对执行劳动法监督检查机构

❶ 国家对劳动法执行的力度到底有几大

按实际情况，国家对劳动法的执行的监督检查和法律责任进行详细规定，所以国家对于劳动法执行的力度是很大的。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第十二章法律责任
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

❷ 其他国家有没有劳动保障监察部门

当然有了，在发达国家，法制更健全，监察保障更到位。
劳动监察起源于19世纪初的英国工业革命时期,工业化大生产和工人运动要求政府为改善劳动者安全、健康和福利,对企业的用工行为进行干预。从那时起至现在,劳动监察已走过了一百多年的风雨历程。
关注劳动法的贯彻实施是国际劳工组织工作的一个焦点。国际劳工组织在1919年通过的第5号建议书（关于健康服务的劳动监察）是第一个专门有关劳动监察的文件。之后，在1923年的第20号建议书——“劳动监察建议书”产生，为25年后的公约奠定了基础。1947年，产生了第81号公约《劳动监察公约》，该公约是国际劳动标准中关于劳动监察问题的最基本的法律文件。补充该公约的还有两个建议书，一是第81号建议书，是对81号公约的补充，对劳动监察的职责，对雇主与雇员在劳动卫生和安全上的合作，劳动争议情况和劳动监察的年度报告等作出了建议性规定。二是第82号建议书，是关于矿业和运输业的劳动监察问题。在1969年又通过了《（农业）劳动监察公约》和相应的建议书。这些公约和建议书对劳动监察的范围，劳动监察的内容、劳动监察的职能，劳动监察员的条件、权利义务等方面作了详细的规定。
世界各国也都在劳工部设立了专门的劳动监察机构，对劳动法的执行情况进行检查。
日本政府为保障劳动法和有关劳动法律的执行设立了专门负责监督检查的劳动行政机关。这些机关主要负责调整劳动关系和监督检查劳动法的执行情况。日本设立了上下垂直领导的各级劳动监察机构，最高的劳动行政机关是劳动省，它负责审查由劳动标准法和其他劳动法律所规定的各项劳动条件标准的执行情况。劳动省内部设立5个比较大的局，主要有：劳动政策局、劳动标准局、妇女少年局、雇用保险局和职业训练局。各都、道、府、县等地区均设有劳动标准局。各都、道、府、县辖区内都设立劳动标准监察署。主管劳动工作的大臣，如认为有必要时，还有权决定设立地方劳动局。由它管辖几个都、道、府、县的劳动标准局。各级劳动监察机关都受劳动大臣直接管辖，并设有劳动标准监察官和官员。各级劳动监察机关主要负责审查工作地点和设备的安全情况；检查工作记录和文件；向雇主和劳动者询问和了解劳动法的执行情况；对违反劳动法的犯罪行为追究法律责任等。日本劳动监察机构的设立，是根据劳动立法的要求而设立的配套机关。如对劳动标准法执行情况的监督检查，是由省劳动标准局、地方劳动标准局和劳动标准监察署负责的；对职业安定法执行情况的监督检查，由省职业安定局和地方职业安定主务课及其所属的公共职业安定所负责。
俄罗斯也专门设立有对劳动法和劳动保护规则进行监督检查的机关，有专门授权的，其活动独立于企业、机关团体行政管理部门及其上级机关的国家机关；有工会及根据有关条例在其内部设立的技术和劳动权益监督机关。地方议会、国家权力执行和管理机关按照法律规定的程序对劳动法执行情况实施部门内监督。俄罗斯联邦总检察长及其下属检察官对俄罗斯境内统一、正确地执行劳动法的情况进行最高监察。俄罗斯联邦国家工业矿山安全生产监督委员会及其地方机关（及工会的技术监察机关）负责对工业领域和某些工程项目中遵守安全生产和施工规则的情况实施国家监督。
新加坡根据工厂法的规定，劳工部长可任命一位主任检查员和他认为需要的此类其他检查员和官员。每个检查员的任命通知应在政府公报上予以公布，并规定了专职检查员的13项职权。而且每个检查员应持有一份他的任命证书，在检查工厂或者有关场所时，如果必要，应向该厂的占有人、工头或其他负责人员出示上述证书。新加坡又规定了现场检查及检查人员的权限、文件检查、安全检查等检查内容，相应规定了被检查人员的义务。
1971年美国劳工部为了加强国家监察工作，成立了职业安全卫生管理局。它是贯彻实施安全卫生法，并进行监察工作的核心组织。该局的宗旨是：1、促使雇主和雇员减少工作场所的危害以及充实或改进现行的安全卫生计划；2、为获得更好的安全卫生效果，确立雇主和雇员之间的既独立又相关的义务和权利；3、为了对工伤和职业病进行监督，建立了工伤事故和职业病的报告及档案制度；制定了强制性安全卫生标准，并有效地予以执行；督促各州努力建立并执行其各自制定的职业安全卫生计划。职业安全卫生管理局的一项经常性工作是审查及重新制定标准和实施方案。在其工作的各个阶段，从标准的制定一直到标准的实施，保证雇主和雇员充分享受其权利。
现代世界各国在劳动立法中非常重视劳动监督监察，不仅有专门的规定，而且也扩大了监督的范围，从早期的工作时间、劳动安全卫生、童工和女工劳动保护等方面的监督，逐步扩大到劳动合同、工资、休息休假等方方面面，加强了劳动监察的力度，趋向加强对劳动者的保护。

