起诉劳动法

㈠ 怎么告公司违反劳动法

法律分析：想要告公司违反劳动法，需要去劳动监察大队进行投诉，由其来进行处理，也可以申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为，都属于违反了劳动法。可以采取诉讼手段或一定的措施来维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

㈡ 公司违反劳动法要怎么起诉

你好：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地人民法院管辖。你可以在工作地点申请劳动仲裁。

㈢ 民事诉讼可不可以依照劳动法判决

民事诉讼法和劳动法可以重叠还原事实，法院会依法公正判决的，例如，第三方侵权导致的工伤，工伤保险待遇赔偿之后依旧是可以依法追讨侵害方索赔

㈣ 劳动法问题：公司可否起诉

你应当知道深圳市政府今年公布的深圳市职工工资最低标准吧，根据标准计算十二个月的工资数，并不困难。而且如果是公司不同意劳动仲裁的裁决，可以到法院起诉，但是起诉对象不是你，而是撤销劳动仲裁的裁决，你只能是第二被告而已

㈤ 如何告公司违反劳动法

法律分析：可以向当地劳动部门投诉,要求补偿你们所谓培训期间的费用,并进行劳动仲裁或调解,如果对仲裁或调解不服,还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

㈥ 劳动法我要怎么起诉他人

抓紧起诉吧，不要过了诉讼时效。

㈦ 关于劳动法的起诉问题

另一方可以起诉，因为另一方同样享有独立的诉权。
至于是合并审理还是分开审理那是法院的事。

㈧ 多长时间内起诉违法劳动法者有效

1、劳动争议调解仲抄裁法袭 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、同时应当参考劳动法司法解释二第一条关于争议起算点的确定：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

㈨ 劳动法的起诉程序

营业执照不需要。
劳动合同是必须的，如果再加上工作证，每天打的卡或内者签到的容纪录，这些就更好了。
劳动仲裁委员会在区劳动局，直接去就可以。
一定要在60天内，否则就不受理了。
必须要经过仲裁，仲裁不服才可以起诉。

㈩ 起诉劳动法法律问题。

你无过错且公司不能提出合理辞退理由的话以公司违约论定.

八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。