劳动法教师辞职补偿
A. 劳动法辞职的补偿有哪些
劳动法规定：劳动者单方面辞职有经济补偿；用人单位没有提高或者保持原待遇，由劳动者提出的解除劳动合同有经济补偿；其他情形下主要是用人单位提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
B. 教师辞职国家如何补偿
教师主动辞职没有补偿。
辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除特别规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
《事业单位人事管理条例》第四章关于主动辞职和被动解除事业单位教师岗位的，都没有给与赔偿。
第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
C. 高校教师辞职有无经济补偿
按照《中华人民共和国合同法》的规定，你提出辞职，属于单方面违约，因为由此导致合同的不能继续进行。应当按照合同中关于违约的责任条款予以支付违约金，但如若合同中未明确规定违约金数额的，则可由当事人双方协商解决，或提交当地执法部门予以协商解决。但我个人估计，你已经为学校工作了5年，学校不一定会收取违约金，但是你是不能向学校要求经济赔偿的！因为违约责任在你而不在学校！
D. 新劳动法辞职补偿金，是怎么规定的
随着法治化的发展，新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢？如何才能获得补偿呢？新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢？或许很多人想要知道答案吧，接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
一、公司解除合同补偿
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自己主动辞职的。如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
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E. 中国劳动法关于辞职补偿标准
主动离职一般是没有经济补偿金的，违法解除一般需要进行经济补偿或者
F. 教师辞职有补偿吗
如果老师主动自愿辞职，那么没有什么经济补偿，但从事就教师是公益性岗位，老师辞职后，可以到劳动局申请失业金补偿。
G. 国家编制的教师辞职后有什么补偿
按照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任和第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。你提出辞职，属于单方面违约，因为由此导致合同的不能继续进行。应当按照合同中关于违约的责任条款予以支付违约金，但如若合同中未明确规定违约金数额的，则可由当事人双方协商解决，或提交当地执法部门予以协商解决。
(7)劳动法教师辞职补偿扩展阅读：
国家编制的教师办理辞职程序：
1、辞职人员首先应向所在单位或主管部门提出书面申请，陈述辞职的理由和去向；
2、所在单位或主管部门收到辞职申请后，应在3个月内予以办理辞职手续；
3、所在单位或主管部门经审核批准后，向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案；
4、中小学教师辞职，审批权限按调出教育系统的审批规定办理；
5、国家统一分配的大中专毕业生，毕业研究生在规定的服务期限内，一般不得辞职；
6、辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请；
参考资料来源：网络-教师编制
H. 教师辞职有补偿吗
不管是什么工作，自己主动辞职是没有补偿的。劳动法中，用人单位无故辞退员工才有补偿。补偿标准为每工作一年，补偿一个月工资。
I. 新劳动法后，工作12年，教师主动辞职，能不能拿到相应的经济赔偿
不予赔偿