居委会是否使用劳动法
受劳动合同法保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定，国家机关、事专业单位、社会团体和属与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
另《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条还规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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社工与义工的区别：
1、待遇不同。
社工是受薪人员，也就是说社工是拿工资的，而义工则是无偿的付出自己的时间、精力、金钱等，没有任何工资等的报酬。
2、专业知识要求不同。
社工有专业的知识和技术，比如说个案社会工作，比如说聆听的技术等等，而从事公益事业的义工，则不一定要求具备专业知识和技术。
3、准入资格不同。
社工需要有从业资格，就像律师需要有律师执照一样。至2008年起在全国范围开始实行社会工作者资格水平统一考试。而义工则不需要由专业资格的限制，只要是自愿的助人活动都可以看作是义工。
⑵ 社区干部是劳动者吗适用中华人民共和国劳动法维权吗
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
可以维权。
⑶ 社区居委会的法律依据
根据《中华人民共和国居委会组织法》和《北京市实施<居委会组织法>办法》的有关规定，结合本市实际，社区居委会的基本职责是：
1、 宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益，教育居民履行法律规定的义务，爱护公共财产，合理利用自然资源，保护和改善生态环境；
2、 协助人民政府及其派出机关做好与居民利益有关的民事调解，社会治安、劳动就业、卫生医疗、计划生育、优抚救济、青少年教育、外来人口管理等工作，确保政府各项工作在社区的顺利开展；
3、 向社区居民会议或社区成员代表会议负责，并定期汇报工作，努力完成其提出的各项任务；
4、 办理本社区居民的公共事务、公共事业，开展共驻共建，开发社区资源，筹措本社区公益事业资金，管理和维护集体资产；
5、 动员和组织居民开展爱国卫生运动，督促本居住地区的社会单位做好门前三包，搞好环境卫生；
动员和组织居民维护本居住地区的绿地，积极举报并协助有关部门制止损坏、侵占绿地的行为；
6、 发展社区文化教育，普及科技知识，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动；
7、 积极开展便民利民、下岗人员和无业人员就业服务等社区服务工作；维护妇女、儿童、青少年、老人、残疾人合法权益，积极开展尊老爱幼、助残帮困活动；
兴办有关的社会福利事业，指导、管理社区服务站、就业服务中心、老年活动室等社区服务机构。
8、 协助政府部门做好社区内失业人员及离退休人员的社会化管理与服务工作；
9、 协助政府有关部门对本居住区的出租房屋进行管理，积极举报违法建设。
加强对物业管理委员会的指导，监督物业管理企业，协调物业管理委员会、业主委员会和居民之间的关系。
搞好社区环境整治和提高物业服务水平；
10、 向政府部门反映社区居民的意愿、要求和提出建议；
11、 组织社区居民对政府部门的各项政务进行民主评议和民主监督；
12、 依法积极培育和发展社区民间组织，协助政府部门加强对社区民间组织的指导和帮助；
13、 在国家法律、法规和政策允许范围内，自主决定社区各项事务。
⑷ 社区居委会的劳动法律问题
1、属于劳动合同。
2、其全职工作人，即是与社区居委会签订劳动合同的劳动者。
3、先行协商，协商不成去劳动仲裁。
⑸ 居委会治安联防队工作人员是否适用劳动法
居委会是城市居民自治组织，不是法定用工单位，与治安联防队员之间不是劳动内关系，不适用容劳动法。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
⑹ 社区工作人员是否适用劳动合同法
根据《劳动法》规定：
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民版办非企业单位权(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。
⑺ 居委会主任 与政府签订劳动合同后是否享有《劳动法》所有的一切权利
签合同你就享有劳动法的所有一切权利，如有违背可申请仲裁。
⑻ 有法律规定居委会是劳动法的用人单位吗
任何单位或个人都可以招用人，比如个人雇佣保姆，政府或企业雇佣保安等，但应当办理合法手续。法律不禁止的，就是可行的。
⑼ 劳动法是否适用于居民自治组织
这个不是好清楚，你直接去律伴这个问下吧。实时解答、我只能帮你到这了。。不谢、
⑽ 村委会聘用人员适用劳动法吗
这个确实是个问题，之前我也研究过。依据《劳动法》第二条规定，用人单内位包括企业、个体经济容组织、国家机关、事业组织、社会团体。村民委员会属于农村基层群众性自治组织，国家对这块没有特别规定，而村委会人员一般分为两类：一是根据《村委会选举法》选举产生的工作人员；二是村委会自行聘用的工作人员。对于第二类聘用的工作人员，从劳动关系认定来看应该没什么问题，符合《劳动合同法》规定的用工，应当签订劳动合同。理论上说得过去，但实际操作中存在一个问题，即村委会不像企业有营业执照，也不像政府机关，劳动合同跟谁签？怎么签？现实中，经选举产生的村委会人员，基本都是镇政府按照事业单位编制处理的，自行聘用人员似乎没有合同，按照雇佣关系处理。