汕头按劳动法的电子厂

❶ 汕头按劳动法招工的工厂有多少

最低生活保障好像是800

❷ 广东汕头这一带的工厂上班时间一般为十二小时合法吗

我在广东汕头市澄海区的工厂上班，每天工作十二个小时，合法吗？
悬赏分：0 -
解决时间：2009-5-9 08:31
我在澄海的一家玩具厂上班，每天工作十二个小时（澄海的工厂都是这样，都是私人企业，每天上班十二个小时），我们每天上三个班，上午7:30-11:30,94，下午13:30-17:30,晚上18:30-22:30,每个班四个小时，没有双休日，一个月每天都上班，一天假都不放，而且每天的工资都是一样，不会补贴，每天的三个班工资都是一样，晚上的四个小时和白天的一样，也不会补贴，我在玩具厂打工，一个班18元，一天54元，一个月的工资1620元（54×30=1620），一分钱都不补，而且每天上班时间严重超时，每个月工作360个小时，这已经严重的违反了劳动法的规定了，为什么澄海这里每个厂都是这样，难道没有人管吗，太严重了，不考虑工人的身体吗，我们厂这个月赶货，每天工作13个小时，又延长了一个小时，而且有时候还会上通宵，从下午18:30上班加通宵到第二天中午11:30,最近劳动节一个班的假都没有放。天天上班，难道澄海这种情况劳动部门都不管吗，如果去劳动部门告状有用吗，请告诉解答这种情况
非常不合法,你可以去有关部门投诉啊!
不想在他那打工了也可以自己走人!
两条路你自己选吧!
回答者：
- 2009-5-4 11:28
4 2010-4-17
2009-2-8
2009-1-6
2008-9-27
2009-5-24
查看同主题问题：
肯定不合法啦，如果你是自愿加班的另说
回答者：
匿名 2009-5-4 08:09
回答者：
- 2009-5-4 10:57
不合法，不过你去投诉前还是建议你去咨询一下律师。或者直接拨打《今日说法》的热线。
回答者：
- 2009-5-4 11:05

❸ 汕头劳动法

可以向劳动局申诉

❹ 汕头濠江区宏利电子厂多大的规模啊这个厂，多少钱一个月啊，发工资准时吗

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❺ 电子厂符合劳动法吗

已经违反法律，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁申请请求支付加班工资，并可以要求厂方调整工作作息时间

❻ 麒麟电子厂厂按劳动法吗

一、现来在是法治社会，一源般工厂都会遵守劳动法。如果遇到不正规的工厂违反了劳动法的规定，劳动者可以拿起法律武器进行维权；
二、劳动者维权主要有哪些途径？
（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答

❼ 按劳动法的工厂是怎样上班和计算工资的

一、计算方式：

1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

二、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(7)汕头按劳动法的电子厂扩展阅读：

正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动。

对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定，主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行)：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；

《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行)：职工每日工作8小时、每周工作40小时；

《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前，企业既可以施行每周40小时的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度，并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。

1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算；《深圳经济特区劳务工条例》(2004年6月25日修改)：劳务工每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时;依据以上法律规定，“正常工作时间”应以每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时为准。

在该标准时间内为用人单位提供了正常劳动应得的工资就是标准工资，标准工资是计算加班工资的基础，超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资。

标准工资不包括下列各项：

（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；

（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；

❽ 广东汕头这边的工厂都没有按劳动法给工人算工资咋办

每个地方都有最低工资标准，你可以向当地的劳动部门反映。

❾ 附近按劳动法的工厂有哪些

根据《劳来动法》第二条规定自，国内所有的企业（工厂）、个体经济组织都适用《劳动法》。具体条款如下：
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。