2015深圳宝劳动法

① 深圳劳动法

不合理，赔偿有规定，不超过20%，
如果炒你公司应该付赔偿责任。
企业职工奖惩条例
（国发[1982]59号 1982年4月10日）
第一章 总则
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第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为加强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。
第二条 企业职工必须遵守国家的政策，法律，法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上要坚持精神奖励和物质奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条 本条理适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩崭行规定》办理。
第二章 奖励
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第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：
（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量节约国家财产和能源等方面，作出显著成绩的；
（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建设，取得重大成果或者显著成绩的；
（三）在改进企业经营管理，提高技术经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；
（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；
（五）同坏人，坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；
（六）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；
（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；
（八）其他应当给予奖励的。
第六条 对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
第七条 记功、记大功、发给奖金授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。发给奖金一般一年进行一次，再企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。
通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定。
授予劳动模范称号的办法，另行制定。
第八条 对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选、并按照第七条规定的权限办理。职工获得奖励由企业记入本人档案。
第九条 对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的，按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不在重复发给奖金。
第十条 经常性的生产奖，节约奖的发放原则，奖金来源，提奖励办法，按照国家有关规定办理。
第三章 处分
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第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常性迟到、早退，旷工，消极怠工没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调度、指挥，或者无理取闹聚众闹事，大家斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不符责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料，能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截流上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其它违法犯罪行为的；
（七）犯有其他严重错误的；
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十二条 对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级，撤职，留用查看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
第十三条 对职工给予开除处分，需经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
第十四条 对职工给与留用查看处分，查看期限为一至二年。留用查看期停发工资，发给生活费。生活费应低于本人原工资，由企业根据情况决定。留用查看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，从新评定工资；表现不好的，予以开除。
第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级处分，降级的幅度一般为一级，多不要超过两级。?/FONT>
第十六条 对职工的罚款金额由企业决定，一般不超过本人工资的20%。
第十七条 对于有十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月工资的20%。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计矿工时间超过30天的，企业有权予以除名。
第十九条 给予职工行政处罚处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处罚本人进行申辩，慎重决定。
第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其它处分不得超过3个月。
职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并记入本人档案。
第二十一条 在批准职工的处分之后，如果受处分者不服，可在处分执行10日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定之前，仍然按照原处分执行。 第二十二条 职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。
如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市，从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。
符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭 企业主管部门的证明，办理落户手续。迁回农村的，生产队应当给予落户。
第二十三条 受到警告，记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用查看处分再被批准为正式职工以后，在评奖、提级等方面应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。
第二十四条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节的轻重，给予必要的处分。
第二十五条 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受到处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。
第四章 附则
第二十六条 各省、市、自治区人民政府和国务院各部门，可以根据本条例的规定制定实施办法。
第二十七条 各级劳动部门有权对执行本条例的情况进行监督检查。
第二十八条 本条例自公布之日起实行。

② 2015深圳按劳动法底薪加班费是多少平时一个小时多少钱

按5天8小时，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平时加班17.5元，公休日加班费为23.3元，节假日35元每小时。底薪/21.75天/8小时*加班倍数*加班时间，就是这样算的。

③ 关于深圳劳动法

劳动法是国家的，深圳没有自己的劳动法。从2008年7月1日起，特区最低工资调整为回1000元每答月，特区外为900元每月。
你想问应该是工资标准与加班费是否合法问题。
餐费属于补贴，即工资的一部分。现在你的工资+餐费已经超过900元的最低工资标准。
加班是另一个问题，星期天上班就是加班。按照劳动法的规定加班费不可以低于最低工资标准，换算成小时，每小时为4.33元。现在是按照5元/小时算，也超过最低标准了。所以是合法的。

④ 深圳劳动法的全文有那些

劳动法的全文其实网络上也是有的，另外在各个书店里面有专门卖一整本的劳动法册子。

⑤ 深圳特区劳动法

需要看辞退是否合法？
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；专工作满一年仍未签订的，属视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！
四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！

——供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

⑥ 深圳市最新劳动法

劳动合同法规定，劳动者因个人原因辞职，是没有任何经济补偿的。

⑦ 深圳市劳动法

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总回称。它答是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）

⑧ 2015深圳劳动法规定陪产假是多少天

您好，妙妙为您解答：
属于晚育的，男方的护理假是10天。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。不属于晚育的，男方不享受护理假。如果有帮助，请点击满意答案，谢谢。