劳动法里面22天

『壹』 公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，违反劳动法规定吗

这个在劳动局里面是没有严格的规定的，所以说如果他们公司强制要求这么做的话，这个是不太合理的，不管你一个月上多少天的班，他都是会根据你工资的一个总额来交社保的。

『贰』 劳动法是否规定每月上班天数为22天。

《劳动法》中没有每月上班天数为22天的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

(2)劳动法里面22天扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第三十三条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

『叁』 劳动法22天的,周末算不算在22天里面

是指一个月的出勤天数为22天，严格讲应该是21.75天，所以不包括周末

『肆』 上海劳动法是怎么算工资的 是没有正常上满22天的话会把星期6的弄来算在那个正常的22天里面吗

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

『伍』 劳动法到底是22天制还是24天

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均专每周工作时间不超过四十四小时属的工时制度。用人单位需要加班的，应当向劳动者支付加班费，由此产生的纠纷，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。

『陆』 劳动法中所谓的22天制是什么意思

一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：版250天÷4季＝62.5天/季
月工权作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

『柒』 劳动法里有没有规定员工辞急工还要扣22天的工资

什么都是他们说了算，劳动法没有这项规定，只要他们批了你辞职要是还要扣你工资你应该可以告他们，最好还是去劳动局资讯下律师，他们会让你满意的…

『捌』 连续上班22天违反劳动法吗

法律分析：根据我国法律规定，属于违法行为，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

『玖』 劳动法里面有没有规定计时工资要每个月做满22天周末才有2倍工资

1、GWY已修改：
每天8小时、每周40小时、每周至少休息1天

2、2倍工资按第1计算，假设你标准行政班工作时间：一天8小时，周六上班应该双倍工资

3、当然如果没签订劳动合同，用工之日起第31天开始每天都双倍工资

『拾』 劳动法22天制工资是怎么算的

劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。