新劳动法关于员工续签规定

㈠ 最新劳动法是如何规定合同到期不续签怎么赔

合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，可以要求单位按工作年限支付专补偿金，每工属作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈡ 新劳动法 续签合同

你好：
用人单位维持或提高原劳动合同约定，劳动者不同意续定的，不需付
经济补偿金
。你可以看
劳动合同法
第46，47条。

㈢ 最新劳动法规定合同到期员工不续签有补偿是真的吗

是解除劳动合同的经济补偿金。劳动合同到期，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。当然，用人单位提出续订的，劳动者不同意续订的没有经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈣ 新劳动法对于工作满一年而不再续签合同有何规定

用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补偿金。内
劳动者工作容满一年，劳动合同期满，按《劳动合同法》第四十四条（一）款规定，劳动合同终止，是否续签是双方自主权。但按《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签的，应当按劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不续签合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。

㈤ 新的劳动法中规定合同不再续签会有赔偿吗

根据《劳动合同法》第四十六条（五）款和第九十七条规定，劳动合同期满合同终止的专，2007年12月31日之前的，没属有经济补偿。自2008年元月1日起，劳动合同期满，用人单位提高或者维持原条件劳动者不续签合同终止的，没有补偿；用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按劳动者2008年元月1日起的本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最支付年限12年。

㈥ 关于新劳动法规定的续签

你初次就业，一年劳动合同期满，续签劳动合同需要你与单位协商。版可以签有固定期权限劳动合同，也可以签无固定期限劳动合同，签几年需共同协商。但是劳动者在同一个单位工作满十年，除劳动者要求签有固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签定无固定期限劳动合同。

㈦ 劳动法，用人单位与员工签订每年续约合同，是违法吗

每个员工，在一个单位，最多签三次劳动合同，头两次是固定期限合同，第三次就是无固定期限合同。除非劳动者提出签订固定合同，否则，就是违法。

劳动合同法

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

㈧ 新《劳动法》关于续签劳动合同的问题！

第四十抄四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

1、不需要支付劳动者赔偿金
2、不通知不用赔偿

㈨ 新劳动合同法是如何规定合同续签问题

规定为：

《劳动合同法》第四十六条第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同回约定答条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈩ 劳动法合同续签的规定有哪些

劳动合同续签，要求在上一个合同期终止之前，双方进行签署。
如果个人先提出，那你就比较被动
如果企业先提出，那也比较被动。
谁先提出谁先受伤