劳动法劳动仲裁

① 关于劳动法与劳动仲裁方面

单位不服仲裁结果去法院起诉，法院是应该受理的，这是法律规定的正常程序。
若单位没有任何证据能证明其提出的主张，法院是不会支持的（具体程序和仲裁差不多）。

② 关于劳动法和劳动仲裁

劳动法中的劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种办法。以下根据《劳动法》具体说明。
一、法律规定
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、仲裁委员会的组成
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
三、仲裁结果的执行
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

③ 新劳动法劳动仲裁问题

已视为签定无固定期限劳动合同。
公司虽然未续签劳动合同，如劳动合同到期日至至今如已超过2年，已超过劳动仲裁时效无法再主张赔偿。

④ 劳动法与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的关系

这个问题有点大，也有一些争议。只能简单说下。
《劳动专法》是调整劳动关系以属及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》对《劳动法》中的劳动合同这一章节进行了重新的详细的规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系，对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
《劳动争议调解仲裁法》对《劳动法》规定的劳动仲裁的详细规定及延伸，立法目的是为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。调解仲裁法是对违反劳动法、劳动合同法的行为通过仲裁途径进行具体规制的法律。

⑤ 关于劳动法以及劳动仲裁，谢谢

1.仲裁的申请事项年限为劳动者知道或者应当知道自己权益受损1年内，08年买了保险，那么05-07的违法事实已经终止，你没有在1年内提出，恐怕难以拿到了
2.因重大违纪行为被公司开除，劳动者将丧失经济补偿金等权益，不能要求公司赔偿，除非仲裁认定公司决定违法，这点你可从公司程序上未做到位着手
3.时限为1年内，有效
4.影响，打架如果规章制度有规定的话，通常都属于严重违反劳动纪律，对你很不利
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打字不易，答题辛苦，请给分

⑥ 劳动仲裁

“60天”和“一年”具体是旧法与新法（规定）发生冲突的关系。
《劳动法》自1995年1月1日起施行，《劳动争议调解仲裁法》是自2008年5月1日施行。
根据《中华人民共和国立法法》第八十三条规定：“同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定”。因此，在同位法发生冲突的关系中新法（劳动争议调解仲裁法）规定优与旧法（劳动法）规定。