劳动法中17周岁可以录用吗

『壹』 劳动法有规定17岁不能参加工作吗

法律严禁企业聘用未满16周岁的员工
但如果已满16周岁，尚在学校读书，不以工作为唯一生活来源的，也不能建立劳动关系。
另外还有不受劳动法调节的工作关系，比如文艺兵参军年龄低于16周岁，但仍然要计算军龄。

『贰』 招工17岁算不算违法

招工17岁不算违法。

在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

(2)劳动法中17周岁可以录用吗扩展阅读：

案例

家住化隆县的孙先生向记者打来电话反映：前几天干活时，看见有两个小孩在砖厂搬砖，其中一个估计有16岁左右，另一个10岁左右。孙先生觉得砖厂存在非法雇佣童工的现象，就用手机拍了照片并拨打了记者电话反映这一情况。

在化隆县甘都镇花崖村砖厂，通过砖厂工人的帮助，记者找到了一位照片中的主人公，在与他的交谈中记者了解到他的名字叫阿木，是四川省凉山彝族自治州越西县人。由于父母早亡，从小跟着奶奶长大。因无人照料，家境贫困，不得不随同叔叔来到青海打工，他的年龄也已经有17岁了。

也许是因为长期营养不良，已经17岁的阿木看起来只有12岁左右。为了证实阿木的年龄，他向记者拿出身份证，一边指着证件上1999年3月1日的出生日期，一边说：“我读到五年级就辍学了，自从辍学后就不想继续读书了，读书没意思。”

那么，阿木的情况是否属于童工呢?记者咨询了王延辉律师，他认为：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而阿木，已满17岁不属于童工的范畴。

『叁』 17岁员工可以录用吗

法律分析：可以的。对于视为完全民事行为能力人的解释：年满16，不满18；以自己的劳动收入为生活来源，且劳动收入达到当地最低工资标准，视为完全民事行为能力人。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

『肆』 劳动法规定17岁可以上班吗

劳动法没有规定17岁不能参加工作。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

(4)劳动法中17周岁可以录用吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《《中华人民共和国劳动法》》-网络

『伍』 公司可以聘用17岁的人吗

可以是可以，但麻烦的很！不仅不能做重活，不能是危险工种，而且每半年还得给他们体检一次，劳动局还盯着你查。有这时间，有这财力，不如找个成年工呢。大实话，我厂以前用过，太麻烦了，后来就不用了。

『陆』 录用未满十八周岁的人算不算违反了劳动法规定

满来16周岁就可以。自
《劳动法》：
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

『柒』 我十七岁可以工作吗 算违法吗

可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。

根据《劳动法》

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

根据《未成年工特殊保护规定》

第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

（八）矿山井下及矿山地面采石作业；

（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；

（十）工作场所接触放射性物质的作业；

（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；

（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；

（十七）锅炉司炉。

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根据《禁止使用童工规定》

第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

『捌』 17岁员工能用吗违法吗

那么多人回答，本来以为我不需要出来说话了....
竟然都没一个人说出最基本的问题
满16周岁未满18周岁的在法律上属于未成年工。
按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工，法律对未成年工的保护有特殊规定，健康检查方面：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：(1)安排工作岗位之前 ；(2)工作满一年；(3)年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年。�
未成年工健康检查，应按《未成年工健康检查表》列出的项目进行。�
童工方面《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，劳动法相关对16岁以下的劳动者有相关规定，你们不符合招收16周岁以下劳动者务工，招收16岁以下视为童工。最简单的来说，演出、艺术类单位有权利招收16岁以下劳动者进行表演等等等等，跟你无关不详细列举

『玖』 劳动法对16周岁以上，18周岁以下的员工聘用有何要求

16周岁以下是童工，16周岁以上，现在可以聘用了。没有什么特殊的法律规定。
建议：虽然没版有权法律规定不能用童工，但最好还是少用，以免引起纠纷；如果工作岗位确实需要的话，也尽量避免为其安排高危险和繁重的工作（岁数小，知识少，自我保护意识差让其做危险工作，也比正常的成年人危险系数增大了几倍）；

『拾』 17周岁的未成年工，企业能招用吗

17岁的未成年工，企业可以招用，但需要注意相关法规。

劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。
（一）就业年龄的限制
确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”
为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。
（二）禁止未成年工从事有害健康的工作
身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。
（三）对未成年工实行工作时间的保护
为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。