新劳动法可以随便开除人吗

Ⅰ 劳动法 员工在公司多少时间不能随意开除

任何时候都不能随意开除。

解除合同要么协商一致，要么合同到期终止支付经济补偿金，要么提前一个月通知及补偿金，要么无理由解除的，就属于违法解除，是要支付双倍赔偿金的~

Ⅱ 新劳动法规定什么情况下用工者可以被开除

新劳动法规定，在下列情况下不能随便开除员工：员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；或者女员工在三期内的等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

Ⅲ 企业可以随便辞退员工吗

一般情况下不会做的，但是只要他付愿意付出违约赔偿金的话，确实是可以。

Ⅳ 用人单位可以随便开除员工吗

用人单位不能随便开除员工

员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。
1.哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2.用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：
①"协商开除"的；
②"提前30天通知后开除"、或额外支付一个月工资后"直接开除"的；
③依照企业破产法规定进行重整"裁员开除"的；
④劳动合同期满，用人单位不续签的；
⑤用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，导致"下岗的"。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3..用人单位非法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付两倍经济补偿
也就是，如果我在公司上班5年，必须赔偿我10个月的工资。具体金额为：最后12个月的平均工资×10。
4.从法律法规角度来看，坚决不能开除以下几类员工：
①孕妇。这个不用细讲，孕期妇女是受法律保护的，不能随便开除。
②工伤人员或者在治疗期内的员工。工伤人员或者因病住院治疗的职工，在其治疗期以内，是受法律法规保护，不能被开除的，否则就要受到相应的处罚。
③固定期限合同用工。固定期限合同用工，同样也是不能随便被开除的，除非发生重大过失与错误，或者合同主体发生变化等。

Ⅳ 新劳动法中试用期可随意开除员工吗

你好，虽然双方来约定了试自用期，但是试用期不是说想用就用，不想用就开除的这么一个期限，单位只有在证明你不符合录用条件的情况下才可以解除跟你的劳动合同。如果没有正当的理由就叫你走人，那么属于违法解除劳动合同，你可以要求单位赔偿给你一个月的工资。但是如果是有理由解除跟你的劳动关系的，那么你就无法获得补偿了。

浙江东辰律师事务所胡律师

Ⅵ 新的劳动法规定了：在试用期公司可以开除新员工吗

在试用期公司可抄以开除袭新员工，只要在试用期间被证明不符合录用条件。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

(6)新劳动法可以随便开除人吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Ⅶ 新劳动法在什么情况下不能随便开除

法律分析：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形

Ⅷ 用人单位能随便开除员工吗

不可以随便开除员工，《劳动法》有规定，除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果，可以开除员工。正常情况下，开处员工需要用人单位提前通知解除合同。
第二十五条规定：用人单位解除合同，有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

Ⅸ 用人单位可以随便开除员工吗

当然是不可以随便开除了！
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：
（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

（二）过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（三）非过错解解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。