劳动法擅自转劳务关系

A. 在劳动法中什么是劳动关系什么是劳务关系。谢谢

二者相辅相成，又是相对的关系。
劳动关系，可以理解为劳动者和用人单位（含个体户等）相对稳定、长期的工作关系；劳务关系则是临时性、一次性的那样工作关系，此外还有通过中介介绍成立的劳动关系，并且劳动者的报酬是通过中介到手的。
以上理解如有不妥，或者不完善的，请谅解，并希望高手们指正！

B. 简述劳动法调整劳务关系的范围

⑴劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系，劳动法调整内的劳动容关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会关系。根据《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”，可以知道《劳动法》调整的劳动关系的范围包括：①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；②国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系。

⑵与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括：①管理劳动力方面的关系；②社会保险方面的关系；③处理劳动争议所发生的某些关系；④工会组织与单位行政之间的关系；⑤有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。

C. 关于劳动法 擅自离职的问题！

擅自离职应当赔偿用人单位损失，
劳动者擅自离职，是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除合同不属于擅自离职，用人单位不得要求劳动者赔偿，并应当按照劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金。

D. 是否劳务关系就不享受中华人民共和国《劳动法》的法规

如果你有证据物业公司欠你的加班费,应当去法院起诉.

在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。

E. 劳务关系适用劳动法吗

不适合。劳务合同不同于劳动合同，不适用劳动合同法而适用民法典。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用劳动法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

F. 劳动法有条规定，拖欠七日以上工资可以解除劳务关系吗

劳动法没有拖欠七日以上工资，可以解除劳务关系的规定。

劳务关系适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》，如果出现纠纷，可通过向人民法院提起民事诉讼解决。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

下面是劳动合同法规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

G. 公司擅自将自己的人事关系转出是否符合劳动法

理论上讲他复这么做是不对的制。要告知你，并得到你的同意，方可。
法律上也有规定要求在不降低工资待遇的基础上方可调动。
但在实际操作中就不是这么简单了：
首先你还想不想干了，如果你不同意这么调整，你完全可以提出辞职。单位也可以以你不服从分配为由将你辞退。你在这里是被动的。
其次要看两份合同是怎么签的，是说明你和A公司彻底没关系了，还是说明是A公司将人借给B公司的。等等。含义不同，法律地位也不同。
最后说一句：单位这么做虽然不妥，但要依此告他，怕是很难。

H. 新劳动法出来劳务派遣转成劳务外包

签的合同是什么名称不是关键，重点要看 你们是否跟用工单位存在劳动内关系，是容否受该单位的制度约束(比如规定上下班时间、何时休息、工资发放等情况)，来确定是劳动关系还是派遣关系，或是劳务关系。劳务关系，是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。你自己根据情况，判断是否是虚假的劳务关系而本质是劳动合同的关系。遇到不满可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁!

I. 劳动法仅调整劳动关系,除此之外的劳务关系,劳动力管理关系等由民法,行政法等部门法调整对吗

肯定不对嘛！
劳动法调整的不仅仅是劳动关系，还有财产关系啊，你开多少工资，最低标准，这不都是财产关系吗？另外，管理也有啊，设置劳动法本身不就是要管理劳动关系吗？

J. 劳动法中是否有规定个体要求解除和劳动者间的劳务关系，是否需要提前一个月

用人单位提前30天书面通知劳动者可以解除合同，是按《劳动合同法》第四十条规定的情形解除合同，未提前30天书面通知的，应当额外支付一个月工资。
用人单位按照《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同，因劳动者试用期被证明不合格或者严重违法违纪按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需提前30天书面通知。
用人单位按照《劳动合同法》第四十一条规定裁员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
用人单位按照《劳动合同法》第四十六条、四十条、四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。