劳动法启用

⑴ 新劳动法启用后工资问题福利问题

能不能作到同工同酬?要根据劳动合同的约定。按照劳动合同法，就是劳务派遣工也得同工同酬，你在重新签定劳动合同时可要求同工同酬的。

⑵ 这样的劳动合同符合新劳动法吗 其中第十条

表面上是合法的，但是看样子是要强制年限问题。
就是说合同期限是7年和10年，但是如版果合同里还有权别的条写实际合同期跟这个不符，就不合法了。另外，这个期限是合同期，跟享受待遇没有关系，如果中间因为其他原因离职，公司以这条横加阻拦或者要求退回前边的待遇，那是违法的。

⑶ 有没有 法律法规规定 室内温度多少度的时候必须开启空调

没
劳动法规定超过40度不用上班
可是没见那个企业这么执行的
通常室内温度在冬天是20--24度，夏天是24--28度。我国对夏天节能有要求，要求尽可能的将温度不低于26度。
我们单位都是在五一节前后开

⑷ 劳动法政府启动一级响应时工人可以不上班吗

根据国家的法律规定如果政府启动以及相应的话工人时不上班的应该呆在家里面，这样来说是更加方便的，面对这个疫情，。所以这时候，在家里面呆着就是对国家的一种贡献，可以不上班就可以的。就也也有时候也可以，必要的话可以通过，在网上可以进行一些办公，也是非常不错的。

⑸ 劳动法第四十七条的内容

第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

⑹ 新劳动法 三年以上临时工如何转为正式工

可能性为0

因为国家也有法定的条款 事业单位公务员是凡进必考 只有通过统一专招考才能成为属正式人员。

而且同工同酬其实96年就开始喊了，而实际中全国没有一个单位执行过同工同酬，主要是操作上难。

每个地方都在控制编制，很多单位想招正式人员都不给编制，你觉得不通过统一招考可能成为正式人员么？就以某单位而言 10年来每年都要求招人，而市里就不给编制。而很多单位临时人员达上百人，你觉得10年都不肯批一个编制，他可能让上百人成为正式人员？？？编办和人事局之所以不给编制就是为了控制财政支出，同工同酬与其目的相反，给临时人员同工同酬，他还不如多统一招考些人进来。

所以网上有人说 同工同酬可能是临时人员的末日，因为如果同工同酬，单位会辞掉临时人员，然后统一招考正式人员来补充。
你可以网络一下银行在同工同酬方面的做法，就是辞掉了很多人。没有被辞掉的，也没有转为正式人员而是启用了另一种用工形式。

⑺ 今天正式开启上班模式 春节加班能领多少工资

2017年春节假期，其中3天为法定节假日加班，4天为休息日加班。
初一、二、三（即28-30日），应支付三倍工资。1月27日、1月31日-2月2日为两倍工资。

国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知
国办发明电〔2016〕17号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。
二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。
六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。

全国年节及纪念日放假办法

(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)
第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

劳动法
第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资支付暂行规定
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。