劳动法工资下调20

㈠ 辞职扣工资20%是劳动法规定的吗

法律分析：辞职扣工资20%是指劳动者未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿可以从劳动者工资中扣除，但是每月不得超过劳动者当月工资的20％。该规定由《工资支付暂行规定》进行规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈡ 关于劳动法降工资的一些事情

1，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。
2，如果需要降低工资，版单位需要与劳权动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。
3，劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。
4，相关规定：
（1）《劳动合同法》规定：
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(六)劳动报酬；

（2）《劳动争议调解仲裁法》规定：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

㈢ 急离职，劳动法有扣工资20%的规定没有，请大神们指点

劳动法无此规定。建议您看看自己的劳动合同上是否有此条款。

㈣ 时候劳动法规定工资不能扣超过20%啊

没有签订劳动合同的，则劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资报酬。用人单位不能克扣劳专动属者的工资。对于单位克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金，支付为签订书面劳动合同的双倍工资报酬。

㈤ 劳动法规定员工工资调整调低了

没有这方面的规定，再说每年的最低工资都在上涨

㈥ 公司工资突然要和业务完成度挂钩，完不成扣20%工资，违法劳动法么

只要你的工资不低于当地最低工资标准那就不违法，因为最终解释权在用人单位，现在的职场绝大多数人的工资都是由基本工资和绩效工资构成的，工厂要计件，商场要销量比比皆是……

㈦ 劳动法 试用期三个月 可以减每个月百分之二十的工资么

你好，试用期的话，她本来可以定一个工资低，的确没有什么奖，多少的20%也可以这样说吧？