求大,但人们不愿意从事的职业、公众给予扶持的政策。
 吸引人才、限制低素质劳动力的制度。
5、工资导向政策的手段包括:
 拨款、贷款
 税收减免
 工资补贴
 对一些特殊岗位如科学家、企业家给予高工资待遇等。
6、最低工资政策的定义: 政府根据一个地区的最低生活消费水平、物价水平和社会劳动者抚养人口系数,确定的最低工资标准。
7、收入政策的含义:狭义的收入政策是指宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定。广义的收入政策不仅包括宏观调控,而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下,对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策,即社会收入分配政策。
8、收入政策的作用:
 有利于宏观经济的稳定
 有利于资源的合理配置
 有利于缩小不合理的收入差距,限制收入分配不公问题及其危害。
9、收入差距的衡量指标——基尼系数
10、基尼系数的定义:是意大利经济学家基尼,依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。
11、收入政策措施:
 调控收入与物价关系的措施
 收入平等化措施
12、调控收入与物价关系的措施:
 制定工资——物价指导线作为企业增长工资的参照标准
 在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资的管制以至冻结。
 实施以税收为基础的收入控制政策,约束企业的工资发放过渡行为。
13、最低工资:是政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平,所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。
14、最低工资的确定要考虑的因素有:
 劳动者个人劳动基本生活消费品费用;
 劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训费用;
 劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。
15、收入平等化措施:
 实行个人收入所得税制度,并且在实施中采取累进税率制。
 对遗产、赠与、财产(即土地、房产等不动产)、高消费征税。
 发展社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭与个人的救济等方面的支出。
 对失业者、特别是其中的贫困者,提供就业机会与就业培训。
 发展教育事业,这有利于从根本上消除贫困,扩大社会平等。
 改善居民住房条件,向低收入阶层提供廉价住房或住房补贴。
16、工资差距的内容:
 产业部门差距
 地区差距
 职业差距
 教育程度差距年龄性别差距
四、失业与就业
1、劳动力供求关系的类型: 供过于求、供不应求、供求均衡
2、劳动力供求基本平衡的标志是:要求就业的人绝大部分都能得到就业岗位,不存在长期大量缺乏人力的部门、行业。
3、劳动力数量过剩分为:总量过剩和结构过剩。
4、劳动力结构过剩:因要素本身的特性形成的有指向性的供给与需求不能吻合而存在结构上的矛盾
5、劳动力结构过剩的原因:
 某种教育发展过头,生产出的劳动力品种不是社会所需要的。
 产业结构变动。
 个人择业行为的过分。
 人口老化、劳动力老化与知识更新。
