劳动法哺乳期解除劳动合同

A. 哺乳期内的职工能解除劳动合同吗

根据劳动法，如果员工在哺乳期，无论怎样也不可以解除劳动合同。

B. 哺乳期解除劳动合同经济补偿金

法律分析：女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

C. 哺乳期解除劳动合同要以要求哪些赔偿

身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕妇女应享有的权利有：孕妇享有不被辞退的权利。

D. 哺乳期解除劳动合同应该怎样赔偿

你现在这种情况是处在哺乳期。根据我国劳动合同法的规定，单位不能与在哺乳期的女职工解除劳动关系。如果单位执意要与你解除劳动关系，你可以到单位所在地的劳动局提起劳动仲裁。 你可以主张双倍与经济补偿金的赔偿金。如果单位在停产时没有给你发放最低工资，你也可以要求单位补足，并补缴社会保险。

E. 我哺乳期结束公司和我解除劳动关系，按什么赔偿

你合同期到了没有，如果没有到的话，公司无正当理由不可以随便开除你的啊。。。要不让他赔偿一个月的工资，还有你有缴纳保险吗。如果有的话，可以领取生育保险报销的钱的。。

F. 劳动法哺乳期员工合同到期辞退怎么赔偿

劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）回至一年哺答乳期结束，然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签，那么应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

G. 哺乳期解除劳动合同赔偿金怎么计算

楼主单位的做法是违法的！
1、《妇女权益保障法》
第27条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，……辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。……”。
2、《劳动合同法》
第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得……解除劳动合同：
……；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
……”。
3、《女职工劳动保护规定》
第4条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。
楼主现在关心的是补偿问题。由于从法律上禁止任何单位与处在哺乳期的妇女解除劳动合同，所以没有针对哺乳期妇女解除劳动合同的补偿规定。此事只能由楼主与用工单位协商，补偿的金额肯定不能低于《劳动合同法》关于补偿的规定。否则，楼主可以申请劳动仲裁或向法院起诉，如果这样的话，用工单位不仅不能解除劳动合同，还要对楼主的损失进行补偿。
楼主说“经与公司协商”是什么意思？解除合同是“协商”的结果？如果是这样的话，楼主单位的做法就是“合法”的了。《妇女权益保障法》第27条在规定“不得因……哺乳……辞退女职工”的同时，还有一条补充规定“女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外”。
如果是协商的结果，楼主将只能得到《劳动法》规定的补偿（即一年工龄补偿一个月的工资）。
楼主说“2008年之后就没签过”劳动合同，这个无所谓，《劳动法》第14条规定“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
楼主等于和单位之间签订有“无固定期限劳动合同”。

H. 哺乳期一到公司就要与我解除劳动合同是否合法

我认为公司给你5个月补偿是合理的，理由如下： 首先，你的5年劳动合同到09年8月为止，也就是说你现在工作已满4年但不满5年，根据《劳动法》的规定，每满一年应当发放相当于过去12个月平均工资的一倍作为补偿，据此你有4个月的补偿。虽然剩余的月份超过了半年，但是“不足一年按一年计算”是指第一年。 其次，虽然你在哺乳期内收到了解聘通知，但是根据提前30天的规定，在收到通知的30天后才是解聘日，因此公司没有在哺乳期内解聘你，这是合法的。这30天对于普通员工来说，应当正常出勤办理交接工作，每出勤一天给一天工资，如果员工不来，公司可以扣钱，要是公司不让员工来上班，钱要给足30天。 其实你拿的5个月补偿就是4+1，符合法律规定。