❸ 谁应该对劳动法律，法规的执行情况进行监督检

劳动法执行情况监督检查 , 是指依法享有监督检查权的机构、组 织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查 的制度。从狭义上来说 , 对劳动法执行情况监督检查即是指劳动监 察 , 指的是由劳动行政主管部门对用人单位遵守劳动法律、法规、规 章的情况进行监督、检查并对其违法行为予以处罚的制度。从广义 上来说 , 对劳动法执行情况监督检查还包括了其他有关行政部门、工 会组织以及群众自发的对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监 督和检查的情况。这一概念的含义是 :1. 对劳动法执行情况监督检查的主体是依法享有监督检查权 的劳动行政主管部门、其他有关行政部门、工会组织、其他群众性组 织以及个人。其中 , 劳动行政主管部门和工会组织在劳动法执行情 况监督体系中的地位和作用尤为重要。2. 进行监督检查的目的是为了实现劳动法的立法宗旨 , 即保护 劳动者的合法权益 , 促进经济发展和社会进步。3. 监督检查的客体是用人单位遵守劳动法律、法规的行为。这是因为劳动法赋予劳动者的权益对应体现为劳动法赋予用人单位的 义务 , 对用人单位遵守劳动法律法规的行为进行监督检查 , 才能保证 劳动者合法权益的实现 。4. 监督检查的方式表现为依法行使监督检查权的各项措施 , 即 对执行劳动法的情况进行监督检查 , 对检查中发现的违反劳动法的 行为及时制止和纠正 , 并依法追究违法行为人的法律责任。由劳动行政主管部门专门实施的劳动监察具有下列基本属性 : 1. 法定性。劳动监察规则及程序直接为法律所规定 , 并且这种 法律规定是强行性规范 , 监察主体必须严格依据法律实施监察活动 , 被监察主体不得以协议或其他任何方式规避监察。2. 行政性。劳动监察属于行政执法和行政监督的范畴 , 是行使行政权力的具体行政行为。3. 专门性。劳动监察是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督 o4. 惟一性。在劳动监督关系中 , 惟有劳动监察是以国家名义对劳动法的遵守实行统一和全面的监督。

❹ 电大考试简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些

参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。

制止违章指挥、违章作业。在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权要求企事业进行整改，监督企事业采取防范事故和职业危害的措施；发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决，对拒不整改的，提请政府有关部门采取强制性措施。

(4)对执行劳动法监督检查机构扩展阅读：

注意事项：

《中华全国总工会关于进一步推进劳动合同制度实施的通知》(总工发[2005]23号)中指出，要加强对劳动合同执行情况的监督检查。工会要将劳动合同执行情况作为工会劳动监督的重点，建立和完善监督检查机构和组织，积极开展监督检查工作，监督劳动合同双方认真履行劳动合同。

要加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接，劳动合同的标准不得低于集体合同的规定。注意发挥劳动合同在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用，做到有法可依，依法办事。

❺ 劳动法监督检查机制有哪些

主要有：
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

❻ 1、《劳动法》的本质特点是什么 2、厦门市劳动保障监察机构履行的基本职责是什么

1、追求公平正义和向弱者倾斜；
2、基本职责：
（一） 监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；

（二） 监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；

（三） 监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况；

（四） 监督检查安全生产、劳动保护和职业培训的情况；

（五） 监督检查职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的情况；

（六） 监督检查残病人劳动权益保障规定的执行情况；

（七） 监督检查招用外来劳动力及《外来人员就业证》、《外来人员就业登记卡》的办理、使用和管理情况；

（八） 监督检查劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况，支持用人单位建立健全科学、合理的管理制度，维护用人单位正常的生产秩序和合法权益；

（九） 受理对违反劳动法律、法规、规章行为的检举、申诉和控告；

（十） 对用人单位执行劳动法律、法规、规章情况进行年度审查；

（十一） 在有关部门支持配合下，调查，处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、怠工、罢工等突发事件；

（十二） 法律、法规、规章规定的其他监察职责。

❼ 劳动法85条规定劳动行政部门监督检查劳·动法执行情况与人事部门没有任何关系，人事部门批复劳动合同也

这个事情应该发生在劳动局与人事局合并为人力资源和社会保障局回以前，人事部门无权按《劳动法》第八答十五条规定行使职权，但可以按《劳动法》第八十七条的规定，在职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

如果这个事情不属于人事部门职责范围内工作，而人事部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和作出处理，显然已超越权限，劳动者（用人单位）可以提起行政诉讼。

《劳动法》

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

❽ 依据中华人民共和国劳动法规定对执行劳动法监督检查机构有

保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步

❾ 谁应该对劳动法律法规的执行情况进行监督检查

法律分析：劳动行政部门。县级以上各级人民政府劳动行政部门应该对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条?县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。