6、就业的概念:就业是劳动力与生产资料的结合,是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。
7、就业者包括:
 在规定时间内,正在从事有报酬或有收入的职业的人。
 有固定的职业,但因疾病、事故、休假、劳动争议、旷工、或因气候不良、机器设备故障等原因暂时停工的人。
 雇主或独立经营人员,以及协助他们工作的家庭成员,其劳动时间超过正规工作的三分之一以上者。
8、失业的类型
 总量事业:指劳动力供给数量大与社会对他的需求数量,即处于供过于求状况的失业。
 结构性失业:是在劳动力供求总量平衡的条件下,由于劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应、不统一所造成的失业。
 摩擦性事业:是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。
 技能性失业:即个人缺乏就业技能而处于失业状态。
 技术性失业:是因为在生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的事业。
 选择形失业:是求业人员在社会上尚有一定的就业岗位时,不愿意到该岗位上去工作,而要等待更好的职业所形成的失业
9、劳动力市场的三种含义:
 劳动力市场是经济要素配置场所。
 劳动力市场是经济交换关系。
 劳动力市场是一种经济运行机制。
10、劳动力市场的划分:
 从市场分层的角度,可分为普通市场和人才市场,普通市场又包括技术工人市场与非熟练工市场。
 从市场内容的角度,可分为各种专业、职业的市场。
 从市场形式的角度,可分为固定机构性市场、临时集中性市场、散在性市场。
 从市场范围的角度,可分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。
 从社会认定的角度,可分为有组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与非法市场。
 从市场环境的角度,可分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。
 从市场供求的角度,可分为非均衡性市场与均衡性市场
11、劳动力市场运行的要素:
 劳动力市场主体
 劳动力市场客体
 劳动力市场中介
 劳动力市场过程
 劳动力市场规则
12、劳动力市场的功能的定义:是用人单位和劳动者能够自由地进行相互选择,进而使双方都取得效益,达到人力资源的有效配置。
13、劳动力市场管理的特征:
 高效、开放、全方位
 统一领导和分散管理相结合
 经济效益和社会效益相结合。
14、就业服务的定义:就业服务,也称劳动服务或劳动就业服务,它是政府专职劳动管理部门对于求业人员提供的各项帮助和服务工作的总和。就业服务是就业体制市场化的产物。
15、就业服务工作是由劳动部门的劳动服务公司、就业管理局或就业服务局、职业介绍所、人才交流中心等机构承担的。
16、就业服务工作的指导思想:
 就业服务要立足于社会。
 就业服务要立足于经济。
 就业服务要立足于人。
 就业服务要立足于科学。
17、就业服务体系的主要内容包括:进行失业登记;开展职业介绍;提供就业训练;组织生产自救;发放失业救济;开展职业技能鉴定;农村进城劳动力就业管理等。
18、就业服务体系的四个主要方面:
 职业介绍
 提供就业训练
 发放失业救济
 组织生产自救
19、政府劳动管理的内容:
 建立新型劳动力市场体制
 规范劳动力市场
 加强宏观调控
 建立和完善社会服务体系
20、政府劳动管理的手段:
 劳动立法
 劳动政策
 劳动行政
 劳动监察

