劳动法回民假期

⑴ 单位没有回族开斋节假期，属于违反劳动法吗

开斋节属于回族的节日，不属于国家法定的节日。
如果你单位在回回族自治区，自答治区会根据民族习惯，给予放假或者调休，如果你单位不在自治区内，单位有权不给予放假或者调休，此行为不属于违反劳动法。
少数民族的习惯应尊重，因此，你可以和用人单位协商解决。

⑵ 劳动法对各种假期的规定

你可以看一下刚刚通过的职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，版年休假5天；已满权10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

⑶ 回民开斋节算不算法定节假日 有没有依据 例如劳动法之类的

一般如果你在宁夏境内企业自治区有这向规定，开斋节放假，如果不在宁夏你和单位 说明情况，劳动法里就有关于少数民族的重大节日的特殊规定，你告诉单位我是回族，开斋节是我们回家族最重要的节日相当春节

⑷ 劳动法中关于假期的规定

这个问题好广泛哦
简单讲分为两类，一类是规定限制了每周最长工作时间
另一类是国家法定的十天节假日
你是想问哪一方面的，加班待遇还是工作时长亦或其它？

⑸ 劳动法对开斋节回民的规定

根据国务院民族节日放假办法规定，开斋节 回民职工放假一天。

⑹ 劳动法规定回民开斋节有假吗

法律分析：劳动法规定回民开斋节有假吗：没有，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。 第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑺ 用人单位不给回民开斋节不放假，是违反劳动法吗

根据《散居少数民族权益保障条例(2012修正)》第二十二条规定:
国家机关内、企事业单位的少数容民族干部、职工参加本民族重大节日活动，有关单位应当按照国家有关规定给予假日，并照发工资。第二十七条规定:违反本条例有关规定，损害少数民族合法权益的单位和个人，由本单位或者上级部门给予批评教育或者行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

⑻ 回民开斋节请假算是法定假日吗

劳动法没有具体规定，国务院的假日规定也只是说由当地政府来规定放假事宜。其实一般专都是由各地宗属教局来下文的（大部分地方都很低调哦）。
我所知道的地方都可放假的，至于说它一定是法定假日，好象不能这么严格说，很多管理部门对待这问题都很暧昧。大部分地方也只是规定当天不休息是安排调休，而没有补偿。
建议你最好和当地宗教管理部门确定下。其实更关键是看单位的意思，不过是你的权利还是要去争取下的。