仲裁劳动法22条

① 劳动法 仲裁

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② 劳动法规定的仲裁时效

法律分析：劳动法规定的仲裁时限是六十日

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

③ 关于劳动合同法第八十二条的仲裁时效的问题

根据规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的内，应当向劳动容者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”我认为应该可以，如果截止日期为2015年9月，期间一直没有签订劳动合同，即权益受到侵害的时间到进行诉讼不超过两年，应该不算超过诉讼时效。如果认为超过诉讼时效，按照规定应与劳动者签订无固定期限的合同，没有签订也应该支付双倍工资。具体可以找专业的律师事务所进行咨询。

④ 申请劳动仲裁都依据哪些法律

1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2、中华人民共和国劳动法

3、中华人民共和国劳动合同法

4、中华人民共和国劳动合同法实施条例

5、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

2013-01-29 (0/26)

6、最高院关于“拒不支付劳动报酬”刑事案件司法解释

2013-01-22 (0/9)

7、中华人民共和国劳动合同法 修正法条

2013-01-10 (0/21)

8、工伤鉴定程序

2012-10-12 (0/34)

9、劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》

2012-10-05 (0/6)

10、劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

2012-04-02 (0/10)

11、工伤保险条例

2011-12-20 (0/23)

12、社会保险基金先行支付暂行办法

2011-11-26 (0/11)

13、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

2011-11-22 (0/6)

14、中华人民共和国劳动保险条例

2011-11-15 (0/19)

15、关于工资总额组成的规定

2011-11-10 (0/17)

16、国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释

2011-11-10 (0/9)

17、女职工保护条例

18、国务院关于工作时间的规定

19、带薪年休假制度

20、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等等。

⑤ 关于劳动法和劳动仲裁

劳动法中的劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种办法。以下根据《劳动法》具体说明。
一、法律规定
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、仲裁委员会的组成
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
三、仲裁结果的执行
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

⑥ 关于劳动法以及劳动仲裁，谢谢

1.仲裁的申请事项年限为劳动者知道或者应当知道自己权益受损1年内，08年买了保险，那么05-07的违法事实已经终止，你没有在1年内提出，恐怕难以拿到了
2.因重大违纪行为被公司开除，劳动者将丧失经济补偿金等权益，不能要求公司赔偿，除非仲裁认定公司决定违法，这点你可从公司程序上未做到位着手
3.时限为1年内，有效
4.影响，打架如果规章制度有规定的话，通常都属于严重违反劳动纪律，对你很不利
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打字不易，答题辛苦，请给分

⑦ 劳动法仲裁

仲裁委不支持，法院执行双倍工资！

⑧ 劳动法仲裁问题,急!在线等.

第四十九条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；

（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

（三）拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的。

请看清法条，上面写着由动保障部门分别责令限期支付和逾期不支付的。
首先，法条中的劳动保障部门指的是劳动监察，只有你申请劳动监察，由劳动监察向单位开出责令整改通知书后，单位仍然拒绝支付的，你才可以向劳动仲裁提出诉请。
在诉讼时，需要搞清楚各种部门的分类很重要，建议你还是最好咨询律师，然后15天内，到法院起诉。

⑨ 新劳动法劳动仲裁问题

已视为签定无固定期限劳动合同。
公司虽然未续签劳动合同，如劳动合同到期日至至今如已超过2年，已超过劳动仲裁时效无法再主张赔偿。