劳改间断养老保险工龄的劳动法

Ⅰ 关于养老保险与工龄的关系

外地户口在本地可以办理个人社保，办理方法有个人名义缴纳或者以单位方式参保或续交。工龄指的是职工从事以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

因此，养老保险并不代表就有工龄，养老保险就开始有工龄养老缴费年限与工龄的相关信息如下：

一、工龄的分类：

1、一般工龄：累计工作年限（可以间断）。

2、连续工龄：不间断工作年限（养老保险实施前，连续工龄=视同缴费年限）。

二、缴费年限：

是指单位和职工个人共同缴纳养老保险费的累计时间。缴费年限与连续工龄不完全等同。根据现行政策，缴费年限分为“视同缴费”年限和“实际缴费”年限。

三、“视同缴费”年限：

指实行个人缴费制度前全民和县以上集体企业原固定工按规定计算为连续工龄的工作时间。（通俗地说，养老保险实施前，连续工龄=视同缴费年限）

四、“实际缴费”年限：

是指企业职工基本养老保险制度改革后，职工实际缴纳养老保险费的年限。

(1)劳改间断养老保险工龄的劳动法扩展阅读：

特殊情况的连续工龄计算：

一、上学期间的连续工龄计算。

职工离职考入各类学校学习期间的连续工龄计算，分三个阶段处理：

1、1970年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，在学习期间照发原工资的，其在校学习期间及学习前后的工作时间可以计算为连续工龄；由本人申请经领导批准离职上学，学习期间由学校发给助学金的，学习期间不计算工龄，但其学习前后的工作时间应合并计算为连续工龄。

2、1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间及学习前后的工作时间可合并计算为连续工龄。

3、1979年以后考入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的，其学习期间不计算工龄，学习前后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

二、关于军龄和知青连续工龄计算。

转业、复员、退伍军人当兵期间的军龄，可与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作年限合并计算为连续工龄。

城镇知识青年上山下乡参加生产劳动的时间也可以计算为连续工龄。

Ⅱ 劳改之前的14年工龄算不算工龄

按国家劳动总局保险福利局关于刑满就业人员工龄计算问题的复函（劳险便字[1980]82号）规定，劳改之前的工龄不再计算，从重新就业之日起算。不过，现在工龄已经没有多大实际意义，计算社会保险待遇都是按缴费标准和缴费年限，刑满就业人员缴费年限前后是可以合并计算的。
你的情况，劳动局的答复是对的，养老保险缴费开始之日你已经重新就业了，所以不存在合并计算问题。

Ⅲ 连续工龄和间断工龄退休养老金有什么不同吗

连续工龄会比断层工龄获得的养老金多，工龄越高养老金越多。
【法律分析】
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了个人对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。连续工龄，是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。职工在一个工作单位连续工作的时间。连续工龄，又称为“本企业工龄”。1987年以后，连续工龄的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。大学期间和学习期间不计算工龄工资，但是，在房改时算工龄。一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为间断工龄。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，只用连续工龄，所以连续工龄会比断层工龄获得的养老金多。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Ⅳ 间断的工龄怎么算

间断前后均属正式职工的，可以连续计算。

Ⅳ 劳动法中间间断算不算工龄

现在没有工龄这个概念了，现在是用缴费年限，就是养老金。交多少年算多少年。

Ⅵ 劳动法中关于工龄能否延续的问题

《劳动合同法》没有相关规定，因为你和以前单位已经解除劳动合同，和新企业是新的劳动关系，不存在工作时间的延续，主要还是看公司自己规定。

Ⅶ 因间断工龄的养老保险应该谁交

因间断工龄的养老保险应该谁交
如果说这2年的工龄已经被得到认同,是可以申请原单位补交社保的.
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

Ⅷ 我今年退休，想问下为什么劳改以前的工龄与劳改以后的工龄不能相接

根据国家有关政策，职工服刑，劳教等原因被开除的，以前的工龄一律作废，从重新参加工作开始计算工龄，现在的政策是，只承认劳教或者服刑前缴纳养老保险的时间，视同缴费年限一律作废。找谁也没有用，这个是国家的统一政策

Ⅸ 养老保险有间断可以吗

养老保险间断可以补缴，也可以不补缴，累计交满15年就可享受养老金待遇。
养老金领取条件：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

Ⅹ 劳动法对劳动教养期间工龄怎么算

劳动教养期间是不计入工龄的，是没有工龄的也是，也是没有任何机会去缴纳社会养老保险的