第二章 劳动法
一、劳动法的概念和作用
1、劳动法可以指:
 法律体系中的劳动法律部门;
 国家的劳动法典;
 劳动法学或劳动法课程
2、劳动法的定义:指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
3、劳动法的核心内容:调整劳动关系
4、劳动法与其他法律的关系:
 劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
 劳动法与民法关系密切,它是从民法中分离出来的法律部门,它与工厂立法亦有密切联系,它是由工厂立法逐步发展而来
 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。
5、劳动法所调整的劳动关系的特点:
 劳动关系发生的原因是实现劳动的过程,即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程
 劳动关系是在用人单位录用了劳动者,使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的
 劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系,非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。
6、组成劳动法的内容有:
 就业促进制度
 集体谈判和集体合同制度
 劳动标准制度
 职业技能开发制度
 社会保险制度
 劳动争议处理制度
 劳动监督检查制度
7、劳动法的作用:
 维护劳动者的合法权益
 是预防和解决劳动争议的必要手段
 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
8、劳动标准的内容包括:
 最低工资标准
 最长工作时间和休息休假制度
 劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。
9、劳动法对劳动力市场的作用有:
 确认劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位
 通过劳动合同建立劳动关系,为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
 实行统一的劳动标准和社会保险制度,使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障,同时,也使劳动力市场上的劳动力资源不中断
二、劳动法的发展历程
1、劳动法产生的时间:资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初
2、劳动立法的开端:1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》
3、二次世界大战后劳动立法的特点:
 各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定
 第二次世界大战结束时,很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况
 从20世纪60年代开始,各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件,规定劳动标准,
 劳动法的适用范围不断扩大,劳动法的内容也得到充实。
三、中国劳动法的发展
1、我国劳动法的开始时间:始于1919年的“五四”运动之后
2、新中国成立前的劳动立法特点(1919-1949):
 劳动立法不发达,法律文件数目少
 不同性质的劳动立法并存,各自作用于自己的政权区域内
 劳动法律、法规,特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短
 劳动法律和法规中规定的保护标准较低
 劳动法规的实施效果不理想。
3、新中国成立前的劳动立法的种类:
 中国***早期领导的劳动立法运动
 北洋军阀政府的劳动立法
 国民党政府的劳动立法
 革命根据地和解放区的劳动立法
4、我国劳动法的相关年限
 (1949.10-1957)年初步建立时期 (1958-1965)年初步发展时期
 1978年12月DXP提出“为了保障人民民主,必须加强法制”
 1981年的相关文件《关于广开门路,搞活经济,解决城镇就业问题的若干决定》
 1982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。
 1986年中共中央和国务院联合发布《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》是国家加快劳动制度改革的标志
 1987年的相关规定《国营企业劳动争议处理暂行规定》
 1992年颁布《中华人民共和国工会法》
 1993年7月颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例
 1993年劳动部立法文件《劳动监察规定》诞生
 1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》诞生,自1995年1月1日执行
 1994年10月8日至12月26日又出台17个配套规章为劳动法的发展标志。
 1998年成立劳动社会保障部,出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法
5、我国《劳动法》的基本宗旨:保护劳动者的合法权益
 核心:调整劳动关系
 重点:确定劳动标准
6、劳动保障部成立后立法的特点:
 围绕深化国有企业改革的需要,出台一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规
 社会保障法律、法规日益健全。
 用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。
四、我国劳动法的基本原则
1、我国劳动法的基本原则:
 劳动既是权利又是义务的原则
 保护劳动者合法权益的原则
 劳动力资源合理配置的原则
2、宪法对劳动者保护的权利有:劳动权、劳动保护权、休息权、职业培训权、物质帮助权、企业民主管理权等。
3、劳动法对劳动者合法权益的保护有:
 偏重保护和优先保护
 平等保护
 全面保护
 基本保护
4、劳动力资源合理配置原则:
 双重价值取向
 劳动力资源的宏观配置
 劳动力资源的微观配置
五、劳动法律关系
1、劳动法律关系的定义:指劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范所形成的,实现劳动过程的权利和义务关系。
2、劳动法律关系与劳动关系的区别:
 首先,两者形成的前提条件不同。
 其次,两者的内容和效力不同。
3、劳动法律关系的要素有:
 劳动法律关系主体(劳动者和用人单位)
 劳动法律关系的客体(劳动力)
 劳动行政法律关系(权利义务)
六、企业内部劳动规则
1、企业内部劳动规则:指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。
2、标准劳动规则的内容包括:
 录用、调动和辞退
 企业行政和职工的基本职责
 工作时间
 处分
3、企业内部劳动规则的内容为:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。
4、企业内部劳动规则的制定程序为:
 职工参与内部劳动规则的制定;
 报送审查和备案;
 正式公布。
5、企业内部劳动规则的效力具体表现为:
 它必须在本单位范围内全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束,全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据
 职工与单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
内部劳动规则可作为劳动合同的附件。

