劳动法公司转让赔偿

❶ 劳动法公司转让员工有赔偿吗

如果原单位没有解除合同，则应该由新公司按原合同继续履行。如果原单位解除合同，新单位重新签订合同，则原单位应该按工作年限支付补偿金。

❷ 劳动法规定公司转卖员工不愿意接受新公司的有没有赔偿

《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

❸ 公司转让员工，可以得到赔偿吗

公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❹ 劳动法维权,公司转卖，原公司不赔偿我们怎么办

如果新公司继续接纳你们按照原公司的原合同继续履行的，新公司和原公司都不需要支付经济补偿金，但是新公司如果不接纳你们而终止合同的，应当支付经济补偿金，如果新公司接纳后在以后解除劳动合同的要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工龄计算，2008.1.1前的工龄每满一年补偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照解除或者终止劳动合同前12个月的月税前工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。

❺ 企业转让员工如何赔偿

企业转让，也就是变更投资人，按劳动合同法第三十三条规定，不影响劳动合同的履行，用人单位无需赔偿也无需支付经济补偿金。
附：法律依据
劳动合同法
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

❻ 公司转让，员工自己辞退，怎么赔偿

摘要 公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

❼ 关于公司转让，员工如何得到赔偿

首先千万不要辞职，看看你的合同是跟哪个公司签的，如果这个公司不在了，你们是可以要求工龄赔偿的，如果辞职就没有了，转让的话其实就是你现在的公司已经是不存在了，至于转让后的新公司，如果待遇不好可以选择不去，对于你来说跟前面你的公司没有任何关系，不要被你现在的公司忽悠了，具体打劳动局电话咨询

❽ 老板把公司转让了，我们要如何申请赔偿

公司股权转让不影响劳动合同继续履行
如：你自己不愿继续工作的，公司无须因此赔偿或补偿。
如：有拖欠起诉解决的