新劳动法在学校干门卫八年了

A. 新劳动法是否规定在一个单位工作满8年，签长期劳动合同

无固定期限劳动合同，连续工作满10年可以签订，或者与单位商量好可以签订。

根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年 。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。

虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。

如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。

而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

B. 对门卫工作时间的安排，劳动法中有怎样的规定。

《中华人民共和国劳动法》中对劳动者的工作时间有这样的规定：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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平时不敢提，辞职时才提——劳动者对于加班不给加班费的现象可谓是敢怒不敢言。在《工人日报》的一项调查中，“加班不给加班费”，高居劳动者最憎恨的劳动侵权行为首位，紧随其后的是带薪休假难落实、高温补贴发放不到位、企业不签劳动合同等。但面对“加班不给加班费”这种侵权行为，多数劳动者都是万不得已才去投诉。

“加了很多班，加班费却一分钱也见不着。”在记者的采访中，不少人表示，比起加班工作的辛苦，拿不到加班费更令人感到“心寒”。更有劳动者表示，拿不到加班费，影响工作带来的幸福感和获得感。

“许多企业面临着很大的竞争压力，有时需要员工加班加点来完成工作。还有的企业则是忽视劳动法的规定，想通过迫使劳动者加班来获取更多利润。”针对社会上频繁出现的超时加班现象，皮剑龙委员分析道。

然而，《劳动法》对于延长工时报酬支付标准有明确的规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

C. 劳动法 没签合同我干了八年门卫工作单现在单位要辞退应如何补赏

如果是协商一致解除，给你八个月补偿。
纵横法律网-凯曼-周雪峰律师

D. 在某一学校以“临时工”的身份作门卫将近10年，最近学校准备将我朋友辞退，请问该如何索要相关赔偿呢

临时工这个定义太广泛了！
即使是临时工也应该是合同制，合同当时如何签订的？这关系到你如何索赔的问题！
所以请你提供详细资料！
另外，你ps中的说的问题基本没有任何意义，别说700，就算是300，也是没有任何说法的，因为我国现有法规中并没有规定过一个人做一份什么样的工作必须拿什么样的报酬，所以这个没有任何意义。
如果当初没有合同或者说合同中体现的是用人单位有权随时解雇员工的话，那么你们现在唯一有可能拿到的补偿是关于你说的逢年过节的问题！
节假日应该体现三倍薪水的，这个如果没发过的话有证据可以追讨！
另外，虽然我国劳动法规定一周法定工作时间为40小时，40小时之外要算作加班从而发加班费，但是我可以告诉你，这个加班费你别想追回了！
因为在合同中不会体现你的工资是多少，所以用人单位完全可以说一个月700已经包含了工资和加班费，这个是没办法的，属于漏洞！

E. 我在学校门卫工作了15年，没有签订劳动合同，现在单位要辞退我，能有何补偿呀

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（08年2月至12月），补交劳动关系存续期间的社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

F. 新劳动法8年轮换工有哪些规定

原来国家招的是国复家正式制工，一招到矿上，户口就转到矿上去了，后来矿上包袱越背越重个，好多矿工子女不愿意下井了，因为这个劳动比较繁重，身体体力不支，也不能长期工作，于是在80年代中期佣工制度的改革，有了一个新的佣工制度，这种佣工制度还从农村招工，招的叫农民轮换工，一定是五年的合同，也就是在矿上干了五年，干了五年回去再招一批。用的青是年农民的青春期年华最好的时候，最能干的时候，比如20多岁干5年，干到将近30岁。如果他干得好还可以再续五年，可以干满10年，一般干满10年不再让干。国家实行社会主义市场经济后，该规定已经废止，由《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条所代替。

G. 本人已退休，被学校聘用干门卫二十年现在要清退，是否有补偿标准

这个得看你是否和工作地点签订劳动合同，如果签订正式合同那就有权申请赔偿损失，如果你已经达到退休年龄那么工作单位就没法跟你签合同了，你也就是自愿选择去工作，就没法申请赔偿。

H. 我在华德公司门卫工作了八年,老板辞退我,应该怎样补赏

华德公司干门卫干了8年，如果你们有这个正式的劳动合同的话，在你们合同没到期的时候，他是不可能辞退你的，不然的话就要求他赔偿你这个失业赔偿金。