劳动法47条赔偿

『壹』 劳动法的第47条的经济补偿中的“月平均工资”是什么解释的

1、月平均来工资是指终止或源解除劳动合同前12个月的平均工资。当这个数目超过本地平均工资的三倍时，按三倍计算，且补偿年限不得超过12年。
2、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资包括五项：底薪、奖金、补贴、津贴、加班费。
3、你的工资不是指你的底薪，也不是指你的实得工资，而是工资总额，它一般比底薪高得多（原因见第2点），比实得工资高一点（原因是：工资总额=实得工资+单位代扣缴的费用包括社保、医保、个人所得税+单位自行扣除的伙食费、住宿费、水电费、工衣费等等） 。

『贰』 劳动法第47条

1、首先给你理清两个不同的概念：合同终止与合同解除。
（1）、合同终止。指你和公司签订的劳动合同上约定的合同履行日期到期。比如你和公司签的合同是2008年6月5日至2009年6月4日，那么到2009年6月4日合同就终止。
这时，公司可以提出与你不再续约，合同到期终止。这是合法的，且不需要给你任何理由。
同时，公司需要支付你经济补偿金。2008年1月1日至今，你工作每满1年，公司要给你1个月工资，工作不满半年的部分，给半个月的工资。

（2）、合同解除。指你和公司签订的劳动合同上约定的合同履行日期还没到期，公司就要你走。比如你和公司签的合同是2008年6月5日至2009年6月4日，然后6月4日还没到，公司就叫你提前离开。
这时，公司需要给你一个解除合同的理由。
若属于你违反公司规章制度且构成被开除的情形的，那公司叫你离职也没错。但按你所说的情形，你的行为还没严重到能直接开除（打架后没有对你教育，且你也没有不悔改）。那么这种情况下公司开除你是不对的，要支付你赔偿金。

2、即，若你合同确实到期，那公司可以直接终止合同不再与你续签。
若你合同没有到期，那公司解除你合同的理由尚不充分。

3、医药费的事情就没什么好争执的，你伤人在先，于法于理都应赔付对方医药费。你的同事被记过，你被解职，站在公司角度说，处理得还是公平的。

『叁』 劳动法四十七条规定的经济补偿标准

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资专或者计属件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

『肆』 劳动法第47条规定的经济补偿有哪些

《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年由单位付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

『伍』 劳动法第47条的赔偿

你好，第一款没有年限限制，第二款规定的情形最多十二年。如果你没达到第二款的标准，那就是适用第一款，有疑问可追问，采纳，谢谢！

『陆』 炒人是按劳动法第46条还是47条法定赔偿金

第四十六条规定的是支付经济补偿金的范围，第四十七条规定的是计算方法。第八十七条规定的是违法解除劳动合同赔偿金支付标准。

『柒』 根据《劳动法》47条，公司辞退补偿标准

1、您好，根据《劳动合同法》的计算标准，应当是本市月年度职工月平均工资专三倍*4
2、劳动者月工资高于用属人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

『捌』 关于新劳动法第47条怎样补偿

您好，针对您的问题，本律师回复如下：
无论工龄多少，无论是否有毒龄，都是依照《劳动合同法》的第47条来支付补偿金的，14年工龄则会有14个月的经济补偿金。
祝愿您早日维权成功。