不是劳动法产生原因

A. 为什么工厂可以不按劳动法，但我们一定要遵守厂规。这是什么原因

工厂有违反劳动法的行为侵犯了你的利益，你完成可以向当地劳动部门申请仲裁

B. 劳动法产生的原因。

英国1802年《学徒健康与道德》是劳动法产生的原因。

C. 劳动法产生的历史背景

劳动法作为独立的法律体系，产生于19世纪，与产业革命的蓬勃发展及工内人运动的日益壮大容密切相关。
18世纪末～19世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起，

工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”，颁布缩短工作日的法律；要求增加工资、禁止使用童工、对女工及未成年工给予特殊保护以及实现社会保险等。
资产阶级政府迫于上述情况，制定了限制工作时间的法规，从而促使了劳动法的产生。

D. 为什么公务员不适用劳动法，他们不是劳动者吗

公务员应该遵守的是公务员法。以此为行为标准。

原因如下：

（1）劳动法是调节劳专动关系的法律，适用于属用人单位和劳动者之间的。

（2）而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者。

（3）再说国家机关不能算用人单位、

（4）另外，公务员的工资不是劳动报酬，而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。

综上，公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能用劳动法来调节。

E. 劳动法演变为社会法的原因是什么

人权的发展！

F. 劳动法产生的原因；国际劳动立法与我国的关系

劳动法产生的原因：
第一：劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现，一些社会活动家，慈善家等提出改善劳动条件，以限制剥削，这些促进了劳动法的产生。
第二，劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求。随着资本主义机械工业的发展，提高，生产条件在客观上有了一定的要求，这就使得国家需要通过法律改善某种劳动条件。
第三，劳动法的产生是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工条件不断恶化，为了满足协调劳资关系，稳定社会经济秩序的要求， 国家制定劳动法，目的是为了协调矛盾，稳定社会秩序。
狭义上得国际劳动法，一般主要指国际劳工组织的章程，国际劳工公约，国际劳工建议书。

G. 中国除国企外百分之百不按劳动法执行是什么原因

在中国没有百分之百执行劳动法的，包括国企也不是百分之百，是否执行劳动法与企业性质无关。
原因是用人单位违法成本太低，劳动者维权太难，另外少数劳动部门人员不作为，造成目前这种局面。

H. 《劳动合同法》第75条与《劳动法》第86条有什么不同之处产生这些不同的原因是什么

你好，二者没有本质的区别，劳动合同法中规定的是针对劳动合同的签订、履行、变更、终止等的监督检查，而劳动法规范的不仅是指劳动合同情况

I. 劳动法产生的原因是什么

为了维护劳动者（弱势群体）的合法权益。对工人有利，对资本家侵害工人权益有惩戒作用。