香港劳动法和大陆劳动法

① 请问劳动法在香港适用吗

完全不适用. 不只是劳动法, 绝大部分国内法律皆不适用. 香港的法律体制是普通法及习惯法, 不通用国内的大陆法体制的. 若只是关於劳动法方面的, 香港有雇佣条例（香港法例第 57 章） 与国内的劢动法相类似. 有兴趣可参考"参考资料"的香港政府的法例网站, 查"香港法例第 57 章"

② 香港劳动法是否与大陆一致

我认为应该按照大陆的法律来执行

③ 中华人民共和国劳动法与香港雇佣条例的区别

民共和国劳动法与香港雇佣条例的区别，中国的是比较健全的。

④ 香港劳动法和中国新劳动法有什么联系和不同

http://news.163.com/2004w05/12539/2004w05_1083420172995.html

假日:

(a) 每个星期日；
(b) 1月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(c) 农历年初一(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)；
(d) 农历年初二(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)；
(e) 农历年初三(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)；
(f) 清明节(如该日为星期日，则改为翌日)；
(g) 耶稣受难节；
(h) 耶稣受难节翌日；
(i) 复活节星期一；
(j) 劳动节，即5月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(k) 佛诞，即农历四月八日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(l) 端午节(如该日为星期日，则改为翌日)；
(m) 香港特别行政区成立纪念日，即7月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(n) 国庆日，即10月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(o) 中秋节翌日(如该日为星期日，则改为中秋节当日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指定取代该日的另一日；
(p) 重阳节(如该日为星期日，则改为翌日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指定取代该日的另一日；
(q) 圣诞节(如该日为星期日，则改为圣诞节后第二个周日)；
(r) 圣诞节后第一个周日。
从上面可以看出啦,中国的假期还少的多呢,人家放很多民间节日的,中国什么都没,就只有那三个大假,而已我觉的有两个都没什么意义的,除了劳动节....

⑤ 香港人在大陆工作是否受劳动法保护

港澳台地区以及外国人在中国大陆工作都受我劳动保护法的保护

⑥ 香港劳工法

根据香港的劳工法例：只要为同一雇主做满一个月，便可享有疾病津贴，但须有注册版西医医生权纸及办妥请假手续，同时病假连续不少於四天。
服务的第一年，每做满一个月，可累积二天的有薪病假。第二年起，每个月可累积四天。最多可累积至一百二十天。
领取疾病津贴不超过三十六天，呈交注册西医医生纸便可。
而你已经在公司工作了三年多,请了13日病假,应该会没有了2天的例假,但那2天的例假如你有医生证明文件，雇主也要支薪给你,所以假是扣了,但人工是没有少的.但如果你的雇主是一些比较不好的,他可以根据香港的劳工法例扣除你五分一的薪金,只给予你五分四之薪金,所以要看一下你的雇主是怎样做了.
不知道这样解释你会不会比较清楚.

⑦ 香港法律与大陆法律区别

香港法律为英美法系，内地法律为大陆法系。区别：

1、首先，法律渊源不同。 大陆法系表现为成文法；英美法系的法律渊源包括制定法和判例法，并且判例法的地位比制定法更重要。

2、次，法官权限不同。 大陆法系强调法官只能援引法律，不能创造法律；英美法系的法官可援引成文法、法律或判例，在一定范围内创造法律。

3、第三，诉讼程序不同。 大陆法系以法官为中心的纠问程序；英美法系以诉讼参加人为中心的对抗式（或诉辩式）程序。
1997年7月1日，中华人民共和国对香港恢复行使主权。为维护国家的统一和领土的完整，保持香港的繁荣和稳定，中国政府按照"一国两制"的方针和宪法的规定，设立了香港特别行政区。

简介：

香港特别行政区的各项制度的设立以《香港特别行政区基本法》为法律依据，其司法制度也不例外。根据基本法和香港有关法律的规定，香港特别行政区的司法机关主要由行使审判职能的各级法院和行使检控职能的以律政司为代表的其他机关构成。

香港特别行政区的法院组织体系：

（1） 基层法院组织，由区域法院、裁判署法庭和其他专门法庭组成。

（2） 高等法院。高等法院设上诉法庭和原诉法庭。

（3） 终审法院。

区域法院原称地方法院，全港按地区设4所，管辖一定范围的民、刑案件。

裁判署法庭原称裁判司署，全港设9所，是初级刑事法院，一切刑事案件都必须先经此法庭受理，作初级审讯。

高级法院原称"最高法院"，设上诉法庭和原诉法庭，对民事、刑事案件行使审判权。

终审法院行使香港特别行政区的终审权，是特别行政区最高审级，即香港的诉讼案件以终审法院的判决和裁定为最终的判决和裁定。

⑧ 香港有类似于大陆劳动法的法律条文吗叫什么法哪里有下载

香港雇佣条例

⑨ 香港人在大陆受劳动法管制吗

受，因为劳动合同是民事行为，意思自治，自我负责。
其他强制性规定，我国不承认转致和反致，也就是依我国法规定。

⑩ 中国大陆与香港的劳动法是否都为员工买相关的保险

你的工作地点在大陆，应执行大陆的劳动政策法规而不是执行香港的法规。当然香港的法规我不懂，但大陆的我懂。