刘律师劳动法离职
⑴ 您好，刘律师我有个问题向您请教，我是一名在电力局工作四年的人，和电力局签了两次固定期限合同
可以要求签定无固定期限合同，可通过仲裁解决
⑵ 如果我旷工自动离职公司不给我开离职证明怎么办
单位应当向你出具解除劳动关系证明书。建议通过劳动争议仲裁，依法维权。而且公司可能涉嫌违法，可以向劳动监察部门举报。
劳动者辞职的，有提交通知用人单位和交接工作的法定义务，用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的，没有提前履行提前通知和交接工作的法定义务，用人单位可以不给予办理离职手续（包括开具离职证明、结清工资等），不算违反劳动法。
(2)刘律师劳动法离职扩展阅读
《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊的培训费用”；第二十三条第二款“保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”
⑶ 劳动者在离职前工作所得报酬,离职后可以取么有相关法律么
您好：
只要是你在职期间合法劳动所得，用人单位无权克扣，应按照你的劳动所得如数发放。
祝好
深圳老牛法律顾问（刘律师）
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⑷ 劝退离职有补偿吗
劝退离职有补偿，对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。
【法律分析】
劳动报酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。首先，规章制度的内容要合法。即内容不得违反国家宪法、劳动法、劳动合同及其他法律、法规的规定，也不得与劳动合同与集体合同的内容相冲突。因为劳动合同、集体合同和规章制度往往都会涉及对劳动条件和劳动待遇的规定，劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位双方合意的结果，而规章制度是由用人单位单方面制定的，这就要求规章制度有关劳动条件和劳动待遇的规定不得低于合同的约定。其次，规章制度的制定和公布的程序要合法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
⑸ 劳动法辞退如何赔偿有些什么途径更好的维护自己的权益
没有到期的有权提出双倍赔偿。
⑹ 请问刘律师我们能让公司补给欠发的工资吗要是上诉能打嬴吗请刘律师帮帮我们。谢谢！
这位民工朋友你好：
你遇到的这一问题是比较常见的，这属于无故拖欠民工工资，是违法的。根据我国劳动法及相关法律规定，用人单位无故拖欠工资，除应支付全额工资外，还应按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
解决这一问题可以向企业所在地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
相信你这一问题能得到解决。
⑺ 案例分析1：某律师事务所是由律师李某、张某、刘某共同出资合伙成立的，因业务发展的需
你好：
1、某律师事务所和王某签订的劳动合同适用《劳动合同法》。
2、律师事专务所未将劳动合同属交给王某一份，其行为违法，《劳动合同法》规定，合同必须用人单位与劳动者各一份。
3、某律师事务所未交付劳动合同，王某可以要求律师事务所交付，但不交付不影响律所与王某劳动关系的认定。
4、律所与王某约定的违约金不合法。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人单位和劳动者只能就以下2种情况约定违约金：一是培训服务期未满要求支付违约金（用人单位本事的培训不算）；二是竞业禁止条款。
按照上述情况，律所和王某约定的违约金是违法的，律所无权要求王某支付违约金，王某提前1个月书面通知律所即可离职，并可要求结清所有工资。
广东泛邦律师事务所（广东·佛山·顺德）
⑻ 新劳动法
单位如果扣工资，可以申请仲裁。
参照劳动合同法条款：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。