劳动法北京婚假的规定

Ⅰ 劳动法婚假规定

劳动法婚假最新规定：
按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。
【法律依据】
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

Ⅱ 北京婚假规定最新表

北京最新婚假规定有：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天，按照规定一般是三天，合计有十天。一般应当与婚假合并连续使用，遇到休息日和节假日不顺延。
【法律依据】
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅲ 劳动法规定婚假

1、劳动法中对于婚假具体天数并没有明确的规定，只在行政法规以及一些规范性文件中有规定。
2、大部分地区目前婚假是三天。
3、个别地区如山西婚假30天。
4、此前晚婚晚育7天假期已经陆续取消。

Ⅳ 国家劳动法对婚假的规定

劳动法婚假最新规定职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

Ⅳ 劳动法对婚假规定

劳动法对婚假的规定：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算；职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假；结婚地点较远的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

Ⅵ 新劳动法婚假规定

法定结婚年龄女20岁。男22岁可以享受3天婚假。如果是晚婚女23岁，男25岁可增加10天婚假。但法律没有明文规定，一定要在什么时候休，可以根据公司实际情况来定。

Ⅶ 劳动法婚假规定是多少天

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

Ⅷ 劳动法婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。

Ⅸ 劳动法规定婚假多少天

婚假的天数一般是一至三天，但是双方晚婚的，婚假可以适当延长到15日。如果结婚时双方不在一地工作的，还可视情况给予路程假。具体的期限还得由各省市自行规定。
【法律依据】
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。注：双方晚婚的，婚假延长到15日。

Ⅹ 劳动法婚假规定

“按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”