杭州劳动法标准工时做一休一

1. 做一休一的工作时间是否合法

用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的，要向经劳动部门批准，如果做一体一的工作时间是经批准的合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2. 劳动法规定做一休一每周应工作多少小时

劳动法对此无直接规定。

如单位实行综合计算工时制，则在一个计时周期内的总工作时间，不能超过该期间内采用8小时标准工时制的法定工作时间。

劳动法里没有对做一休一做明确规定。

它对劳动时间的规定是：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（后通过国务院文件，改为40小时）。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

(2)杭州劳动法标准工时做一休一扩展阅读：

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制：

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；

（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

3. 做一休一的工作安排，符合劳动法吗

根据以上的信息，我们给予您的解答内容如下:
一、法律依据：《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、律师意见：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。3、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、您单位是根据工作需要规定工作时间的，但不得违反劳动法、劳动合同法的规定，应支付的加班费要支付，法定休假日按规定支付加倍工资。5、您单位支付工资方式是按月支付，不是计件工资，休息时间也要付工资。
三、风险提示：用人单位应当按照劳动法、劳动合同法的规定保护劳动者权利，否则要受到相应的处罚或赔偿。
以上建议供您参考。

4. 我每天上班11个小时，上一休一，算标准工时吗

实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，就不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；

B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；

C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；

D每月延长工作时间不得超过36小时。

你每周的工作已经超过了40个小时，如果单位没有申请综合工时的话，可以视你多出的工作时间为加班！

5. 单位做一休一，12小时一班，是否符合国家劳动法规定是否需要审批

从现在看，你每周工作时间为42.5小时，超过法定工作时间2.5小时。月加班时间累计也在法定范围内。符合法律关于加班时间的规定。不需要审批。但这2.5小时应支付加班费。如果单位在工作时间中约定每天有吃饭时间一小时之类。则工作时间完全合法。不需要审批。

6. 有关劳动法 做一休一

你提供的内容很多，总的来讲是《劳动法》关于劳动者工作时间和休息休假方面的内容，在此摘录劳动法条例如下供你参考：
劳动法第四章：工作时间和休息休假
第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批
准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条：（内容省略）
第十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日
不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体建康的条件下延
长工作时间不得超过3个小时，但每月不得超过36小时。
第四十二条：（你提供的内容不在此条规定的范围之内，所以省略）
第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条：（本条规定的是加班报酬，内容略）
第四十五条：（本条是年薪假的规定，内容略）
另外《国务院关于职工工作时间的规定》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作
时间。因特殊情况和紧急任务确实需要延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”其中国家有
关规定就是指的是劳动法以上的内容。
小结：你可以计算一下你目前是否每天上的是8小时正班，每周的工作时间（正班加上加班）是否超过了44小时，在计算一下每月是否加班（不含正班的8小时）时间超过了36个小时，然后你就可以找到你想要的答案了。
以上，希望可以帮到你。

7. 请问按劳动法规定劳动者应每月按多少小时才算合法我是做一休一的12小时一班问算超时吗超多少小时工资

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

8. 请问劳动法里有没有相关条款是关于做一休一人员的条例呢

劳动法里有相关条款关于做一休一人员的条例，该条例规定，企业因生产特点不能实行正常工作日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

9. 劳动法怎么规定做一休一营业员工时的

如果是做一休一的，用人单位应申请综合计时或者与员工约定工时的计算方式，然后来核算每周的工时是否超过40小时，如果超过的话，应支付加班费给劳动者。