2019年深圳新劳动法
❶ 2019年新劳动法辞退补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第内40条、第41条的规定解除劳动容关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
❷ 2019新劳动法辞退赔偿
根据《来劳动合同法》第46条规定,自用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❸ 2019深圳市劳动法3天内被炒掉有没有工资
没有除非你按照约定是临时工,否则是没有
❹ 2019年劳动法工资规定
2020年《劳动法》对工资规定包括:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;实行最低工资保障制度;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
❺ 2019年劳动法新规哪个政府网站可以查看
各级政府的人力资源与社会保障部门的网站可以查到劳动法。
中华人民共和国人力回资源和社会保障部是统筹答机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建,同时组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌,而其官方网站也于同日开始运行。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用)。
❻ 深圳最新劳动法工资怎么算的
工资由用人单位和劳动者协商,但不应低于最低工资。
目前深圳的最低工资仍然采用2019年的标准,即2200元/月。
❼ 2019年深圳市劳动法春节有几天有新假
2019年春节法定节假日7天,2月4号到2月10号,周一到周日,法定节假日全国都一样的,都7天。