三月不发工资新劳动法员工补偿

❶ 劳工法三个月不发工资怎么处理

你好，单位三月不发工资的作法已经违反了劳动法的规定，你可以申请劳动仲裁，但是你申请劳动仲裁，和公司的关系估计就搞僵啦，以后工作没法做了，除非你不想在这个公司干下去了，建议你还是忍忍吧。

❷ 如果三个月不发工资员工要求解除劳动合同有没有经济赔偿金

用人单位不及时足额发放工资，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

❸ 三个月没发工资可以要补偿金吗

法律分析：三个月没发工资可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

❹ 公司三个月不发工资，我是否可以辞职，是否可以要赔偿

一、可以辞职，也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，如果劳动者以上述第三十八条的规定解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

(4)三月不发工资新劳动法员工补偿扩展阅读

案例：单位停产不发工资，员工可以离职并要单位支付补偿。

某劳动者与用人单位因解除劳动合同经济补偿发生劳动争议，劳动者于2016年5月申请仲裁。劳动者诉称：劳动者于2013年10月到用人单位所属的某酒店工作，月工资为1700.00元。

2015年6月该酒店停业装修，除个别留守人员外，没有另行安排其他人员的工作，也没有与劳动者解除劳动关系，同时未发放工资。劳动者认为，酒店装修停业属于非因员工原因停产停业，用人单位应当依法向劳动者支付工资。

在用人单位拖延支付劳动者工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。要求裁决：

1、解除双方劳动关系；

2、被劳动者支付劳动者经济补偿5100.00元；

3、被劳动者支付劳动者2015年6月至2016年5月工资及生活费13316.00元。

劳动者为支持其仲裁请求，提供了以下证据：

证据一、《工资流水明细》<招商银行>。拟证明用人单位支付了劳动者2013年10月至2015年5月的工资，2015年6月起未支付工资。

证据二、《社保缴费证明》<2014年10月至2016年5月>。拟证明双方劳动关系至2016年5月。

证据三、《收据》。拟证明劳动者于2015年7月向用人单位缴纳了702.00元社保个人部分费用。

用人单位辩称：

1、双方存在劳动关系；

2、2015年6月，被劳动者因政府工程被迫停业，鉴于停业时间较长，用人单位允许劳动者另行就业，并代缴社保；

3、劳动者自2015年6月起未提供正常劳动，要求被劳动者支付其2015年6月至2016年5月工资的请求不合理；

4、劳动者要求经济补偿的标准过高。

用人单位为支持其抗辩理由提供以下证据：证据一、《停业通知书》。拟证明酒店因市政工程被迫停业，停业起始时间为2015年6月9日。

经审理查明：劳动者于2013年10月到用人单位所属某酒店工作，月工资为1700.00元。2015年6月9日起，该酒店因市政工程停业，劳动者未继续在被劳动者处上班，用人单位也未给劳动者发放工资，仅为劳动者缴纳社会保险至2016年5月。

同时查明：用人单位于2015年7月收取了劳动者702.00元社保个人部分费用。双方没有办理解除劳动关系的手续。

根据上述事实，仲裁委认为：劳动者于2013年10月到用人单位所属某酒店上班，该酒店于2015年6月起停业，双方没有办理解除劳动关系的手续。

根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理。酒店停业的第一个月，理应支付劳动者全额工资，停业的第二个月起，应向劳动者支付待岗生活费，该酒店停业后未支付劳动者任何待遇。

对劳动者要求解除双方劳动关系并由用人单位支付经济补偿和工资、生活费的请求符合法律规定，本委予以支持。经调解，双方当事人未能达成协议。仲裁委依法裁决如下：

一、解除双方的劳动关系。

二、被劳动者在本裁决书生效之日起15日内支付劳动者经济补偿金5100.00元、工资及生活费13316.00元。

❺ 公司三个月不发工资违反劳动法吗

公司三个月不发工资，肯定违反劳动法，一定要每个月按时发工资的。千万不可以拖欠农民工的工资。

❻ 公司三个月不发公司 申请劳动仲裁可以赔偿多少给员工

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的3个月工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

❼ 按照国家劳动法若老板推迟三个月以上不发工人工资怎么办

按照《工资支付暂行规定》每月至少发一次工资
这就是拖延工资支付，你可以向人社局投诉，劳动合同法第85条有规定

❽ 公司三个月没有发工资了，员工该怎么办才能要到工资

公司出了问题，已经三个月没发工资了。跟老板说最近公司很难。等等。但是手头没有多少钱，还没有马云债务，平时和老板的关系也很好。公司困难的时候离开好像不好。但是付不起工资的话，生活就很困难了。我该怎么办？如果这个时候老板答应给你股票，公司以后赚钱就能得到分红，期间的工资先欠，然后白纸黑字签合同，你这个时候答应他，就等于雪中送炭了，已经很有趣了。

扩展数据：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监控用人单位的工资支付。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为，劳动行政部门可以命令支付劳动者工资和经济补偿，并支付赔偿金。

(一)扣除劳动者工资或者无故拖欠的；

(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资。

(3)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。

经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。

❾ 按照国家劳动法若老板推迟三个月以上不发工人工资怎么办

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五回条用人单位有下列答情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

❿ 三个月不发工资,劳动法如何规定

法律分析：去劳动监察部门投诉。准备好了劳动关系材料后，建议你直接去用人单位办公地所在的劳动监察部门投诉，投诉的事实就是单位拖欠工资。劳动监察部门投诉必须是实名制投诉，需要身份证件和劳动关系证明。单方面提出解除劳动关系。单位三个月不发工资，已经触犯了劳动法和劳动合同法，作为劳动者可以以用人单位拖欠工资为由单方面提出解除劳动关系，用人单位不得拒绝劳动者提出的解除劳动关系申请。送达解除劳动关系通知书。劳动者以用人单位拖欠工资为由提出离职，需要送达解除劳动关系通知书，能够直接送达的，可以直接送达，不具备直接送达条件的，可以采取邮寄送达等方式送达。无论你采取哪种方式送达，劳动者一定要把解除劳动关系通知书送达到位，这是劳动者的义务。去申请劳动人事争议仲裁。劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系，并成功地送达了解除劳动关系通知书后，可以及时手持相关证明材料去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁。申请仲裁可去用人单位的注册地或者用人单位办公地的仲裁委。

法律依据：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。