護士劳动法

『壹』 有劳动法规定护士一周最多上多少个夜班的规定吗

没有。只有每周工作不超过40小时，超出了支付加班费

『贰』 护士采用劳动法顺序

如果护士抄与医院存在劳动关系的，医院安排劳动者加班的，应当按劳动法第四十四条规定，向劳动者支付加班费。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『叁』 劳动法对医院上班是如何规定的拜托各位了 3Q

上班时间由双方自行协商，劳动法没有规定也不干涉。

《劳动内法》第十九条劳动合同应当以书面容形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

『肆』 护士劳动法

工作时间应在8小时，至少要保证每周一天的休息时间，如在正常倒班时出现一天上两个班可以理解，但全天上两个班是不合理的。

『伍』 劳动法规定护士多大年龄可以不值夜班

劳动合同法确实没有规定
但是，根据劳动合同法的精神，男年满内55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不容足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作
根据这一精神，一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，一般都不会安排值夜班
另外就是怀孕期的孕妇，一般也不会安排夜班

『陆』 医院护士，上一天一宿休两天两宿，这算不算违反劳动法，需要给补偿吗

这个是公司正常的工作安排，符合劳动法的规定。

『柒』 护士劳动法

不合法，她们还是在欺负你，努力维护自己的合法权益吧！

『捌』 护士劳动法

你的约定是不对的，属于违法行为，如果疑问加276441741

『玖』 我是一名护士我想知道我们这样上班时间有没有违反劳动法。8:00-12 18—8:15这是一天的班然后会休息两天。

这是两抄天的班吧，中袭间都夸了个凌晨了。。。
第一天是8：00~12：00加上18：00~24：00，第二天是24：00~8：15
这是属于调休的，三天工作了18个小时嘛。。。平均一天还没到8小时呢
这样算的话周末也是属于调休的，不会给补偿。。。问题就在于那每年11天的法定假日了，不知道你们是怎么计算加班工资的