中国劳动法毕业证

❶ 有毕业证才能签劳动合同吗

法律分析：不一定。有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

❷ 我辞职后公司扣押我毕业证，劳动法规定是不能扣押的，我应该怎样取回

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门的工作人员可以要求用人单位返还扣押的毕业证，并对用人单位进行一定的处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

❸ 82年的劳动法规定没有毕业证就不可以批职工吗

你好！
82年没有劳动法，那时都是一些政策性规定，你可以具体咨询所在单位。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

❹ 请问单位收取员工毕业证原件是否合法~

不合法。

可以向抄劳动保障部门投诉。

法律依据是：劳动法规定

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。

但，在工作期间，由公司出资或考核获得相关证件，原件可以由所在单位保管。比如，体检报告，操作证，上岗证等。

❺ 我是毕业生 劳动法 哪条规定的用人单位不许扣押毕业证

当我看着你，你好复：
最高人制民法院2006年10月1日起施行的司法解释：“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”强调，用人单位不得非法扣押劳动者证件、档案、押金，因此发生的争议，法院应该受理。

劳动和社会保障行政主管部门明确规定，禁止用人单位向劳动者收取保证劳动合同订立和履行的定金、保证金、抵押金、抵押物，禁止扣押劳动者的身份证件、工资档案、人事档案、社会保险档案。

如果单位提出要你用证件抵押，你可以向劳动和社会保障部门举报。

❻ 应届生还未拿到毕业证时，可以签订劳动合同吗

应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。

该协议是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

(6)中国劳动法毕业证扩展阅读：

“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者。

要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，区别于“非法劳动者”，如偷渡者打工。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等。

劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。

❼ 劳动法有没有关于用人单位压毕业证的条款

根据《劳动合同法》规定，用人单位扣押毕业证、资格证、要求劳动者提供经济担保等行为均为违法行为，你可以向当地的劳动局进行举报。单位将面临行政处罚的风险。

❽ 劳动法的相关问题。已毕业没有毕业证的学生能否签劳动合同

按照最高人民法院的司法解释，可以签劳动合同。与你是否毕业没有关系。