孕期公司让待岗符合劳动法吗

❶ 孕妇如果被公司待岗了，该怎么办

要据劳动法，公司这样做是错误的，可以到当地劳动仲裁科解决，但请先将劳动合同、工资表等证明文件准备好

❷ 怀孕期间，单位让我待岗，给发待岗工资，给交社保吗，生完孩子会被开除吗

你好，我想是不会的，既然给你发待岗工资，给你交社保，没有理由开除你的，再说有劳动法，员工享受产假的，不要担心，谢谢。

❸ 公司是否有权利让孕妇待岗吗

不减少孕妇原有的待遇（除考核工资外），当然可以。否则就违法。

❹ 公司是否可以让怀孕女员工待岗

可以

❺ 孕期可否安排职工待岗

法律没有禁止性规定。
如果没有合适的工作岗位的话，可以安排待岗，但应按照法律规定支付生活费，并缴纳社会保险。

❻ 强行要求待岗符合劳动法吗

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事专实，如 工资属单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

❼ 紧急求助！！！公司强行让孕妇待岗，或者要按照旷工辞退孕妇的处理办法和结果

劳动合同中写明了旷工3天就解除劳动合同,本身不合法。要符合国家规定。现在你缺的是书面证据。但是孕妇是真的。介绍个文件给你，用文件与人事部门交涉。 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的...劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

❽ 我现在怀孕3个月，公司要求我停薪待岗，社保会帮我买，这样做是合法的吗我还有什么保障算不算变相辞退

不合法，我国有法律的，孕妇怀孕期间单位不允许辞退员工的，可以先跟公司谈，如果不可以在想办法，尽量别弄僵了，毕竟你还想在哪工作呢，上网好好查查关于这方面的法律。

❾ 员工产假结束，原单位却让在家待岗，是否违反劳动法

员工产假结束，原单位却让在家待岗，如果用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，就不违反劳动法，否则则违法。
产假结束，当事人有权上班，但原单位却让在家待岗，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
根据《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。