第三章 现代企业管理
一、企业战略管理
1、企业战略环境分析
 企业战略的概念与特征
 企业战略是指企业为了适应未来环境变化,寻求长期生存和稳定发展制定的总体性和长远性的谋划与策略。是企业经营思想的集中体现。其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡
 企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征
 企业环境结构及特点P45
 经营环境的分析方法
 外部环境的调研
 内部环境的预测
 经营环境的微观分析
 现有竞争对手的分析P47
 潜在竞争对手的分析
 替代产品或服务威胁分析
 顾客力量分析
 供应商力量分析
 经营环境的宏观分析
 政策法律环境
 经济环境
 技术环境
 社会文化环境
2、企业分析
 企业资源状况分析
 企业资源是企业拥有的有形和无形的资产
 物质资源
 人力资源
 财务资源
 技术水平
 管理资源
 无形资产
 企业能力分析
 能力是指企业将其资源进行整合、归集、整合形成产品和服务,以满足客户需要的一种技能。包括:生产加工、成品储运、市场营销、售后服务等基本活动。以及采购管理、技术开发、人力资源管理、企业基础设施等支持活动
 企业能力的分析方法包括:纵向分析、横向分析、财务分析
 企业能力评价标准,包括:效率分析、效果分析两种
 企业内部条件和外部环境的综合分析
 主要采用SWOT。即S企业内部优势;W企业内部劣势;O企业外部环境机会;T外部环境的威胁
 SWOT的程序P53
 企业战略的选择
 企业总体战略有:进入战略(购并战略、内部创业战略、合资战略)、发展战略(单一产品或服务发展战略、横向发展战略、纵向发展战略)、稳定战略和撤退战略(特许经营、分包、卖断、管理层与杠杆收购、拆产为股/分拆、资产互换与战略贸易。
 一般战略包括:抵偿本战略、差异化战略和重点战略
 不同行业的战略P59
3、企业经营战略的实施与控制
 企业战略的实施
 建立与实施经营战略相适应的企业组织
 合理配置资源,制定预算和规划
 调动群体的积极性,实施战略计划
 建立行政支持系统,实现有效的战略控制
 企业经营战略的控制
 特点:战略系统是开放的、战略控制的标准是企业的总体目标(成效标准、废弃标准)、战略规划既有稳定性也有变化性
 基本要素:战略评价标准、实际成效、绩效评价
 控制方法:事前、事中、事后控制三类
二、企业计划与决策
1、科学决策的要求和方法
 决策科学化的要求:合理的决策标准、有效的信息系统、系统的决策观念、科学的决策程序、决策方法了科学化
 确定决策的方法:量本利分析法(也叫盈亏平衡法)、线性规划法、微分法
 风险型决策的方法:收益矩阵、决策树、敏感分析等方法
 不确定决策方法。包括:悲观决策标准、乐观系数决策标准、中庸决策标准、最小后悔决策标准,同等概率标准
2、企业经营计划
 企业经营计划的职能和特点:使决策目标具体化、有利于提高企业的工作效率、为控制提供标准
 制定企业计划的原则:可行性与创造性相结合的原则、短期计划与长期计划相结合的原则、稳定性与灵活性相结合的原则
 编制计划的方法:滚动计划法、PDCA循环法(计划、执行、检查和处理)、综合平衡法
 企业经营计划的目标管理:
 目标管理的涵义与特点:P72
 企业目标管理的实施:经营目标体系的建立、经营目标的实施和控制
三、市场营销
1、市场分析
 市场营销的概念P74
 市场的概念及分类P74
 消费者市场分析:影响消费者购买行为的主要因素(文化、社会、个人心理等因素);消费者的购买决策过程(参与购买的角色、消费者购买行为类型购买决策过程等)
 组织市场分析。
 组织市场的构成(产业市场、 市场、政府市场)
 产业市场的购买行为P78
2、市场营销的管理过程
 分析市场机会(发现市场机会、评价市场机会)
 选择目标市场。市场的细分、目标市场的选择、市场定位
 设计市场营销组合。即产品、价格、地点和促销(也叫4P)
 执行和制定市场营销计划
3、市场营销策略
 产品策略。包括产品组合策略、产品与商标策略、包装策略、生命周期、服务策略
 定价策略。成本导向定价法、需求导向定价法、竞争导向定价法、
 分销策略P93
 促销策略。广告、人员推销、营业推广、宣传
第四章 管理心里与组织行为
一、个体心里与行为分析
1、个体差异
 员工的能力与人格。能力差异(P97)人格差异(P98)、人格特质与工作绩效(98)
 员工态度。态度分析(P99)、工作满意度(P100)、组织承诺(P101)
 员工的知觉和归因(P102)
2、工作动机的理论与应用
 人的多重需要与组织的报酬形式
 组织公正与报酬分配。分配公平、程序公平、互动公平
 期望理论与绩效薪资

