2017年广州劳动法
1、“签了三年合同,算是临时合同工”：自《劳动法》实施后，就没有临时工的要概念了：签了合同，就是该用人单位的正式劳动者。
2、按照《劳动合同法》的规定：员工提前解除合同的合法方式是，提前30天书面通知单位（试用期内提前3天书面通知即可），通知到期后即可以走人，不管单位是否同意、也不管劳动合同中如何约定。
3、“如果我现在想走,最终需要负什么法律责任吗?”：
（1）你现在立即走人：如果你无法证明单位有拖欠工资或加班费、不交社保、强迫劳动等违法情形的：你属于违法辞职，需要负法律责任，但这责任只是：要赔偿因为你违法辞职而给单位造成的实际损失，比如你的工作无人接替而造成停产或是其他业务停顿等损失。
（2）如果你能拿出证据证明单位有“拖欠工资或加班费、不交社保、强迫劳动等”违法情形之一的：你可以现在立即走人，不仅可负法律责任，还可以向单位索要你被逼提前解除合同的经济补偿金：工龄满一年的补偿一个月工资。
4、“如果我走了,他们有权利扣压我的年终奖了吗”：你已经工作满一年，如果你在那一年中没有单位规章制度中规定的应扣发年终将的情况的，应当给你年终奖。
5、“我应该怎么办”：只能你自己衡量后决定了，或者现在就走人，但要准备承担因你违法辞职而给单位造成的损失的赔偿责任；
或者找到单位有违法情形、你是被迫辞职的证据：可以不负赔偿责任、还可以要一个月工资的补偿；
或者和新单位协商再等十几天：那样你可以顺利拿到年终奖、还可以不负赔偿责任。
6、离职后：单位不得扣你的社保凭证、不给你办离职证明：如果有以上情形，你可以找社保机构投诉或是提起劳动仲裁解决。
7、“如果单位需要我赔偿的话合法吗？如果合法，大概赔偿金是多少呢？由于合同没有规定”：
（1）如果你违法辞职：单位有权要你赔偿。
（2）赔偿金无法确定，要由单位举证证明你违法辞职造成的实际损失是多少。
（3）这是法定赔偿，不管合同中是否有约定：你说的合同中的约定，是指的违约金，合同上没有约定违约金的，你不用承担违约赔偿。但违法辞职的赔偿、与违约赔偿不是一回事。
❷ 广州是劳动法
严格按劳动法的话,就要签订与实习期相应时间的正式劳动合同,至少按最低工资标准给工资.
没人告的话,就无所谓签订什么合同给予什么待遇.
❸ 2017年劳动法规定
2017年劳动法工作时间规定1.
职工每日工作8小时、每周工作40小时;2.
从事特殊劳动回的职工可适当缩短工作时间;3.
每天答不能工作满8小时，每周不能工作满40小时的，可以实行其他工作和休息办法;4.
单位和个人不能擅自延长工作时间;5.
周六、周日为周休息日;2017年劳动法休假时间规定2017年员工也可以享受法定节假日的休假权，同时还可依照工作年限享受年假。
❹ 广州市劳动法
我说几点:
1,你太不经世事,而且你的工作对公司也不重要
2,如果我是主管,也不会让你再来上班
3,按劳动法,不管你有没有签订合同/协议,你和公司已经形成了事实劳动关系,公司需支付工资给你. 很可能支付的金额是当地最低劳动保障工资金额,广州是800元,你工作半个月,很可能给你发400元钱左右.
4,建议再多读点书,把自己培养好一些再出来工作.
❺ 2017年劳动法工作时间有哪些规定
劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发[1997]271号
广州市劳动局：
你局《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字[1997]127号）收悉，经研究，函复如下：
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。
五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
❻ 广州市劳动法法规
这种情况，你与用人单位之间已经建立事实上的劳动关系，受到内劳动法的保护。参考法容条： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
❼ 广州王老吉大健康公司克扣员工赔偿，
首先，无故解除劳动合同，给到辞退通知单了么？
如果有加盖公章的文件给到，可以直接去劳动监察和劳动仲裁了
其次，关于无故调岗
2017年劳动法对调整岗位的规定
根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。
如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。
2017年劳动法关于调整岗位的规定：调岗调薪的程序
调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求：
1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。
2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。
3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。
因此，对于用人单位来讲，合法的、详细的、具有可操作性的规章制度是十分重要的，不仅可以保证企业用工的合法性，更是维护企业权益的保障。
2017年劳动法关于调整岗位的规定相关问答
一、单位能单方变更工作岗位吗
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
(三)法律、法规和规章规定的其他情况。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
二、劳动者能不同意变更合同吗
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此规定的深层含义是用人单位运用规章制度管理职工受法律保护，值得注意的是规章制度必须具备合法性，即制定程序合法和内容合法。
程序合法是指规章制度在制定过程中必须经过民主程序制定，听取职工或职工代表意见，并向全体职工公示。内容合法是指规章制度的具体条款不能与法律、法规相抵触，而是要把法律的原则性规定与用人单位的实际相结合，既不违反法律、法规的原则，又要适应企业的生产经营实际，具有可操作性。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同，应由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
老岗位继续上班，如果公司阻止，可以前往劳动监察或劳动仲裁
❽ 关于广州市劳动法
正常的日薪应该是：工资/21.75，而不是30，除非你工作了30天。这里的工资是包括你的月总工资，包括工资、奖励、津贴、补贴、提成。
❾ 广州劳动法法规,六年工龄被辞退,应该怎么赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
❿ 广州劳动法询问
需要按劳动合同 87 47条的规定 给您经济补偿金
中华人民共和国劳动合同法
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。