每月星期六星期日加班劳动法
① 劳动合同法中关于加班时间的规定，每月不超过36小时，星期六加班是否计入36小时
星期六加班算入三十六小时。加班工资的计算：1.延长时间的，按原工资的150%以上内支付 2.休息日加容班，按原工资的200%以上支付 3.法定假日加班的，按原工资的300%以上支付。
加班时间包括周六周日的，具体计算还要看你们劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的，但是每周工作超过40小时的部分就算加班，每月总加班小时数不得超过36小时，职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
② 根据最新的劳动法，周六加班是怎么算
根据最新的劳动法，周六加班工资不低于平时工资的200%。
我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
③ 新劳动法规定星期六,星期天,加班多少钱一个小时
1、法律规定，周末加班应该按照员工正常上报小时工资的双倍小时工资计算。例如：正常上班小时工资为8元/小时，那么周末加班是按照16元/小时的工资计算。
2、依据《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
④ 星期六，星期天加班算平时加班这样算违反劳动法
如果是星期复六和日加班，用制人单位应支付百分之二百的加班费，如果是平时加班，用人单位应支付百分之一百五的加班费，如果是法定节假日加班，用人单位应支付百分之三百的加班费。
如果星期六和日加班，用人单位按平时加班计算加班费，其行为违法的，你们可以向劳动部门投诉。
⑤ 劳动法 星期六加班怎么算
如果你是标准工时,公司没有安排你倒休,需要支付加班工资.按200%支付.周六加班多长时间自己要清楚,
现在全年每月平均工作天数为20.83天.
计算方法如下:(365-11-104)/12=20.83
11天为11个法定假日,104天为全年52个星期.
加班工资计算:月工资标准/20.83天/8小时*加班小时*200%
⑥ 有活星期六也加班是否违反劳动法
违法？现在是法不责众！很多企业都违规操作！你想在这做便做，不想做走人！你是癞蛤蟆垫桌腿~~有气也鼓不起来！找劳动监察大队？随便唐塞你一下就过去了！你陪得起时间么？
⑦ 新的劳动法星期六日加班费多少倍
2倍
⑧ 星期六星期天算正常上班，劳动法有规定吗
<<中华人民共和国劳动法>>第四十四条第（二）项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。因此，休息日加班厂方不支付双倍工资，只要补休了的就是合法的。
⑨ 劳动法中的每月加班不能超过36小时，有没有包括每个星期的星期六的8小时。。。
36小时指的是工作日延长工作时间，不包括休息日。
⑩ 劳动法星期六星期日加班怎么算的
用人单位安排劳动者在双休日（星期六、星期日）加班，应当依法按照《劳动法》第44条的规定来处置劳动者的加班时间或者支付劳动报酬。
首先，用人单位为了保障劳动者的身体健康，应该在劳动者加班后在工作时间给安排同等时间的补休时间休息（即同等调休时间）。
其次，如果用人单位不能在工作时间安排劳动者同等时间的补休时间情况下，用人单位就应该在发放工资时按照劳动者小时工资增加发放加班小时数的200%的加班工资报酬。
再次，劳动者双休日的加班小时工资=加班小时数X劳动者的小时工资X200%。
《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
⑴安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
⑵休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
⑶法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。