最新劳动法借调
① 劳动法规定借调港位工作是领原岗工资还是顶岗的工资
没有规定，你应该看合同是怎么约定的
② 劳动法中员工借调的社保应如何缴纳
劳动法中员抄工借调的社保缴纳方式是：
一、是由单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。
二、是个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数((数百至数千，当地各有规定)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段，地区不同，基数和比例都有差别。
③ 劳动法对借调人员有哪些规定
借调人员仍属于原单位的人员，工资待遇有原来的单位支付。但可以另行协议，协议的内容看实际情况定。
④ 劳动法借调两年满后,可以继续借调吗
借调是两个相关联的单位，劳动者工作关系在甲单位，
去到乙单位工作。
借调满两年，是否继续借调的问题，要看这两个单位协商结果。
⑤ 劳动法借调人员有五险一金吗，原单位还是用人单位负责
谁发工资谁负责。
原则上关系不变的话，原单位负责。用人单位把钱转给原单位就行了。
⑥ 劳动法借调后第十三个月工资
协议只说工资由原公司代付，并没有说待遇如何调整。如果说了，那很简单，照回协议来。如果答协议中没有明确规定的，一般借调员工是只享受原工作单位福利待遇。像你现在这种情况，薪酬水平较被借调之前低的，就得跟你两个单位协商解决。
两个公司间每年6万的费用是做什么用的？你能保证确实是新公司偿付原公司对于你的薪酬垫发吗？如不能，那么提都不要提。如果能，请握有确凿证据
⑦ 借调人员工资发放规定
法律分析：借调、借用的人员不改变其隶属关系。在借调关系中，一般情况下，原用人单位与借调单位会签署协议，约定借调职工的工资支付问题。如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。
法律依据：根据《劳动法》第六十九条规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。
⑧ 劳动法规定借调10年以上职工怎样安排
您好：
你这是借调，人事关系还是在原单位，借调单位不管你的安排，还是原单位管。你去原单位咨询。