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知识点一、法律法规 一、单项选择题(在每小题的 4 个备选答案中,选出 1 个正确答案。错选、不 选不得分。)

1、法是体现统治阶级意志,由国家制定或认可,受( )保证实施的行为规则的总称。 A.国家机器 B.国家强制力 C.公民 D.社会舆论

正确答案: B

2、我国社会主义法的本质在于它的阶级本性,即它是工人阶级领导下的( )共同意志的 体现。 A.全体工商业者 B.工人和农民 C.国内外华人 D.全国人民

正确答案: D

3、法的作用,又称法的功能,泛指法对个人以及社会发生影响的体现,包含( )和法的 社会作用两方面内容。 A.法的调节作用 B.法的人文作用 C.法的学术作用 D.法的规范作用

正确答案: D

4、宪法是由( )制定和修改的居于最高的、核心的地位的根本大法。 A.最高国家行政机关 B.最高国家司法机关 C.国务院 D.最高国家权力机关 正确答案: D

5、狭义的法律,是指( )按照法定程序制定的规范性文件,是行政法规、地方性法规、 行政规章的立法依据或者基础。 A.全国人民代表大会及其常务委员会 B.县级以上人民代表大会及其常务委员会 C.国务院 D.县级以上人民政府

正确答案: A

6、法律关系是指法律规范在调整人们行为过程中形成的( )关系,是社会关系的一种形 式。 A.债权债务 B.职责、权利 C.权利义务 D.民事、经济

正确答案: C

7、法律责任,又称违法责任,是指法律关系主体由于其( ),按照法律、法规规定必须承 担的消极法律后果。 A.存在违法意识 B.行为违法 C.行为违纪 D.行为不道德

正确答案: B

8、刑事责任是指法律关系主体违反( ),所应承担的应当给予刑罚制裁的法律责任。 A.行政法规定 B.宪法规定 C.违反民法规定 D.国家刑事法律规范

正确答案: D

9、行政相对人是指负有遵守行政法义务的( )。 A.行政机关的工作人员 B.法定代表人 C.自然人和法定代表人 D.公民和法人

正确答案: D

10、法律责任的免除,也称免责,是指法律责任由于( )被部分或全部地免除。 A.法律修订 B.出现法定条件 C.责任人请求 D.行政领导批复

正确答案: B

11、法律制裁是指( )对违法者依法追究其应承担的法律责任所实施的惩罚性强制措施。 A.国家行政机关 B.国家特定机关 C.司法机关 D.公安机关

正确答案: B

12、刑事制裁也称刑罚,是( )对犯罪行为实施的惩罚措施。 A.公安机关 B.人民法院 C.人民检察院 D.国家行政机关

正确答案: B

13、下列答案中唯一一个错误的答案是( )。 A.《中华人民共和国安全生产法》是为了加强安全生产监督管理而制定 B.《中华人民共和国安全生产法》是为了防止和减少生产安全事故而制定 C.《中华人民共和国安全生产法》是为了保障人民群众生命和财产安全而制定 D.《中华人民共和国安全生产法》是为了保障我国的国家安全而制定

正确答案: D

14、在《安全生产法》出台之前的一段时间内, ( )是规范我国建筑工程安全生产的惟一 一部法律 A.《劳动法》 B.《消防法》 C.《建筑法》 D.《特种设备安全法》

正确答案: C

15、( )是我国安全生产领域的综合性基本法,是我国安全生产监督与管理正式纳入法制 化管理轨道的重要标志。 A.《建设工程安全生产管理条例》 B.《劳动法》 C.《建筑法》 D.《安全生产法》

正确答案: D

『陆』 常见的劳动法知识点

作者:付英(版权所有,请勿转贴,内容来源葵花高阶教程《商法经济法》)

