劳动法请假意外与公司无关

1. 员工离开公司办私事怎么写请假条出事故与公司无关

你好，如果是办私事请假，为了避免在办私事中受到伤害公司承担责任，那么向公司出具正常的请假条就行了。因为请假本来就是为了办私事，如果是办公事就无需请假了。

2. 让员工签在工作期间或上下班路上出现意外伤害，与单位无关，单位不负任何责任的合同书，合法吗

用人单位与劳动者签订的合同不得与法律相抵触.此规定违反了劳动法的规定"除自己法定义务，排除对方权利"的内容系无效条款

3. 员工下班后出现意外伤害与公司无关的协议

1、这个协议建议不用起草了，就算约定了这个协议，也是没有法律效力的。违反国家强制性规定的协议是没有法律效力的。
2、如果没有工伤保险，建议购买雇主责任险，降低工伤事故风险。

4. 和公司签订劳动合同,要员工写发生意外与公司无关的保证书有效吗

和公司签订劳动合同的时候，公司要求员工写保证书，保证员工自己发生意外与公司无关。这本身就是一个无效的保证书，如果公司依法给你们购买了五险一金，那么，当你们因为工作原因导致的意外，会由社保来进行赔付。如果公司没有购买五险一金，那么，员工如果发生了意外，难道法律会因为公司要员工签订的这种保证书而不追究公司的责任吗？

5. 员工在请假期间发生意外事故，其所在公司是否应该承担责任

劳动法有一条明确指出：员工在上下班正常返还的途中如有出现安全事故，公司应负其责！如在外旅游或做其他事件中发现事故公司则不负其责，如有购买保险则由保险公司负责！详情请参《2010年劳动法条例》

6. 劳动协议期间员工发生人身意外都与用人单位无关的条款与劳动法是否抵触

是的，该条款排除了劳动者的合法权益，与法律相抵触，是无效的。

7. 写了上班期间出现意外与单位无关的承诺,如果真出现意外能算工伤吗

这个承诺与劳动法的精神有抵触，应该是无效的。在岗位工作期间，因发生意外而导致的人身伤害，必须在进行事故鉴定的基础上进行工伤鉴定。
----下面是补充回答。-----
看完了你的补充情况，知道这是一个只有狄仁杰或是包拯才可以借助权力审断的案子。
1，你明知你的身体情况不适合工作，却硬要上班工作。
2，用人单位明知你的身体状况不符合录用上岗条件，却硬要录用你上岗。
这种情况表明，双方都有过错在先，而且这种过错还是明知的故意过错。所以，一旦发生意外，双方必将纠缠不休，公说公有理婆说婆有理。谁能够最终胜出，那就看谁的本事大能力强了。

8. 员工因私请假期间发生意外，公司应当承担什么责任的法律或规定条款，有什么根据吗

员工因私请假期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的，法律依据如下：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

9. 员工请假期间在外发生意外或有违法犯罪行为，企业是否需要承担责任

如果厂方已经为起提供了必要的住所等条件，但是请假的理由是身体健康问题等，如果发生意外应该要负责的。
如果厂方没有为其提供住所，则厂方要负责，依情况而定啦！

10. 职工请假期间发生意外，与公司有关吗

该职工属非因公死亡，按照国家相关文件规定，企业应支付丧葬费，具体标准按当地文件执行。养老保险及商业保险所支付的费用不能抵销此项应支付的费用。