劳动法学生兼职

❶ 劳动法里对大学生兼职有哪些规定吗

大学生的主要任务是学习，其本身不算是正常劳动者，其仍属于学校统一管理，不具有出版卖人力资源换取权报酬的资格，其兼职主要是为了增加社会实践经验，一般而言是不签订劳动合同的，只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么的，这是属于劳务合同的一种，不属于劳动法调整的范畴。对此，原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
兼职属于双重劳动关系的一种。但是，由于兼职所建立的劳动关系属次要劳动关系，与原劳动关系处于主次地位，因此并不为法律所禁止。而法律明令禁止的是，处于虚实地位的多个劳动关系。如我们常说的停薪留职，与一个单位存在名义上的劳动关系，又同时与多个单位存在事实上的劳动关系。这种行为极大地混乱了我国的劳动管理秩序，因此为法律法规所禁止。如果兼职只是向对方提供劳务,而并未划入其编制,受其管理与约束，那么并不成立兼职的劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法调整。

❷ 劳动法允许兼职吗

法律分析：允许 兼职属于劳动法上的非全日制用工

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

❸ 学生兼职劳动法有什么保护

<中华人民共和国劳复动法>若干问题的制意见> 第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
所以，您目前与您的老板之间存在的是劳务关系，劳务关系适用于《民法通则》来调整。
所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
建议您最好与工作单位签订一个书面协议或约定。如果协议约定单方解除合作关系，应当给予补偿，那必须按合同约定的处理。
如果发生劳务争议，您可以提供相关证据（如劳务合同，打卡记录等）去当地法院提起诉讼，如果有需要，您也可以向当地公安机关报警，由当地公安机关出面解决此事。

❹ 学生兼职是否属于劳动法调整范围

学生兼职属于《劳动法》的调整范围，受《劳动法》保护。（但年龄内也要符合劳动容法的规定，即满16周岁）
依据：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

❺ 劳动法关于大学生假期兼职（急！！！！）

只要构成劳动事实，即使没有签订合同，还是应该发工资的。不过如果商家不肯发还工资，最好版是自己收集一下相关权的证据，比如说去找商家谈这个问题时，手机悄悄地开录音。然后自己套他们的话，只要套出有劳动事实就够了，然后去找学校，学校一般会帮你维权的。
注意，最重要的是你要有构成劳动事实的有利铁证

❻ 新劳动法对于兼职是如何规定的

你好，新劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可经版解除劳动合同权,其中第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.因此我认为如果不影响完成本单位的工作任务,且用人单位未做明确规定的,兼职应该可以存在.

❼ 在校生兼职受劳动法保护吗

法律分析：受劳动法保护，按照目前国家劳动主管部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同，也不必为其购买社保。但是，这并不意味着从事兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。用人单位应当按照《劳动法》的规定，对从事兼职的在校生应当实行同工同酬，工资不得低于最低标准，按规定支付加班费，并不得有收取押金等违法行为。即除了用人单位可以不为从事兼职的在校生缴纳社会保险之外，用人单位和在校生双方都要受到《劳动法》的保护和约束。比如出现工伤事故，要比照《工伤保险条例》处理，劳动者要保守商业秘密等等。另外，在上岗前的培训期间应当发给工资或发给一定的生活费才是合理合法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

❽ 劳动法是否适用学生兼职

不适用的
劳动法调整的是劳动关系
学生兼职一般属于惯用关系

❾ 学生兼职适不适用劳动法

不适用。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

❿ 学生暑假兼职受劳动法保护吗

法律分析：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。

法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动，不得向未成年人及其父母或者其他监护人推销或者要求其购买指定的商品和服务。学校、幼儿园不得与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导。

《中华人民共和国劳动法》

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。