现行劳动法

① 想知道现行的《劳动法》是哪一年开始实施的

你说的很对。
现在从08年1月1日起使用的是新的《劳动合同法》，但是在08年1月1日前发生的事还是要依照《劳动法》的规定处理。07年签订的合同只要没有违犯《劳动法》的规定就继续有效。

② 现行劳动法对劳动关系的规范和调整存在哪些问题

1、劳动关系指劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单版位）之间，为实现劳动权过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

2、劳动关系特点
《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度.
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③ 中国现行劳动法什么时间实行的

2008年1月1日起实施的。

④ 现行的劳动法，加班工资可以年底结算吗

加班费一般都是隔月结算的，但是有的公司采用的是综合工时制度，有时候可能一回个月加班会超过劳答动法规定的36小时，那么有的公司就可以在下一个月结算36小时加班费，剩下的计算时间，或者在一个周期内安排轮休，或者一个周期内计算一个总的时间，然后统一结算。

⑤ 现行的中华人民共和国劳动法最近一次修改是什么时候

《中华人民共来和国劳动法》由中华源人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，同日予以公布，自1995年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，同日予以公布，自2008年1月1日起施行。
《劳动合同法》施行后，《劳动法》仍然是有效的，只是与《劳动合同法》不一致的地方以《劳动合同法》的规定为准，也即从法律上讲，《劳动法》从未修改过。

⑥ 刚刚修正的现行劳动法与之前的有什么不同

没有修订劳动法，目前仍然执行1994年的劳动法，另外目前还有劳动合同法。

⑦ 自新中国成立以来劳动法颁布了几个版本有过几次修订现行的又是哪一个呢

我国《劳动法》复是制1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。此后没有对《劳动法》做过修改。
2007年6月29日颁布了《劳动合同法》，该法从2008年1月1日起生效实施，最新的消息是2012年12月28日通过修改，自2013年7月1日起施行。这个法律和《劳动法》不完全相同，一个是调整劳动关系的整体性法律，一个仅仅是调整劳动合同关系的法律。所以不能简单理解为对劳动法的修改。
现在两部法律都仍然有效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。现行有效。是劳动部门对劳动争议仲裁的依据。最高人民法院对劳动争议出台了三个司法解释。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一、二、三。

⑧ 现行的《劳动法》是哪一年颁布的

狭义的劳动法仅指《中华人民共和国劳动法》。
广义的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章，以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等。

《中华人民共和国劳动法》共十三章107条，于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。全文可参阅
http://www.cnfalv.com/a/tw/1892.html

⑨ 现行最新的劳动法是哪年颁布实施的

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为内2008年的《劳动合同法》，需容配合使用）。

请注意，1995年是劳动法，2008年是劳动合同法，是两部法律，要配合使用。

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。