新劳动法旷工辞退

A. 无故旷工多久可以辞退劳动法

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的专，用人单属位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2、因此你所说的情形，可以依据上述规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系（即辞退）。法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。
3、如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。

B. 劳动法中无故旷工多久可以辞退

员工矿工多长时间可以解除劳动合同，法律并未明确规定，但用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。因此，用人单位的规章制度可以将旷工的性质明确化，例如超过多少天属于严重违纪行为，单位可以解除劳动合同等规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

C. 劳动法有规定旷工多长时间就辞退吗

哺乳期属于女职工三期之一，单位不能开除你老婆

但你只上白班不上倒班，最好专和公属司商量，毕竟情况特殊

如果硬来，搞僵了扣工资都能扣的你老婆一分钱没有，何必呢？

补充：
很多地方生育险都是在职期间生育才能享受的，你还是在你们那里问问清楚再做决定为好

D. 劳动法旷工几天可以开除

法律分析：劳动法旷工几天可以开除法律上没有具体的规定，但是规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。每个公司有不一样的规定,一般是三天，具体天数可以查看公司的规章 。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

E. 无故旷工多久可以辞退 劳动法

法律分析：如果公司规章制度在不违背法律规定的前提下，对员工旷工天数及其惩罚措施有明确规定，那么就可以按照规章制度，对严重违规的员工，以“严重违反用人单位的规章制度的”为由，解除劳动合同。一年内连续旷工三日或累计旷工六日的”，可以视为严重违反规章制度，当然，这些制度需要经过民主程序、开展民主协商并经民主表决后才能对员工有效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

F. 新劳动法规定事业单位无故多少天旷工会被开除职工

楼上回答的错误，国务院《企业职工奖惩条例》还在执行，并未废止，开除和解除合同的是两回事，开除是因职工违法犯罪或者违反了企业规章，开除是一种惩罚，解除合同是双方平等的，并要给职工补偿的，而开除是一种处分，不给补偿的，两回事，国务院《企业职工奖惩条例》的规定,当职工连续旷工15天;或者一年内累计旷工超过30天时,企业有权对其作开除处分。