劳动法工伤工资

Ⅰ 劳动法工伤工资怎么样算

你好，依然属于工伤，请向劳动局申请工伤认定，可委托律师处理

Ⅱ 劳动法工伤工资怎么算

工伤医疗期间，劳动者原工资福利待遇不变，即工伤前是多少工资，医疗期间也是多少。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Ⅲ 劳动法员工工伤期间工资如何计算

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

Ⅳ 劳动法规定工伤工资怎么算

这个我在我爸爸当时受伤的时候了解过一些，当时我爸爸是在上机操作的时候伤到了手，当时就进了医院，因为当时在读初三，生学期我妈不让我去那么远的医院。不过好在公司买了保险还有按照情况给我爸承担个一部分医药费，还有后来的补偿费。那我来说一下当时了解到的相关资料

其实劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，还发多少钱，还是多少钱，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。

工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，按照原来的工资，福利待遇也是不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过一些上级的审核之后可以适当延长，但延长还是不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关的工伤相关的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果是特别严重，像是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

但是如果伤的特别严重，已经完成了残疾，收到的伤害可以依法进行鉴定，一次进行进一步的工伤判定而进行补偿。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费

Ⅳ 劳动法关于工伤职工工伤期间的工资待遇怎么发放的

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

Ⅵ 劳动法有没有相关工伤工资的条例

1.《劳动合同法》中没有明确的关于工伤工资的条文，但《工伤保险条例》中有关于停工留薪期工资的相关条文。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

Ⅶ 劳动法工伤工资怎么样算

是工伤，休息期间的工资按照南昌市平均工资向老板主张，你可向当地劳动局申请工伤认定

Ⅷ 劳动法规定工伤休假工资怎么算

根据来《工伤保险条例源》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。