公司领导对员工不好的劳动法
㈠ 公司对员工的罚款劳动法有限制吗
劳动法对员工来的罚款是有规定的，源但前提是：因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的或违反了公司依法制定的规章制度的，可以在员工本人月总工资额的20%范围内扣减，但月工资余额不得低于当地最低工资。
从你的情况来看，你已经旷工了五天，一般来说你已经严重影响了公司的规章制度，但如果你们公司没有订立这方面的制度（旷工一天扣三天），你还是有理由申辩的。
但我作为一个朋友还是想劝你几句，如果你是老板，一个员工旷工这么久不来，那工作怎么做，反过来公司也可以告你严重影响了生产，要你赔偿的。所以说如果你还是真心的想要这份工作的话，就写一份检讨好好跟领导承认一下错误，争取少扣点钱。也就结束这次的处罚吧。重新开始。
㈡ 领导对员工大声吼叫违法劳动法吗
摘要 对于这样的问题，作为员工，你首先要明白的是你有没有证据证明是你的上司在刻意的报复你。其次是你反应的问题的流程是不是正确。最好你反应问题过程中是否存在私心（比如说，你反应了你上司的问题，然后你就可以升职加薪等等）现象。
㈢ 领导侮辱员工，劳动法管不管
《中华人民共和国劳动法》对用人单位侮辱员工有相关的规定，会对责任人员追究责任。同时违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定，涉嫌公然侮辱他人。
法律规定：
一、《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
二、《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
3、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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案例
贵州省遵义市一家装修公司因员工未完成业绩而受到领导侮辱性体罚，引发关注。11月4日，遵义市红花岗公安分局调查后通报，称该公司确实存在侮辱、体罚员工等行为，已对公司负责人作出治安拘留的处罚。
10月31日，有网民爆料称，遵义市一家装修公司，为让员工完成任务制定了吃虫、喝马桶水等体罚项目。网上也流传出该公司体罚员工的现场视频，从视频中可以看到抽鞭子、喝黄色液体等体罚行为。
网民称事发时公司负责人在场并将视频发到群里，目前视频泄露，因给公司造成损失，公司负责人威胁追究其刑事责任。
11月4日，红花岗公安分局就网传遵义一装修公司惩罚员工一案作出情况通报，“近日，有网友在网上反馈：遵义市红花岗区银河路春生彼岸某装修公司对未完成工作任务的员工施以侮辱性质的体罚行为。遵义市公安局红花岗分局高度重视，立即开展调查。”
通报中称，经初步核查，该公司为完成销售指标，确实存在侮辱、体罚员工等行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定，涉嫌公然侮辱他人。11月3日，红花岗公安分局依法对该公司负责人郭某、蔡某、黄某分别处以治安拘留10日、10日、5日处罚。目前该案正在进一步调查处理中。
据近年来的新闻报道，一些公司为了业绩确实存在不当体罚员工的行为，如“为完成销售业绩，员工当街下跪爬行表激励”“未完成销售任务，员工被惩罚跪在店门口”“银行员工被当众打屁股”“未完成业绩员工当众吃活面包虫”等，多次引起公众关注。
“求真”栏目提醒，公司激励员工增加业绩无可厚非，但同时也应注意尊重员工人格，不侵犯他人权益。公司体罚员工，不但涉嫌违反了治安处罚法，同时违反了《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：
“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”
若员工遭遇类似的情况，建议依法维权，保护自己。
参考资料来源：
网络：中华人民共和国劳动法
网络：《中华人民共和国治安管理处罚法》
人民网：贵州遵义一公司侮辱体罚员工 负责人被拘留
㈣ 劳动法员工骂领导如何处理
员工骂领导这个属于民法典中的民事纠纷，如果领导觉得自己受到了侮辱打击，可以向人民法院起诉要求员工赔礼道歉或者赔偿精神损失之类的，都可以。
㈤ 劳动法中上司对员工态度不好有处法吗
单位上司对员工态度不好，并不是属于违法行为，在《劳动法》中主要是根据单位是否提供员工适合的劳动环境，是否足额支付员工工资，员工上班时间是否合理等作出规定，而一个人对另外一个人的态度，并没有在法律规定中体现。
依据《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
㈥ 因公司领导殴打员工劳动法如何规定
你好，殴打员工应当报警处理，领导涉嫌刑事责任、民事赔偿责任。
㈦ 对于表现不好的员工怎么处理
首先应该是对其进行培训教育，使其能够胜任其岗位工作。
其次是可以调整其工作岗位，如果仍然不能胜任，可以解除与其签订的劳动合同。但是一定要保留相关证据。
相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定：
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
㈧ 工厂领导因员工犯错不给员工上班是不是违反劳动法
肯定违反劳动合同法，不让员工上班，非本人原因，所以工资照发。关间是要拿到领导不让员工上班的证据，不让上班可以报警，虽然说派出所不管劳动纠纷，但可以证明领导不让上班。
㈨ 劳动法对员工不服从工作安排,顶撞领导怎么处理
有规章制度的按照规章制服办理。
㈩ 劳动法员工骂领导如何处理
无论什么原因，在公开场合辱骂他人属于违反治安管理的违法行为，受害人可报警，由公安机关予以警告、罚款。
在单位造成恶劣影响的，可规章制度给予行政处罚。