公司12小时制劳动法怎么写

⑴ 公司强制上满12小时这有为劳动法吗，应该怎么

如果超过8小时以后不给你双倍工资，就有违劳动法你可以申请劳动仲裁

⑵ 12小时工作制符合劳动法吗

特殊工作制需要向劳动监察部门备案，实行集中轮休制度，如果没有，均属违法。

⑶ 一般企业生产线上工人12小时制的话，劳资上怎么样处理才不会和劳动法冲突

实际操作中员工还是很希望多点加班的，只要用人单位依照双方约定支付劳动加班费（150%、200%、300%）的话，是没有任何问题的。

⑷ 请问公司规定上班12小时我可以选择上8小时吗公司这样算不算违法劳动法

每天都上班，且上班时间为12小时的，违反劳动法。但是，如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方法，即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间，总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。##劳动上合同是如何约定的呢？劳动上合同是如何约定的呢？

⑸ 公司每天工作12小时违反劳动法吗

违法抄
1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，实行标准工时制度的单位，职工每天上班不超过8小时，每周上班五天，因特殊原因加班的，一月加班时间不能超过36小时。
2、所以每天上班12小时，是违反劳动法的。但执行综合工时制度的单位除外。不过这种单位每月上班时间也不能超过172小时。

⑹ 公司违反劳动法要求我们上班12小时起诉书怎么写

当地劳动仲裁办公室有诉讼样板，你可以去参考

⑺ 12小时工作制违反劳动法吗劳动法对工时是如何明文规定的

一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时(上两天休一天或者一天12小时第二天8小时)，避免违反劳动法。

我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。结合上述规定，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。若用人单位拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑻ 问一下：做12小时一天的人按照劳动法年假应该怎么休

你好。劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的，但是劳动法规定，一周工作小时不能超过44小时，具体规定罗列如下：

1）每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
2）保证劳动者每周最少休息一天。
3）休假日工作报酬：
（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。
（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。

首先，得看公司现行是实行什么样的工时制度。如果是综合工时制，即总计你每周工作还是在40-44个小时之间，那么公司也是合法操作的。

其次，如果公司确实安排你工作一周超过44小时，你可根据1）2）来争取休假的权利。

另外，对于3）的考虑同样要看工时制度，如果是高出一周40小时的工作但没有实行综合工时制度，则可要求加班工资。

⑼ 厂里上12小时符合劳动法吗

除8小时以外的工作单位是否给了相应的加班费呢。超出的加班费是按不低于百分一百五十的工资的计算的。关于请假这一块，厂里应该有制定出相应的考勤制度吧，如果是制度范围内的，满勤不满勤不是谁说的就算的。压工资是不合法的，你可以向厂里进行协商，如果不行可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会处理的。

⑽ 公司从8小时改12小时制违反劳动法吗

违法与否关键是看是否满足相关条件：是否经过工会批准、劳动部门备案、是否有按照劳动法规定支付加班工资、是否保证了员工正常休息