论劳动法主体的界定
❶ 试论劳动法主体利益平衡原则
劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，相应地，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。国家的利益是整体利益， 在劳动法上主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。只有用人单位的利益得到了保障，才能更好地改善生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件，保障劳动者劳动权的实现。劳动法的立法宗旨从根本上说就是为了实现劳动法主体三方权益的平衡，劳动法的具体条文也是在充分考虑、衡量了主体三方利益之后确定的。
❷ 劳动法的主体和客体以及主要内容是什么
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。
(一)劳动法律关系的主体
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。所谓劳动权利能力是劳动法律关系主体依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格；行为能力是劳动法律关系主体能以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务，使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格。依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素，法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，l8周岁以上的男性劳动者。限制劳动行为能力人同样依据前述四个要素划分，之所以限制劳动行为能力是为保护特定群体的特殊利益或社会公共利益的目的而不是歧视，更不是违反劳动平等的原则。限制劳动行为能力人主要包括：16～18周岁的未成年人(禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等)；女性劳动者(在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力；在特定的生理时期，不得安排从事某些特定的生产作业)；具有一定劳动能力的残疾人(只能从事与其劳动能力相适应的职业)；某些特定的疾病患者(不得从事特定的职业或岗位、工种的工作)；部分被依法限制行为自由的人(因违反某些特定规则，被依法限制执业资格的人等)。无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人(经过有权的机关批准，文娱、体育和特种工艺单位可以招用的未成年人除外)，以及完全丧失劳动能力的残疾人等。
各类用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利能力和用工行为能力。所谓用工权利能力是指用人单位依法享有用工权利和承担用工义务的资格；所谓用工行为能力是指用人单位依法能以自己的行为行使用工权利和承担用工义务的资格。包括能够提供给劳动者进行劳动的物质、技术和组织条件，其他符合国家法定最低标准以上的劳动安全卫生条件，支付劳动报酬，缴纳社会保险并能承担相应的民事责任。用人单位作为劳动法律关系的主体资格一般依存于它的民事主体资格，即必须有自己的名称、住所、财产和组织机构。用人单位的用工权利能力和行为能力通常依据一定的法律程序由其职能部门代理行使。
❸ 简述劳动法主体承担法律责任的条件
劳动法主体承担法律责任条件就是应该持有依法办理的工商营业执照和税务登记证。并具有法人资格和依法建立的企业制度供参考。
❹ 劳动法主体 客体和内容
主体：享有权利承担义务的参与者。即劳动者和用人单位。
客体：主体权利义务所指向的事物，例如工薪、工作时间和休假等。
内容：主体依法享有权利并承担义务。供参考。
❺ 劳动法主体是什么
劳动者与用人单位
❻ 劳动法的适用主体有哪些哪些不适用，为什么2
对于劳动法的适用主体，《劳动法》第二条有明确规定 在中华人民共和国回境内的企业答、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
而国家机关、事业组织、社会团体的干部按照或者参照公务员体制进行管理，由《公务员法》进行调整。简单地说，工人适用《劳动法》，干部适用《公务员法》而不适用《劳动法》。
国家之所以这样规定，是因为对与两者劳动者（工人和干部）的管理要求不同，他们得到的保障也是有区别的，分门别类进行管理，有利于维护工人身份劳动者的权益。
❼ 劳动法的主体是什么
劳动者与用人单位。
❽ 比较劳动法的主体和劳动合同法的主体
劳动法的主体是劳动者，劳动合同法的主体也是劳动者。只是劳动合同法是为了完专善劳动合同制属度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。而劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。
❾ 用人单位作为劳动法的适格主体有无范围
《劳动合同法》第二来条规定：中自华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，是劳动合同法的自然适格主体；国家机关、事业单位、社会团体，主要与劳动者建立了劳动关系的，也可以成为劳动合同法的适格主体。
❿ 劳动者与劳动单位的生产资料的结合性是什么意思 怎样区分劳动法里面的主体，如何界定劳动关系和雇佣关系
劳动关系三个特征：（1）双方主体合格；（2）劳动者接受用人单位管理；（3）劳动者从事的工作是用人单位业务的组成部分。
雇佣关系一般指个人雇佣个人，不涉及单位，主体不合格。