劳动法是哪个部门法

『壹』 《劳动合同法实施细则》是由哪个部门制定的

没有劳动法实施细则，但是劳动合同法的实施条例就有：《中华人民共和国劳动合回同法实施条例》。
劳动答合同法实施条例全称 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，发布单位：国务院发布文号 国务院令第535号，发布日期 2008-09-18。

『贰』 中华人民共和国劳动法由哪个部门颁发

是全国人大常委会。

主席令第二十八号
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过

『叁』 合同法和劳动法属于哪个部门法

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》属于社会法。回而《中华人民共和国合答同法》属于民法。
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994
社会法是我国近年来在完善市场经济法律体系，落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科
社会法，是中国近年来在完善市场经济法律体系，落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。中国现行的社会法：《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年保护法》、《老年人权益保护法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《矿山安全法》、《红十字会法》、《公益事业捐赠法》、《消费者权益保护法》。

『肆』 我国《劳动合同法》属于法律体系中哪个部门

我国的法律体系大体上分宪法、行政法、民商法、刑法、经济法、社会法、诉讼与非诉讼程序法共七个主要的法律部门。劳动法及劳动合同法都属于社会法。

『伍』 劳动法执行情况是哪个部门在管

集体向劳动行政部门投诉，主张以下权益：

一、主张每周超过40小时（5*4=20小时）专150%的加属班工资，每周二天（24小时）200%的加班工资，节假日加班时间300%的加班工资。法律依据：劳动法第四十四条。
主张单位严格执行劳动法规定的工作时间。

二、不签劳动合同，主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。

三、不缴社保，主张用人单位补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条，第五十八条、第八十六条。来源乌鲁木齐找律师http://china.findlaw.cn/wulumuqi

『陆』 劳动法是独立的法律部门吗

不是，根据我国法律体系划分劳动法是七大部门法之社会法的子部门法。

『柒』 劳动法的执行机关是那个部门

劳动行政机关和人民法院都是执行机关。

『捌』 劳动法是哪个单位发布的

劳动法由抄全国人民代表大会常务委员会会议通过，中华人民共和国主席公布。
中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。

『玖』 中华人民共和国劳动法属于什么法

《中华抄人民共和国劳动法》属于社会法。

社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，是中国近年来在完善市场经济法律体系，落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。

中国现行的社会法：《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保护法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《矿山安全法》、《红十字会法》、《公益事业捐赠法》、《职业病防治法》。

(9)劳动法是哪个部门法扩展阅读：

劳动法的社会法性质主要体现在以下几个方面:

1、劳动法的立法宗旨是劳动者保护与劳动管理的统一。

2、劳动法的调整对象和内容涉及的社会主体和社会生活广泛而复杂。

3、劳动合同是以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特殊合同。

4、劳动争议案件的处理与管辖具有特殊性。

5、劳动监察是以保护劳动者个人利益为主要目标的具体行政行为。