劳动法公司长距离搬迁

㈠ 公司搬迁、赔偿、劳动法

1、一般情况下，市抄内搬迁是无法要求支付经济补偿金的。

2、不愿去的员工，可以要求辞职的。

3、未签合同超过一个月的，可以从入职第二个月开始，要求支付双倍工资。

4、辞职当日可以要求用人单位支付全部的工资，如果未及时支付的话，可以向当地劳动局监察大队投诉。

㈡ 公司搬迁距离多远可以得到赔偿

不属于劳动合同继续履行情形的，本人不去用人单位应当支付经济补偿金。

工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁，属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更，势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响，使得双方的权利义务发生实质性变更。

企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。但是，协商一致变更的原则，并不完全适用于劳动者工作地点因客观情况发生重大变化的所有情形，企业的经营自主权在不损害劳动者利益的情况下，可以跨越协商一致的形式原则，企业搬迁系因客观迫切需要无需征得员工实质上同意，司法实践中亦对协商一致原则做限制性解释与适用。

根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。

㈢ 劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿

一、企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）

二、关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。

例如，某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。

(3)劳动法公司长距离搬迁扩展阅读：

搬迁补助费是指拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。搬迁住宅房屋的，搬迁补助费根据原住房建筑面积和规定的补助标准计算；拆迁人负责搬迁的，拆迁人不再支付搬迁补助费。拆迁非住宅房屋的，搬迁补助费包括：

(1)设备搬迁、安装费用；

(2)无法恢复使用的设备按照重置价结合成新结算的费用。

补偿方式

拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。

除城市房屋拆迁管理条例第二十五条第二款、第二十七条第二款规定的外，被拆迁人可以选择拆迁补偿方式。

货币补偿

货币补偿的金额，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。

产权调换

实行房屋产权调换的，拆迁人与被拆迁人应当依照城市房屋拆迁管理条例第二十四条的规定，计算被拆迁房屋的补偿金额和所调换房屋的价格，结清产权调换的差价。

拆迁非公益事业房屋的附属物，不作产权调换，由拆迁人给予货币补偿。

补偿费用

拆迁补偿费用一般包含8个部分：

1.房地产评估价格；

2.装饰装潢补偿费；

3.搬迁补助费（含生产设备搬运、拆装费）；

4.临时安置补助费；

5.附属设施补偿费；

6.树木花卉补偿费；

7.拆迁非住宅房屋造成停产停业的补偿费；

8.权属证书变更费。

㈣ 公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少

1、对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、补偿金的赔偿基数按照上一年的的平均工资计算。

㈤ 劳动法中是如何规定企业在市区内搬迁的

主要看合同的约定情况，如果合同没有明确约定，感觉不合适，因更换厂址需要离职，可以申请经济补偿金，在公司一年按一个月公司给经济补偿金，企业不按政策执行，直接去劳动监察大队或者劳动仲裁进行投诉或仲裁

㈥ 劳动法对于公司搬迁的补偿金(跨市)

如果公司跨市搬迁，劳动者不愿前往，可以与公司解除劳动关系。
公司应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金=在该公司工作年限*离职前12个月平均工资

㈦ 公司搬迁按劳动法怎么赔偿

首先公司搬迁按劳动法应该赔偿员工一年一个月的工资来计算的。

㈧ 劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿\法人变更、员工怎么办

第一：企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）
第二：关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本----例如，某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。