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『柒』 电大劳动法考试试题及答案

一、单项选择题{每小题1分,共lo分。在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内)
1.在劳动关系中,劳动者提供()。D.劳动能力
2.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
3.劳动法律关系的核心和实质是()。c.劳动法律关系的内容
4.工资法属于下列哪项劳动法律制度(). B.劳动标准法
5.在我国,就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地()C.失业人员
6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下方式处理()。
B.用人单位承担连带赔偿责任
7.下列人员实行综合计算工作时间的有()。C.铁路巡检工_
8.根据有关规定,未婚职工探望父母的探亲假时间为每年()。C.20天
9.《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为()。D.24个月
lo.根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任()。B.工会代表
二、多项选择题(每小题2分,共20分,在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)
1.国际劳工组织的组织机构主要有(ABD)。A.国际劳工大会B,理事会D.国际劳工局
2.以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括(.ABCE)。
A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系
B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系
C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系E.社会养老保险关系
3.下列属于特殊就业群体的是(ABCDE)。
A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退役军人
4.以下关于试用期的表述,正确的是(AB)。
A.试用期的约定不得超过6个月 B.试用期内,劳动者可以随时解除劳动合同
5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有(ABCD)。
A.劳动者本人最低生活费用B,劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C.社会平均工资水平D.劳动生产率
6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定,女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括(ACE)。
A.食品冷库及冷水等低温作业C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业E.高空架线作业.
7.未满“周岁的少年儿童从事以下劳动,不视作童工(AB)。
A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学
8.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定,处罚的种类具体包括(ABC)。
A.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁(或刑事处罚)
9.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求,目前养老保险基金的投资渠道主要包括(BCDE)。
B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款
10.根据我国法律规定,下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是(ABE).
A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议E.因职工辞职、自动离职发生的争议
三、名词解释[每小题4分,共20分)
1.劳动就业权,是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。
2.下岗职工,是指由于用人单位的生产和经营状况等原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他任何工作,在社会上没有再就业,但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
3.津贴,是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励,是劳动报酬的一种补亢形式。
4.工作时间,是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
5.疾病保险,是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后,在医疗和生活上获得物质帮助的—种社会保险制度。

四、简答题(每小题8分,共16分)
1.简述劳动法中劳动的特征。
特征:(1)劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。(3分)
(2>劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区别亍无偿的义务性劳动。(2分)
(3)劳动法上的劳动带有劳雇关系,或劳雇关系的劳动;区别于单个的家务劳动。(3分)
2.简述职业安全法律保障的特征。
(1)职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。(2分)在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中,劳动者的生命权是最首要的权利,通过安全技术规程,督促企业不断改善劳动条件,严格科学管理,使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作,以防止和最大限度地减少事故的发生,实现保护劳动者生命安全的目的。(2分)
(2)职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。(2分)
(3)职业安全法律保障具有突出的技术性特点。(2分)
五、论述题(14分)
试述社会保险与社会保障的关系。
答题要点:
我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。(1分)社会保险,是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者,提供一定物质补偿和帮助,以维持其基本生活水平的社会保障制度。(2分)社会救济也称社会救助,是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员,提供物质帮助,口使其维持最低生活水平的社会保障制度。(2分)社会福利,是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上,通过发屉福利事业,兴建公共福利设施等政策措施,逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。(2分)优抚安置又称为社会优抚,是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。(2分)
社会保险属于社会保障的范畴,它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。(3分)由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者,一般情况下,通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障,因此,社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。(2分)
六、案例分析题(20分)
某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后,化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放相威胁。
因为从事的是有化工产品的加工生产,化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上的承诺,为其缴纳社会保险费。
为此,工人们组织起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打。
试分析:
化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利,请一一列举。
答题要点:
化工厂的行为侵害了工人的下列权利:
1.获得劳动报酬的权利。(2分)包括报酬请求权和报酬支配权。(1分)根据劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资.
(1分)
2.获得休息休假的权利。(2分)休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天8小时,每周40小时的工作时间制度,同时规定了休息休假制度,对于延长工作时间的,要求必须出于劳动者自愿,并做出了相应的限制规定。(2分)
3.获得劳动安全卫生保护的权利。(2分)劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(2分)
4.享受社会保险和福利的权利。(2分)用人单位应当技照合同的约定,为劳动者缴纳社会保险费,保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。(2分)
5.提请劳动争议处理的权利。(2分)劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利,明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。(2分)

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